Каковы сроки предоставления заявления о выплате пособия по уходу за ребенком организацией в ФСС?

Question

Подскажите пожалуйста, как поступить. Месяц назад написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и на единоразовую выплату по рождению ребенка. Звоню в бухгалтерию, там говорят, что заявления моего у них нет. Руководитель говорит, что решает мой вопрос. Копии заявления к сожалению у меня нет и даты регистрации тоже. Могу ли я написать повторно заявление и отправить письмом с уведолением? Какой текст должен быть в письме? Есть ли какой-то срок в течение, которого предприятие обязано подать мои данные в ФСС? Республика Крым

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Давайте так, у вас Республика Крым, а это значит, в пилотный проект вы не входите.

А, значит, забудьте про ФСС, это работника вообще не касается.

Вы подаете документы на пособия по материнству работодателю, и именно он обязан все вам выплатить в сроки, указанные в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

И уже дальше, когда он вам все выплатит, только, тогда работодатель подает документы в ФСС, чтобы ФСС эти пособия работодателю вернул, возместил затраты.

Виктория Кочеткова · Answer

Сроки, указанные в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Это означает, что вы сдали документы, работодатель думает, принимает решение, делает расчеты в течение 10 дней, а потом обязаны в ближайшую дату выплату зп выплатить вам пособие. По ТК РФ ст.136 ТК РФ зп платится два раза в месяц, назовем аванс и окончательный расчет за отработанный месяц. Так, вот вам обязаны выплатить в какую-то из этих выплат, при чем, даты, точные, конкретные даты указаны в вашем трудовом договоре.

Виктория Кочеткова · Answer

Делопроизводство имеет вид документа. Документы на пособия по материнству нужно сдавать под роспись.

Рекомендую работодателю отправить вот такое заявление, которое прилагаю, там указано и про ответственность работодателя, и то, что вам обязаны выдать пособие с процентами за задержку ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Хуже будет, когда работодатель заявит, что вы ничего не подавали и не писали.

Вам ведь опять весь пакет документов нужно собирать.

Виктория Кочеткова · Answer

И разбирайтесь срочно сейчас, для выплаты пособий тоже есть сроки. Если работодатель заявит, что вы документы не сдавали, то например, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивают до возраста ребенку 6 месяцев.

Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент.

Сразу же предупреждаю, что какая бы зп у вас не была, то пособие по уходу за ребенком не имеют права платить меньше минимального размера, который установлен по закону:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Пособие по уходу за ребенком можно оформить в течение 6 месяцев после того, как ребенок достиг возраста полутора лет, т.е. до возраста 2 лет. А вот единовременное пособие при рождении до 6 месяцев возраста ребенка.