С 1 июля 2016 вводится новый закон о чернобыльских выплатах пособия по уходу за ребенком. Подскажите, согласно новому закону, буду ли я получать пособие в двойном размере?

Здравствуйте!

Да, есть изменения по выплатам для Чернобыльцам и вступают они в силу с 01.07.2016. С одной консультируемой попытались разобраться в этих изменениях, которые внесены:

Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости".

Статья 18 новая редакция пункта 7 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" ежемесячная выплата на каждого ребенка:

до достижения возраста полутора лет - в размере 3 000 рублей;

в возрасте от полутора до трех лет - в размере 6 000 рублей;

Но есть одно условие, что  за гражданами, которые указаны в пунктах 7 (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение), 8 (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом)  и 9 (граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы) части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначено до 30 июня 2016 года, сохраняется право на получение указанного пособия в размере и на условиях, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), до наступления оснований прекращения его выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Исходя из вашей информации, вы уже сейчас на текущий момент имеете право на выплату ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, а поэтому с 01.07.2016 для вас ничего не должно измениться.

Я больше ничего не могу добавить больше, чем указано в законе. Возможно, будут какие-то разъяснения к закону, а пока:

Но есть одно условие, что  за гражданами, которые указаны в пунктах 7 (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение), 8 (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом)  и 9 (граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы) части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначено до 30 июня 2016 года, сохраняется право на получение указанного пособия в размере и на условиях, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), до наступления оснований прекращения его выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Здравствуйте.Если я беремена,а рожать мне в июле(я работаю в зоне ЧС) то я декретных буду получать только 40% отсредней или  все-же 80%?и еще 1 вопрос-какой срок отпуска будет 1,5 года или 3

Здравствуйте!

Есть один вариант, который будет решать, возможно,  ситуацию в вашу пользу. Но, это мое предположение, мой вывод из закона.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

А вообще, если рожать будете в июле, то судя по закону, пособие по уходу за ребенком не будет вам начислено до 30.06.2016 в двойном размере:

 "и которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначено до 30 июня 2016 года, сохраняется право на получение указанного пособия в размере и на условиях, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1."

а эти изменения касаются:

1-кто прописан в зоне ЧС

2-кто работает в зоне ЧС

3-кто был прописан в зоне ЧС до 1996 и работает в зоне ЧС

4-всех

Ежемесячная выплата, указанная в пункте 7 (ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет) части первой статьи 18 настоящего Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", осуществляется при условии постоянного проживания (работы) граждан непосредственно перед датой рождения ребенка, на которого назначается выплата:

1) в зоне отселения - не менее 1 года;

2) в зоне проживания с правом на отселение - не менее 3 лет;

3) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - не менее 4 лет.

В случае пересмотра в соответствии с частью третьей статьи 7 настоящего Закона границ зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, либо переезда граждан на постоянное место жительства в зоны отселения, проживания с правом на отселение и проживания с льготным социально-экономическим статусом из указанных зон, либо смены места работы в пределах указанных зон меры социальной поддержки и выплаты, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой настоящей статьи, предоставляются с учетом времени постоянного проживания (работы) в указанных зонах, исчисляемого в следующем порядке:

1) каждый год проживания (работы) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом считается за три месяца проживания (работы) в зоне отселения;

2) каждый год проживания (работы) в зоне проживания с правом на отселение считается за четыре месяца проживания (работы) в зоне отселения;

3) каждый год проживания (работы) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом считается за девять месяцев проживания (работы) в зоне проживания с правом на отселение.

Меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Законом, предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Установить, что за гражданами, которые указаны в

пунктах 7 (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение),

 п. 8 (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом)  и

п. 9 (граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы) части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

и которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначено до 30 июня 2016 года, сохраняется право на получение указанного пособия в размере и на условиях, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), до наступления оснований прекращения его выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Здравствуйте, разъясните пожалуйста, я проживаю в чернобыльской зоне, скоро ухожу в декретны отпуск, рожать в начеле июня, успеваю ли я получать пособие по уходу за ребенком 80% от ЗП???И если нет, могу ли я написать заявление что хочу получать пособие сразу после рождения ребенка и надо ли мне будет возвращать часть денег из декретного отпуска????

Знаете, по этим изменениям  в Законе я не могу ничего добавить больше, чем уже сказано  в этой проблеме.

Возможно, условие, которое указано в ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам,

позволит вам, чтобы пособие по уходу за ребенком было назначено до 30.06.2016, а значит, чтобы выплачивалось в двойном размере.

Но, больше вот этой догадки, которую я сделала сама из анализа законов, я не могу ничего предоставить, т.к. пока никаких разъяснений к изменению в законе нет.

Спасибо,вам за помощь!

Здравствуйте!

Поясните, пожалуйста, при обращении женщины за назначением пособия по уходу за ребёнком сразу после рождения ребёнка (с целью успеть с назначением пособия до 1 июля 2016 года) что нужно сравнить для определения "выгодности" замены части пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребёнком сразу после рождения ребёнка?

