Как добиться выплаты зарплаты? Работодатель намекает, что может выставить ситуацию в невыгодном для меня свете

Question

Здравствуйте! Меня зовут Фёдор Владимирович.

Перехожу к сути. Я работал в частной компании на должности коммерческого директора с должностным окладом 5.000 рублей согласно трудовому договору.
По договору, период работы был с 01 августа 2011 по 30 сентября 2011 (написал заявление по собственному желанию).

Заработная плата за август месяц была выдана частично: 9.000 рублей на руки, это нигде не отражалось и не фиксировалось. Остаток средств составлял 7.173 рубля, мне даже выдали гарантийное письмо, с подписью и печатью директора ООО, по которому обязывались уплачивать все средства в срок до 09.10. На р/счет никаких поступлений не было.

За сентябрь никаких денег не было.

30.09 я написал заявление по собственному желанию. 14.10 со мной не было произведено никаких окончательных расчетов, трудовая книжка мне выдана не была, хотя официально трудоустраивался я первый раз.

Скажите, как мне следует поступить? Идти прямиком в трудовую инспекцию с заявлением? Требовать деньги и за август, и за сентябрь?

Но тут дело кроется в другом. Директор ООО имеет юридическое образование и занимается юридической практикой. В частной беседе он мне говорил, что можно все выставить в таком свете, будто бы я был уволен раньше, за прогулы - хотя я работал, никаких документов не подписывал и не расторгал - и что мне якобы были выданы деньги, за которые я так же отказался расписываться (в подтверждение этому есть якобы свидетель).

Как расценить подобные заявления? Как блеф или как обоснованные угрозы?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Наличие свидетелей ни о чем не говорит, должны были составлены акты об отказе подписывать вами документы, по которым вы якобы получили эти деньги, акты подписывают свидетели, не меньше 2, а еще с этими актами под роспись должны ознакомить вас, отсутствие документа, это всего толкание воздуха вашим руководством.

Идите в инспекцию, а еще лучше подавайте в суд, чтобы выплатили с перерасчетом на задержку, а также моральный ущерб.

Уволить за прогулы, без ваших письменных объяснительных не возможно, кроме того, в трудовой должны быть соответствующая запись.

Наличие юробразование говорит лишь о том, что человек может давить именно тем, что будет постоянно указывать на это образование, но это не доказывает, что он практик в трудовом законодательстве, а тем более хорошо знает судебную практику.

Тем более, если вам не была выдана трудовая книжка, а трудовой договор с вами подписан был и он у вас есть на руках, его второй экземпляр, то это считается задержкой трудовой книжки, и если вам не выслали уведомление о том, что вы должны забрать трудовую книжку, то вам за задержку трудовой книжки должны выдать среднюю зп за каждый день задержки трудовой книжки, при этом каждый день это каждый календарный день, туда включаются и рабочие и выходные, и праздничные дни. В данном случае у вас очень сильный козырь, чтобы получить за задержку трудовой книжки хорошие деньги, а также зп не выданную с перерасчетом.

главное, чтобы у вас было что то на руках, что подтверждает, что вы работали в этой фирме, главное доказательство, это трудовой договори и возможно свидетели. Можете взять справку в ПФР, что на вас перечислялись налоги, тем более сейчас идет отчет за 3 квартал по индивидуальным сведениям в ПФР.