Как добиться от работодателя оплаты медосмотра?

Здравствуйте!

Все виды медосмотров по закону проводятся за счет средств работодателя ст.69, 212, 213 ТК РФ.

Да, работодатели боятся оплачивать медосмотр тем, кто проходит предварительный медосмотр при трудоустройстве на работу. Часто бывают случаи, что кандидат прошел медосмотр за счет работодателя, а ушел работать к другому работодателю.

Знаете, я вам предлагаю заявления для работодателя в этом случае.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Единственное, если вы потребуете сейчас оплату медосмотра, то работодатель заявит, что видит вас впервые, а доказать, что вас он направил на медосмотр, и что вас берут на работу вы не сможете.

Вам ведь не выдали направление на медкомиссию? Или все-таки выдали?

Если направление на медосмотр не выдали, тогда все-таки рекомендую, пройти медосмотр за свой счет, собрать все документы по медосмотру, все чеки, а потом уже подать работодателю одно из тех заявлений, которые я вам прикрепила.

В общем, если вы потребуете оплаты сейчас, что имеете право требовать по закону, но еще не являетесь работником, то работодатель, если он не выдал вам направление на медкомиссию, заявит, что видит вас впервые.

Рекомендую именно вариант, пройти за свой счет, собрать все платежные документы, и уже работником потребовать оплатить медкомиссию, на основании заявления, которое я вам предложила в этом случае.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Конечно, сейчас законом предусмотрено по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст.64 ТК РФ).

Однако, работодатель даже в этом случае найдет причину, чтобы вам законно отказать в приеме на работу.

Я хочу вам объяснить, что пока вы не работник получить что-то от работодателя, даже, если вы имеете на это законное право, близко к нулю, а поэтому, сначала нужно стать работником, а потом требовать. 

Работники с трудом добиваются оплаты медкомиссии от работодателя, а вы еще не работник.

Вам решать, как действовать, но я хорошо знаю практику.

И знаете, по данному факту, конечно, стоит подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, Роспортребнадзор, департамент образования, администрацию города.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Тем более стоит подать заявление, как о факте, который происходит во всех учебных заведениях дошкольного и начального обучения, что работники проходят за свой счет медосмотры, тем более подтвердить обратное работодатель не сможет, т.к. не будет у него документов об оплате медкомиссий работников, т.к. нет медучреждения, с которым он подписал договор на проведения медосмотра своих работников.

Это заявление можете подать, даже, если не будете являться работником какой-то из этих организаций.