Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет при ликвидации организации, если мы с сыном проживаем в Чернобыльской зоне?

Здравствуйте, Наталья!

У вас в ТК должна быть запись п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Вы должны быть уволены в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае, пособие после увольнения оформляете в соцзащите по месту жительства (регистрации), в размере 40% от среднего заработка.

Если у вас зона Чернобыля, загрязненные территории, то выплата до 3 лет в двойном размере.

http://taktaktak.org/problem/19022 Выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации, Чернобыль

http://taktaktak.org/problem/19330 Каков размер пособий по уходу за ребенком до трех лет в случае увольнения сотрудницы при ликвидации предприятия?, Чернобыль

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 N 439  "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, в порядке, который указан в  Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, а поэтому размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком, ограничивается -  10 873,36  рублей в 2015 году ст.15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, но только в двойном размере.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Добрый день! Спасибо за быстрый ответ! Я поняла , что мне надо ждать увольнения после ликвидации и обратиться в соц защиту с необходимым пакетом документов и после этого мне будут выплачивать пособие в двойном размере ( оно будет меньше , чем я получала сейчас), но всё таки какие, но это деньги. У меня еще вопрос, я где то читала , что матерей одиночек обязаны трудоусироить, так ли это ? 

Наталья, правильно вы читали, только это документ СССР, да, он применяется в части не противоречащей ТК РФ. 

Только, здесь тоже нужно учитывать, а есть ли такая возможность у работодателя, он может провести такую работу, в этом направление, но это не будет нарушением, если у него ничего не получится. Тем более, информация по вам будет подана в ЦЗ, и уже ЦЗ тоже будет заниматься этим вопросом, когда вы туда обратитесь.

Наталья, потом, если вам еще не выдали уведомление на увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, а отпуск по уходу за ребенком до полутора лет закончился, то подавайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отказать не имеют право ст.256 ТК РФ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет фирме-работодателю нужно возместить в два этапа:

• из средств ФСС в одинарном размере;
• из средств федерального бюджета в одинарном размере.

Чтобы назначить чернобыльцам пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, сформируйте список, в котором укажите:

• ФИО получателя пособия;
• дату рождения ребенка;
• размер пособия;
• реквизиты: компании-работодателя; почты по адресу прописки чернобыльца; счета, на которой нужно перечислить пособие.

Такой список нужно каждый месяц подавать в отделение службы социальной защиты населения по месту работы получателя пособия (п. 3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190). Это правило действует с 14 марта 2015 года и распространяется на выплату пособий за период с 1 января этого года. То есть за пособиями за январь и февраль вам нужно обращаться в Службу социальной защиты населения.

Так, что пока вы работаете, работодатель обязан делать все в соответствии с законом, не важно, что у него какие-то планы на ликвидацию.

Огромное спасибо!!! У меня снова вопрос, а если банк не успеет провести процедуру ликвидации до исполнения полутора лет ребенку, пособие будет выплачиваться в том размере , который я получала с самого начала или по фиксированной сумме соц страха ?

Наталья, если вы не уволены, ребенку исполнилось уже полтора года, значит, вам оформят отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу за ребенком до 3 лет, пособие будет выплачиваться до увольнения в тех размерах, которые вам рассчитал работодатель.

А, вот после увольнения, как я вам все написала.

Виктория, а могу я заранее написать заявление до 3 лет? я обращалась с такой просьбой в отдел кадров, но мне отказали

Наталья, я ведь объяснила, что можете, и отказать вам не могут.

Кстати, если ваш работодатель откроет статью 256 ТК РФ, то нет такого отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

В ст.256 ТК РФ есть по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Единственное, в этой же статье указано, что отпуск можно частями использовать, а значит, и до полутора лет можно.

Виктория, извините, что бестолковлюсь)) , если возникнут вопросы , я Вам еще напишу. Спасибо за огромную помошь!

Виктория, добрый вечер! прошло нескольео месяцев после моего обращения к Вам . Выплаты наладились , но пришло письмо о расторжении   трудового договра  в связи с банкротством и последующей ликвидацией(письмо пришло моей коллеге, тоже в декрете,  еще не получала , но жду). не хочу подписывать его , т.к. ликвидации то еще нет, у меня есть выбор или придется подписывать? 

