Как добиться оплаты переработок и компенсации за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте!

Знаете, начнем с отпуска. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Документ обязательный для работодателя, за его отсутствие работодатель несет адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Потребуйте в письменном виде, чтобы вам предоставили справку  (выписку) из графика отпусков, когда вам отпуск запланировали. При чем, график отпусков документ обязательный, как для работника, так и для работодателя ст.123 ТК РФ.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,  допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

В общем, перенос отпуска, разделение отпуска на части только с письменного согласия работника.

Требуйте выписку из графика отпусков на 2015 год, когда вам отпуск запланирован, и при чем, за ваш новый Рабочий год, плюс остаток за прошедший Рабочий год!!!!!!!

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Заявление на выписку из графика отпусков на 2015 год вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А дальше, я вам рекомендую, тем более, если графика отпусков нет, то подавайте заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый.

Образцы Заявлений в зависимости от ситуации на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска прилагаю.

О переработке и не доработке.

В соответствии со ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Вот в этом и проблема, что видимо, в вашем случае, работодатель никаким образом не фиксирует эту переработку, т.е. он ее фиксирует, но видимо, в "черных" табелях учета рабочего времени, а в "белую" проставляет норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2015 год.

Если работодатель предоставит "белые" табели учета рабочего времени, как вы докажите свою переработку?! Обычно в этом проблема, работники доказать этого не могут.

Но дальше, если будете работать сверхурочно, то требуйте, чтобы это был приказ (хотя ст.99 ТК РФ это не предусмотрено, достаточно заявление работника на согласие), но если ваше заявление на согласие можно уничтожить, то приказ вы возьмете копию заверенную на руки, а потом еще и требуйте заверенные копии табеля учета рабочего времени за тот месяц, в котором вы работали сверхурочно.

И, вы написали, что у вас учетный период, я делаю вывод, у вас суммированный учет ст.104  ТК РФ, то сверхурочные часы должны оплачивать по окончанию учетного периода.

В общем, доказательства соберите, чтобы потом оплату этих 100 часов требовать, иначе, покажут "белые" табели учета и даже суд будет на стороне работодателя.

Виктория, большое спасибо за комментарий.

Если я правильно понимаю, то по окончанию учетного периода, мне должны оплатить все переработки и за этим я могу проследить в расчетных листках.

Я не совсем понимаю, что такое "белые" и "черные" табеля, но скажу, что если моя норма 165 часов в месяц, а я работаю 210, то лишние 45 мне оплачиваются в тот же месяц (т.к. оплата труда почасовая), но в однократном размере. Получается эти 100 часов - как раз то время, которое мне оплатили, но не в двойном размере? И в этом случае мои требования к работодателю должны быть те же?

О не доработке!

Если вы по соглашению сторон с работодателем решили установить вам неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, тогда недоработка законна, оплата труда за пропорционально отработанное время.

Если вам просто каждый месяц устанавливают рабочее время так, чтобы это было меньше нормы, которая установлена в Производственному календаре на 2015 год (календарь прилагаю), а у вас суммированный учет рабочего времени, то в результате вы должны отрабатывать норму рабочих часов за учетный период, если вы норму за учетный период не отрабатываете, отрабатываете меньше, то вам работодатель обязан доплатить до нормы по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Вот это вы имеете право требовать, за учетный период, если у вас суммированный учет вы должны отрабатывать норму рабочего времени по ПК на 2015 году, если только вы не подписали документы на работу на условиях неполного рабочего времени.

"Черные" и "Белые" Табели учета рабочего времени, это если у вас зп "черно-белая".

Все зависит от того, что у вас в трудовом договоре указано, и что вам выплачивают в результате, и каким образом, если одна часть через банк,  а другая часть в конверте, то зп "серая".

А поэтому, переработки могут по "белой" зп не показывать, а поэтому вы это не увидите в расчетных листках, а также, в табелях учета рабочего времени.

Вы сами указали, что у вас учетный период, значит, суммированный учет рабочего времени.

Вот норму часов смотрите по ПК на 2015 год за учетный период. Переработку будут оплачивать по окончанию этого учетного периода. А ежемесячная зп до окончания учетного периода будет оплачена за отработанное время, но соответственно, в одинарном размере.

Но, если у вас зп "серая", то значит, вам нужны доказательства того, что у вас есть эти сверхурочные часы, иначе, работодатель предоставит табели учета рабочего времени, где вы отрабатываете норму часов за учетный период, и вы не докажите, что работаете больше.

В общем, у вас заработная плата, которая в ТД указана и то, что вам выплачивают она соответствует?

Запросите у работодателя табели учета рабочего времени копии заверенные, расчетные листки за весь период, который вы перерабатывали, вот и узнаете, белая или черно-белая (серая), если не знаете точно.

И, конечно, вам не имеют права, норму рабочего времени уменьшать, чтобы вам платить меньше, вы должны отрабатывать именно норму часов, это ваше право, если только вы не подали заявление на установление вам неполного рабочего времени.

А работодатель имеет право установить вам неполное рабочее время, по его инициативе в соответствии со ст.74 ТК РФ, если есть причины для этого, уведомив вас не позднее чем за два месяца.

А если вы отказываетесь работать на условиях неполного рабочего времени, то  трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ст.178 ТК РФ.

А, если работодатель незаконно вам устанавливает рабочее время, которое меньше нормы часов по ПК, то вам обязаны доплатить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Виктория, зарплата полностью белая, то, что указано в расчетных листках (оклад, надбавка, премия минус налог 13%) я получаю и по факту. Значит ли это, что по окончанию учетного периода работодатель сам оплатит все переработки?

Да, по окончанию учетного периода, тогда обязан оплатить все переработки. Но, вы ведь сами сказали, что работодатель сейчас делает все, ставит вам меньше рабочих часов, видимо, чтобы за учетный период этой переработки не было.

Знаете, я все-таки рекомендую, запросить за каждый месяц, который входит в учетный период табели учета рабочего времени копии, с которых будет производится оплата, чтобы понимать, как ваше рабочее время указывается в табели, соответствует ли действительности.

Но, если зп "белая", то видимо, т.к. переработка большая, то работодатель корректирует каждый месяц количество рабочих часов, чтобы по окончании учетного период, этой переработки не было, либо чтобы она была как можно меньше. 

Посмотрите по тому, как вам будет произведен расчет за учетный период. Проведите сверку с табелями учета рабочего времени, у вас они, думаю, тоже только "белые".

И вот такое возможно только при суммированном учете рабочего времени, каждый месяц разное количество выходов и рабочих часов, но что точно, это то, что за учетный период вы должны отрабатывать норму часов по ПК на 2015 год, меньше нормы вам не имеют права ставить.

Виктория, спасибо вам огромное за ответы и участие! Вы мне очень помогли! Спасибо!

А теперь про увольнение.

Знаете, если при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить за весь период работы у работодателя ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

То, по вашим переработкам сначала разберитесь, добейтесь выплаты, а потом увольняетесь, иначе, в суде будет труднее доказывать, а пока работаете вы можете собрать доказательства. А еще, после увольнения в суде могут применить сроки исковой давности.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Когда примете решение уволиться, делайте это правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Образец заявления прилагаю.

В вашем случае, когда работодатель нарушал в отношении вас трудовое законодательства, если вы правильно напишите заявление на увольнение, то "отрабатывать" две недели (как это мы привыкли называть) вам не нужно будет.