Поиск работы в соответствии с законами РФ

Здравствуйте!

Вы описали нарушение ТК РФ, налогового законодательства и т.п.:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Рекомендация одна, найти другого работодателя.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Только давайте так, у нас 90% работодателей работают с "серыми" зп, и большинство работодателей предлагают свои правила игры, например, ночные смены без оплаты, либо сверхурочная работа только 50%, а не как указано в ст.152 ТК РФ и т.п.

И здесь нужно все-таки учитывать, что это система, сломать вы ее не сможете, и либо вы принимаете правила игры работодателя, либо ищите дальше.

Просто, здесь нужно выбрать работодателя, которому можно доверять, у которого есть правила игры, но он не превращает вас в раба, для него вы все-таки работник. Да, зп "серая", но ее вовремя выплачивают, и выплачивают то, сколько вам пообещали, и ну и т.д.

А то, что описали вы, этому работодателю доверять нельзя, для него вы раб, а не работник.

Я работаю 20 лет, большинство "серых" организаций, но проблем, чтобы выдать второй экземпляр ТД нет вообще, я даже навязываю и заставляют работника взять второй экземпляр, а если не берут, то говорю, что если нужно будет, то в любой момент выдам.

Так, что работодатели нарушают ТК РФ, но кто-то использует работников, как рабов, таким нельзя доверять, у таких нельзя работать, а кто-то нарушая ТК РФ, все-таки предоставляет работнику работу и исполняет обязательства и обещания.