Светлана, скажите, а вы ищите себе приключений?

Вас уведомили об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, это законно, уведомили грамотно.

Они вас уволят, и это будет законно, т.к. уведомление они вам выслали. 
А вы, не желая его подписать, и дальше обращаться за выплатами, а главное, за документами, останетесь без этих документов, без которых вы никогда не оформите пособия, ни в ФСС по  тем, которым есть задолженность на дату увольнения, и по тем, который после увольнения до возраста ребенку полтора года в соцзащите нужно оформлять.

Я всегда пишу, что увольняться нужно во время, а не искать себе приключений, когда такие вот дамы потом начинают просить дать консультацию, а что теперь им с их трудовой книжкой делать, которая исчезла, и как получить пособия, если документы они не получили.

Вам уведомление прислали, вас уволят через два месяца, т.к. в адрес вернется уведомление о вручение. Если вы уведомление о вручении не подписали, то там будет пометка почты, что от подписи отказалась, а это означает по ГК РФ, что письмо вам было доставлено.

Так, что вас уволят, а вы останетесь без выплат, без документов, и даже не сможете потом сами оформить пособие в соцзащите по месту жительства (регистрации), т.к. у вас не будет трудовой книжки с записью об увольнении.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Т.к. у вас Чернобыль, пособие до 3 лет, то после увольнения вы его будете дальше оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Однако, т.к. у вас Чернобыль, то максимальный размер будет - 10 873,36 *2 (это для 2015 года).

http://taktaktak.org/problem/19330  Консультируемая была уволена в связи с ликвидацией, но соцзащита отказывала ей в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в удвоенном размере, у нее зона Чернобыля. Однако, она добилась этой выплаты в удвоенном размере, когда ей на сайте разъяснили, что именно в двойном размере должны платить, хотя есть максимальный размер больше, которого платить не будут. Жалобу она подавала в Министерство социальной защиты ее субъекта федерации

Виктория, спасибо! Извините, если "туплю".

Виктория, добрый день! вчера мне тоже пришло уведомление о расторении трудового договора, аналогичное , как и моей коллеге. в связи с этим у меня опять вопросы, помогите , пожалуйста, разобраться. Там пишут про службу занятости, но мы то с коллегой(Светланой) находимся в дектере ,  в таком случае нам то куда деваться ? вставать в службу занятости или в фсс подавать документы для дальнейших выплат по чернобыльской зоне? ( у нее тоже ЧЗ)

1. Т.к. у вас Чернобыль, пособие до 3 лет, то после увольнения вы его будете дальше оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

2. И не путайте, у вас есть выплаты после увольнения пособия по уходу за  ребенком до 3 лет для Чернобыльцев, читайте пункт 1.

А есть еще выплаты, которые выплачивает работодатель при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, так, что в ЦЗ обязательно обратиться:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ). Этой выплаты у вас не будет, т.к. вы находитесь в отпусках по материнству;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), обязательно изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя;

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. И еще нужно понимать, что есть задолженность по пособию, вот за задолженностью по пособию после увольнения вы будете обращаться в ФСС территориальный работодателя. А за пособием после даты увольнения до достижения возраста ребенком 3 года в соцзащиту по месту жительства (регистрации).

Ответы на ваши вопросы вот здесь:

http://taktaktak.org/problem/19022 Выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации, Чернобыль

http://taktaktak.org/problem/19330  Консультируемая была уволена в связи с ликвидацией, но соцзащита отказывала ей в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в удвоенном размере, у нее зона Чернобыля. Однако, она добилась этой выплаты в удвоенном размере, когда ей на сайте разъяснили, что именно в двойном размере должны платить, хотя есть максимальный размер больше, которого платить не будут. Жалобу она подавала в Министерство социальной защиты ее субъекта федерации

в моем случае 2 месяца от уведомления пройдут 25 января (так как само уведомление датируется 25 ноября , сопроводительное письмо к нему от 03 декабря, выслано оно 9 декабря , а получила я его на почте 19 декабря. Я правильно понимаю, что независимо от остальных дат, датой оповещения будет считаться дата уведомления, те 25 ноября?), значит я 25 января иду в центр занятости для постановки на учет  и в соц защиту для оформления пособия???  Не пойму что делать с фсс. полтора года будет в июне 2016г. Сейчас размер выплат в моем случае значительно выше, чем максимально возможная выплата в соц обеспечении. Я имею право получать до полутора лет пособие в том размере , что и сейчас в фсс?