Получается, что если оба пособия выплачиваются в течение 2016 года (для расчётного периода в обоих случаях взяты 2014 и 2015 г.г.), при этом пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка, а пособие по уходу за ребёнком для чернобыльцев 80% среднего заработка, то заменить части пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребёнком сразу после рождения ребёнка не возможно?

Сравнивает пусть бухгалтер.

А пособие по БиР это хоть и 100% от зп за 2 года к году события, но это все-таки пособие за 140 калдней, просто оно выплачивается единовременной суммой, что означает, его не делят по месяцам. 
А пособие по уходу за ребенком оно ежемесячное.

Но, если пособие по БиР за 140 калдней, то бухгалтер может это пособие прочитать помесячно, т.е. разделив эту сумму, а значит, сравнить это пособие с размером пособия по уходу за ребенком ежемесячным.

Сколько размер пособия по БиР, если его разделить помесячно, и сколько размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и тогда будет понятно, больше ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком пособия по БиР.

Так, что не факт, что пособие по БиР больше ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Виктория, добрый день!

Прошу консультаци...

Моя дочь, зарегистрированна в Калужской обл.,(район с льготным статусом по ЧАЭС). Временно проживает (съемное жилье) в Подольске. Стаж работы совсем небольшой, около 8 месяцев. При устройстве на работу был заключен срочный ТД (на время декретного отпуска сотрудницы). Сейчас она сама в апреле уходит в декрет.  Предположительно рожать будет в июне.

Т.к. стажа совсем нет, пособие минимальное.

По предыдущим вашим комментариям понимаю, что если после родов сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет есть шанс получить начисление пособия в удвоенном размере до 3-х лет(по ЧАЭС).  Пособие предположительно будем оформлять на меня (т.к. у нее минимум).

У меня несколько вопросов:

1-Какое заявление должна написать дочь, что бы ей предоставили отпуск

2-Могут ли ее уволить до з-х лет.

3-Если декретчица, на месте которой работает моя дочь не выходя на работу уволится, ее обязаны перевести на постоянную основу, или это решает руководство?

Заранее, благодарю!

Здравствуйте!

Я сегодня давала вот такой ответ, что касается срочного ТД расторжения:

http://taktaktak.org/problem/24834 Увольнение при работе по срочному трудовому договору

У вашей же дочери срочный ТД, поэтому:

28.01.2014 Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин в своем постановление №1.

Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Это же указано в ст.261 ТК РФ.

Так, что если основной работник выходит на работу, то ваша дочь будет уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, и это не является инициативой работодателя. 

Другое дело, а были ли вакантные должности, куда ее могли перевести? Делайте запрос, а были ли эти вакантные должности.

Так, что ее могут уволить и в период отпуска по БиР и до этого отпуска по БиР, если нет вакансий, куда ее могут перевести до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска ст.261 ТК РФ.

И закон дает еще какую-то гарантию на отпуск по БиР, а вот на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, закон не дает ни каких гарантий вообще.

Так, что если вдруг основной работник выйдет до отпуска по БиР или в период отпуска по БиР, то нужно все-таки выяснить о вакантных должностях. А вот, если основной работник выйдет в отпуске по уходу за ребенком, то ваша дочь будет сразу же уволена по п.2 ст.77 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне справку о наличие вакантных должностей на дату моего увольнения (ст.261 ТК РФ, пункт 27 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать восстановления меня на работе с выплатой за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ, если у работодателя на дату моего увольнения имелись вакантные должности.

Письменный ответ прошу предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И если пособие по уходу за ребенком будет оформляться не на мать ребенка, а на вас, на бабушку, то законом это не запрещено.

Только, здесь ситуация в том, если мать ребенка, и то лицо, на которое хотят оформить пособия работает, тогда мать ребенка должна работать, чтобы это пособие оформить на другое лицо, которое будет осуществлять уход, а значит по месту работы (службу) будет оформлять пособие по уходу за ребенком

Если мать ребенка работает, бабушка работает, то после отпуска по БиР, мать ребенка должна выйти на работу, а бабушка по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком не оформляется двум лицам, только одному лицу.

А если мать ребенка уволиться, т.е. будет неработающая, то в этих случаях, ФСС отказывает возмещать это пособие на другое лицо, которое к тому же работает.

ФСС считает, что если мать ребенка не работает, значит, она и осуществляет уход за ребенком, а пособие по уходу за ребенком оформляют на другую лицо, например, работающую бабушку, чтобы пособие по уходу за ребенком было больше, а значит, создается искусственная ситуация, с целью получить пособие в большем размере.

А вот, если основной работник, вдруг уволиться, при этом, не выходя на рабочее место, например, находясь в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком, то в этом случае, оснований для расторжения срочного ТД с вашей дочерью не возникает. 

Работодатель не сможет уволить ее по п.2 ст.77 ТК РФ, ее срочный ТД становится бессрочным.

Только, это рекомендуется оформить допсоглашением к ТД.

Спасибо!

По одному вопросу понятно.

Есть другой вопрос-как заменить пособие по БиР на отпуск? И что писать в заявлении если пособие вместе с отпуском буду оформлять я по своему месту работы?

В практике был случай:

мама с мизернойЗП сидела в отпуске без содержания.

а папа на сокращенном рабочем дне получал пособие...

