Консультация № 19 666
№ 19 666
здоровье
субсидии и льготы
семья
РЕШЕНО

Положены ли какие-либо пособия семье с детьми больного туберкулезом?

добрый день! подскажите пожалуйста,куда обратиться и вообще стоит ли!? у моего мужа обнаружили туберкулез в открытой форме, сейчас его госпитализировали на долгий срок. у нас двое детей, одному всего пол года. у меня нет возможности пойти работать, т.к не с кем оставлять детишек. больничного у мужа нет! в связи с этим нам положены какие-то пособия?

11 ответов

Здравствуйте!

Вы пишите, что больничного у мужа нет, он у вас не работал?

больничный из других больниц в которых он лежал есть,но что с работой на данный момент неизвестно уволили его или нет!у него небыло возможности там появиться.насчет детских пособий до полутора лет у меня все оформлено.своего жилья не имеем,проживаем сейчас в съемной комнате.

Уволить могут либо по собственному желанию, либо по отрицательным мотивам, если он на работу не выходил, то за прогул.

Однако, если он не мог появиться, т.к. лечился, и у него на этот период есть бл, то лучше все бл предъявить и сдать работодателю, чтобы их оплатили.

Про жилье, я вам дала ссылку на Перечень болезней и ст.51 ЖК РФ. В Перечне туберкулез есть. А вы состоите на учете, как нуждающие в жилье, если не состоите, то подавайте документы.

Пока ему инвалидность не установят, что-то другого вряд ли можно ожидать. У меня были работники с туберкулезом, им устанавливали 3 гр. инвалидности.

В общем, рекомендую,  к работодателю обратиться, сдать все листки нетрудоспособности на оплату, да и понять, уволили или не уволили, т.к. могли за прогул и без него уволить, тогда нужно предъявить бл, чтобы отменили приказ об увольнении.

Это единственное, откуда могут деньги у вас появиться, тем более, муж на бл с этим заболеванием может 12 месяцев находиться.

Да,конечно к работодателю мы обратимся в любом случае.потому что его коллеги говорят что он уволен,а я тоже слышала что находясь на больничном его немогут уволить по закону.так что в ближайшее время собераюсь навестить директора.насчет жилья я все собераюсь сходить подать документы,но так и непоняла куда идти?и какие документы нужны?
ну вроде сейчас мне все понятно,будем действовать!в первую очередь обращюсь к нему на работу,а затем можно и в соцзащиту наведаться(если с трудоустойством у него все порядке).Вам отдельная благодарность за нужные советы!!а то в интернете смотришь,на разных сайтах разная информация и незнаешь с чего начинать и куда обращаться!!

По жилью, обратитесь в администрацию вашего района, в профильный отдел по этим вопросам, т.е. жилищный отдел, узнайте какие нужно собрать документы для вашего случае на жилье по социальному найму, с учетом ст.51 ЖК РФ и Перечня заболеваний.

Да, по закону не могут уволить, т.е. уволить за прогул его не могут, если он в этот период находился на бл (ст.81 ТК РФ).

Здравствуйте!

На всякий случай, если вы не работаете, а вашему младшему ребенку всего полгода, то надеюсь, вы оформили пособия по материнству, которые вам гарантирует закон.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития Р. Ф. № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством, на которые имеете право вы:

— единовременное пособие при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент. Оформить вы должны были его в соцзащите по месту жительства (регистрации) до возраста ребенку 6 месяцев;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

С жильем у вас что? Какое именно жилье? 

В соответствии со ст.51 ЖК РФ Гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее - нуждающиеся в жилых помещениях):

- являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, договорам найма жилых помещений жилищного фонда социального использования, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма, договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования или принадлежащего на праве собственности.

Перечень соответствующих заболеваний прилагаю.

Перечень заболеваний, когда не возможно совместное проживание.rtf