а нам еще нет 1.5 лет, всё равно в соц защите?

Нет, дата уведомления это, когда вам это уведомление было доставлено, вы расписались о том, что уведомление получено. А отсчет срока 2 месяца со следующего дня после получения этого уведомления.

Если вы получили уведомление 19.12.2015, то отсчет срока уведомления с 20.12.2015 2 месяца.

И, кстати, этот момент сразу же с работодателем и озвучьте, а то уволят, хитро 25.01.2016.

Наталья, по размеру пособий и где его получать, мне не задавайте больше вопросы, т.к. я не хочу одно и тоже писать, я все вам уже указала, привела примеры с такими же консультируемыми, которые Чернобыльцы и были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, читайте комментарии, у меня нет времени писать одно и тоже.

По дате уведомление тоже, самое, как если бы работник подавал почтой заявление на увольнение по собственному желанию. Отсчет срока уведомления начинается только со следующей даты, после даты получения заявления, в вашем случае уведомления.

Если вам почтой доставлено уведомление 19.12.2015, то срок уведомления 2 месяца с 20.12.2015. И вот это сразу же озвучьте работодателю, чтобы вам не уволили 25.01.2016.

Кстати, уведомление они могли вам доставить в адрес лично через должностное лицо, а не почтой, если им хотелось уволить вас раньше.

Да.

Виктория, я сейчас еще раз всё перечитала в спокойной обстановке и разобралась (воспитаваю одна ребенка и поэтому днем читала через строчку). Извините, что одно и тоже спрашивала дважды((. Спасибо за помощь!!!  У меня просто отложились в памяти слова работодателя, что до полутора лет они мне заплатят и я на почве этого обещания придумала, что фсс мне должны платить до 1.5 лет независимо от трудоустройства((((.  

Единственное , я теперь не пойму немного про ЦЗ. Значит когда настанет мой день увольнения (20 февраля, кстати он будет суббота, перенесется дата на рабочий день или нет?) я должна ехать в москву за всеми своими документами, мне выплатят полный расчет и я встану на учет в ЦЗ, ведь выплаты уже будут идти от ЦЗ при нетрудоустройстве. Я просто не могу понятьэтот момент, вроде мы в декрете и по факту уже не будем работать, сколько нам стоять на бирже и что в трудовой книжке будет написано? 

Вот это и понятно, что вы либо не читаете комментарии, либо читаете через строчку.

Про ЦЗ я вам тоже все уже объяснила. Мне все равно, встанете вы на учет или нет в ЦЗ. 
Вам нужно обратиться в ЦЗ, чтобы получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства.

Читайте все комментарии внимательно. Если хотите получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства, обращайтесь в ЦЗ. А встанете вы на учет при этом или нет, это вам решать.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).

Тем более, если вы встанете на учет и думаете, что ЦЗ вам будет сразу же платить пособие, то вы ошибаетесь, вам пособие ЦЗ будет платить, только когда закончится период выплаты выходного пособия работодателем, а работодатель выплачиват выходное пособие на период трудоустройства, а это до 3 месяцев, если будет справка из ЦЗ, что ЦЗ вас не трудоустроил.

И следующее, если вы будете стоять на учете в ЦЗ, то придется выбирать, либо получать пособие по уходу за ребенком, либо пособие по безработице, два пособия вам никто платить не будет никогда (ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995).

Так, что в ЦЗ вам нужно обратиться, чтобы получить выходное пособие от работодателя, чтобы ЦЗ выдал справку, что он вас не трудоустроил.

Еще раз, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).

По дате увольнения - 20.02.2016, если помните, я вам выше все объяснила, и сказала решайте по дате увольнения с работодателем, т.к. он вам указала в уведомление одни даты, а при этом, уведомление в эти даты не вручил, поэтому вы сначала решите эту ситуацию с работодателем, т.к. он заявит, что в уведомление указано 25.11.2015 дата вручения уведомления, и ему плавать, когда оно было вам отправлено, а тем более доставлено почтой. 

