Выплаты при сокращении штата организации для внутренних совместителей

Здравствуйте, Алла!

Я так понимаю, что вопрос вы мне задаете. На будущее задавайте вопрос так, чтобы он был адресован всем экспертам, этот сайт не персонального эксперта, и это некорректно выглядит по отношению к моим коллегам.

Теперь, конкретно по вашей ситуации.

Если ваша должность по совместительству не сокращается, то это можно и не брать во внимание и забыть. Если бы должность по совместительству также сокращалась, то выплаты по сокращению численности или штата выплачиваются и по основной должности, и по совместительству. А ваша должность по совместительству никаких изменений не получила, поэтому оставим ее в покое.

Переходим и разбираемся с должностью основной.

Переходим и разбираемся с должностью основной.

И так, была 1,00 ставки, делают 0,5 ставки. Мне всегда интересно, что это означает, как это работодатель оформляет.

Я всегда вижу два варианта:

1. 0,5 ставки это означает, что работодатель в соответствии со ст.74 ТК РФ вводит режим неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).

Если вам вводят по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени, то могут это сделать на срок до шести месяцев.

Документы, которые формируются в этом случае:

1. Уведомление;

2. Заявление на согласие или несогласие;

3. Допсоглашение к ТД в случае согласия;

4. Приказ о вводе режима неполного рабочего времени в случае согласия;

5. Приказ об увольнении в случае не согласия.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

2. Была 1 ставка, вводят 0,5 ставки, т.е. в ШР исключают 0,5 ставки, а 0,5 ставки оставляют.

А кто работодателю сказал, что это не сокращение, для меня это означает, что работодатель сократил 0,5 ставки. Теперь он обязан проводить процедуру сокращения численности или штата, а поэтому в соответствии со ст.81 ТК РФ он обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

В общем, работодатель будет вам предлагать эти оставшиеся 0,5 ставки. Однако, если вы отказываетесь от перевода на эти 0,5 ставки, то значит вас должны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

А все работодатели, сокращая 0,5 ставки, или 0,8 ставки, хотят убедить, что это изменение определенных условий ТД, и что увольнение в случае отказа работника по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, они забывают, что они именно сокращают 0,5 ставки, это моя позиция, и именно таким образом рекомендую работникам отстаивать свои права в суде.

Здравствуйте, Виктория! Спасибо за ответ! Извините мое некорректное обращение именно к Вам, просто нашла Ваш комментарий по ссылке по теме и обратилась "по горячим следам."

У меня возникла серия новых вопросов. Наше учреждение реорганизуют путем слияния с другим аналогичным с изменением наименования нашего на название приемника с сокращением коечности нашего учредения, поэтому идет и сокращение штата и численности. В связи с этим, все сотрудники, продолжающие работать, будут работать в другом учреждении. Все должны получить уведомления и могут согласиться работать или не согласиться с последующей выплатой компенсации?

Если у нас было 3 ставки, а будет 1,75, то как написать правильно в уведомлении о предложении ставок: для 2 сотрудников 0.5 , а для одного 0,75?

Нет ограничений для сотрудников отказаться от аналогичных предложенных должностей, получить компенсацию по сокращению, а, на следующий день просто написать заявление о приеме на работу на эту же должность?

Если у работника основная должность частично подлежит сокращению, а по внутреннему совместительству - нет, то выплата в размере среднего заработка присокращении рассчитывается только по основной должности или по основной и совмещаемой? 

Заранее Вас благодарю, с уважением, Алла С.

Некорректно по отношению к моим коллегам, а в остальном все нормально.

Алла, знаете, я не увидев документы вашего работодателя не могут что-то сказать, тем более вы как-то не очень складно все объясняете.

Я вам по вашей информации первоначальной, что могла, то и объяснила, самое главное, что если работали на ставке, а дальше, вас типа, переводят на 0,25 ставки, на 0,5 ставки, на 0,8 ставки, на 0,2 ставки и т.п., вариантов много.

Это либо вводят неполное рабочее время по инициативе работодателя, если вы отказываетесь, то значит, увольнение по сокращению численности или штата.

Либо это сокращение части ставки, это я вам тоже уже объяснила, что это именно сокращение, а значит, в случае, отказа от перевода на оставшиеся вакантную часть ставки, вы должны быть уволены по сокращению численности или штата.

И знаете, уведомление выдает работодатель каждому конкретному работнику. Вот этот работник занимал 1 ставку, ему выдали уведомление о том, что теперь у него 0,5 ставки.

А то, что там в ШР было 10 ставок,  стало 7,25 мне не интересно, мне интересно, кто под эти ставки подпадает, конкретное лицо, сколько у него было ставок и что ему предлагают.

А если работник сокращается и увольняется с основной работе, а у него еще есть работа по совместительству, то выплаты по сокращению численности или штата будут, конечно, делаться только из среднего заработка по основной работе, т.к. совместительство это не совмещение.

Вот смотрите проблема похожая: http://taktaktak.org/problem/19434 Работодатель подводит под увольнение вводит 0,2 ставки

А здесь заявление работодателю, я его сейчас изменила, так что можете использовать под вашу ситуацию:

Примерный текст заявления может быть следующим, начинайте переписку уже сейчас с работодателем:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ, где мне сообщалось, что я должна буду продолжить работу на 0,2 ставки с сохранением должности.

Далее, хочу указать работодателю, что я должна продолжить работу на 0,2 ставки, а значит, работодатель мне установил неполное рабочее время, что предусмотрено ст.74 ТК РФ. Но, я не обязана соглашаться работать на условиях неполного рабочего времени.

А в соответствии со ст.74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Если работодатель заявит, что 0,8 моей ставки были сокращены, а в ШР введены только 0,2 ставки, и он мне предлагает занять эти 0,2 ставки, то я могут отказаться от данного перевода на эти 0,2 ставки. А т.к. 0,8 ставки были сокращены, то работодатель обязан применить процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. »