Так, что вы сначала эту тему озвучьте, лучше в письменном виде, чтобы не оказаться в ситуации, что будете уволены 25.01.2016, как вам указали в уведомление, а при этом, будете сидеть и ждать 20.02.2016, пропустите сроки обращения в ЦЗ. 

А когда очнетесь 20.02.2016, то окажется, что работодатель исчез, вместе с деньгами, а главное, документами, так, что в результате и пособия не сможете оформить.

добрый день!Виктория, с работодателем связалась и дату получени уведомления озвучила, и они мне прислали на эл.почту образцы заявлений на ТК, по уточнению реквизитов для перечисления выходных пособий и попросили написать какие справки еще мне могут понадобиться. Я пошла в ЦЗ , взяла у них бланк. А потом в соц защиту. И тут началось(((( они при мне сидели изучали свои положения, законы, указы, чтобы ответить на вопрос какие я им должна документы предоставить для назначения и получения пособия. Потом написали на листе какие из головы придуманные документы и сказали , чтобы я им перезвонила, так вот, они видимо с кем то проконсультировались и продиктовали мне уже другой список документов, он как раз схож с Вашим , который Вы мне присылали, но меня интересует один момент в списке от соц защиты, они требуют копию решения суда , где банк признан банкротом. Я в инете полазила , почитала  и нашлп инфу , что такого и подобного документа они от меня не должны требовать. Кто тут прав, подскажите, пожалуйста.

Наталья, озвучить это хорошо, только вы теперь это все, что я вам про сроки объяснила, в письменном виде объясните работодателю, отправив ему заявление на эту тему.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

да, Виктория, я буду почтой России посылать, с уведомлением и с описью вложений, они сказали как сосправками определитесь и с документами и вместе всё отправляйте, поэтому я пока не отправила.бегала в цз и соц защиту

Замечательно.

Виктория, а что нибудь про документ для соц защиты скажете?

Я по документам вам выше указывала, какие нужно будет собрать:

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая будет;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Все документы, которые указаны в п.1-6, кроме пункта 4 это документы для соцзащиты.

И конечно, будете предоставлять еще документы, которые перечислены в пункте 54 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", который прилагаю.

Да, спасибо, я поняла. Вопрос только в одном документе, подтверждающим ликвидацию. Они сначала просили решение суда , что предприятие уже ликвидировано, потом я им сказала, что такого решения нет, так как ликвидация может продлиться от 6 мес до нескольких лет. Тогда они попросили решение суда , где банк тольтко признан банкротом. А это решение находится в открытом доступе на официальном сайте Агенства по страхованию вкладов(они занимаются ликвидацией банков), и еще я читала , что соц защита не имеет права требовать такой документ. Вот вопрос и возник кто тут прав?

У вас в ТК будет запись об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, другого они не имеют права требовать, тем более из последней судебной практики.

Уволить работников в связи с ликвидацией фирмы можно и на стадии конкурсного производства

Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией - исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.

Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).

спасибо! отпишусь, что из моего случаю получилось

Обязательно, но вы не первая, кто уволен по п.1 ст.81 ТК РФ, кому в результате выплачивали пособие в размерах, которые выше указала, хотя ликвидация у работодателя организации еще в процессе.

Виктория, добрый день! С наступающим женским днем! Вопрос к Вам, существуют ли какие сроки обращения в соц обесечение после моего увольнения для  начисления пособия по уходу за ребенком?

Документы подать в течение 6 месяцев, после того, как ребёнку исполнилось полтора года, т.е. до возраста ребёнку 2 года, других сроков в законе нет.

у меня сегодня 14 день после увольнения, я только сегодня получила документы и полетела в ЦЗ для обращения, чтобы мне выплатили 3 выходное пособие. Только получается, что ЦЗ меня всё равно ставит на учет на эти 3 месяца. Не будет ли это препятствием для оформления в соц защите? или мне лучше подождать 3 месяца , сняться с учета и начать оформляться в соц защите?

Не будет, пусть ставит, служба занятости вам эти 3 месяца не будет ни чего платить. И для соцзащиты возьмёте справку о том, что служба занятости пособие по безработице не платит.

спасибо огромное!!!!!