я понимаю что ситуачия нами выкручаваемая... но как можно обеспечить ребенка на минимальное пособие? их же только отучившихся поддержать некому!!!

Где политика демографическая???

Так, что ваша дочь может подать заявление на отпуск без сохранение зп, но работодатель не обязан это заявление удовлетворить, только в случаях, когда он не имеет права отказать в этом отпуске, но там количество дней ограничено:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

А двум лицам отпуск по уходу за ребенком никто не оформит.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в  пункте 39   настоящего Порядка (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Если мать ребенка работает, бабушка работает, то после отпуска по БиР, мать ребенка должна выйти на работу, а бабушка по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком не оформляется двум лицам, только одному лицу.

Мать ребенка должна выйти на работу после отпуска по БиР, чтобы вы, как бабушка у себя на работе оформили отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком.

Надеюсь, вы это поняли?!

И поняли ли вы, что в ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Замену пособия по БиР на пособие по уходу за ребенком осуществляют матери, в этой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", других родственников здесь нет, у них такого права нет, т.к. отпуск по биР бывает только у матери, и именно она этот отпуск и меняет на пособие по уходу за ребенком.

Так только не путайте отпуск по уходу за ребенком и отпуск без сохранения зп. 

Два лица не могут быть в отпуске по уходу за ребенком, за одним и тем же ребенком.

Так, что отпуск по уходу за ребенком вы можете и на себя оформить, тогда мать ребенка должна либо выйти после отпуска по БиР на работу, либо офомить отпуск без сохранения зп.

Только, вы не забывайте, что отпуск без сохранения зп ст.128 К РФ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, т.е. отпуск без сохранения зп это по соглашению сторон, т.е. работодатель в этом отпуске может и отказать.

И повторяю, еще раз:

И поняли ли вы, что в ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Замену пособия по БиР на пособие по уходу за ребенком осуществляют матери, в этой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", других родственников здесь нет, у них такого права нет, т.к. отпуск по биР бывает только у матери, и именно она этот отпуск и меняет на пособие по уходу за ребенком.

Тоесть, прервать бол.лист по БиР, уйти в отпуск без содержания она не может? (про усмотрение руководства, по поводу предоставления отпуска поняла).

Отпуск по БиР не прерывается, женщина может уйти позже в этот отпуск. Запрета в ТК РФ выйти из отпуска по БиР раньше нет. 

Однако, пособие по БиР выплачивается единовременной суммой сразу же за 140 калдней.

А одновременно получать пособие по беременности и родам и зарплату нельзя, напоминает Роструд в своем письме от 24.05.2013 № 1755-ТЗ. Следовательно, если сотрудница досрочно вышла на работу из декрета, работодателю проверяющие могут предъявить претензии. Например, попросить пересчитать и вернуть в ФСС России часть пособия.

Отпуск без сохранения зп если нет условий, когда работодатель обязан его предоставить, в нем могут отказать.

Замену пособия по БиР на пособие по уходу за ребенком до полутора лет производит только мать ребенка.

А поэтому, вы не сможете оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком, пока мать ребенка находится в отпуске по БиР, и за тот период, когда ей выплатили пособие по БиР.

Это может сделать только мать. Кстати, вот пусть сначала мать это и сделает, попытается произвести замену после рождения ребенка пособия по БиР на пособие по уходу за ребенком. Например, за один месяц получить пособие по уходу за ребенком, а дальше, уже решать вопрос с выходом из отпуска по уходу за ребенком, или по отпуску без сохранения зп, соответственно, чтобы пособие по уходу за ребенком и отпуск этот оформить на вас, как на бабушку.

Здравствуйте!.

Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: буду оформлять пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в июне 2016 года. Под действие старого закона попадаю - полагается выплата 80%. Изменения в законе касающиеся срока проживания (4 года для проживающих в зоне с льготным социально-экономическим статусом) распространяются для всех граждан, которым будет назначено пособие до 30 июня и после 1 июля?

Заранее благодарна за ответ!

Здравствуйте!

Пожалуйста, создайте свою проблему отдельную http://taktaktak.org/ask. А то эту проблему уже столько других проблем опубликовали, что ее просто уже перегрузили.

Здравствуйте, Виктория! У меня такой вопрос: проживаем с мужем в Москве, он прописан в Тульской области ( в Чернобыльской зоне), я в Белгородской. Рожать в октябре 2016 года. Если мы переедем жить по месту прописки мужа после рождения ребенка (или же пропишусь я туда до рождения малыша), какие мне положены выплаты? Буду ли я иметь право на двойное пособие? Мой оклад на данный момент составляет 8500р, т.е. очень мал. Возможно все пособия на ребеночка будут больше, если я уволюсь?

Здравствуйте!

Пожалуйста, создайте, свою отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

Добрый день! Подскажите мне пожалуйста, больничный по БиР заканчивается у меня 12.07.16, получается я не попадаю в прежние выплаты. Выше было сказано, что еть возможность отказаться от пособия по БиР и сразу получать пособие по уходу за ребенком, вот как это документально оформляется, не подскажите?

Добрый день. подскажите пожалуйста. я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. В июне 2016 года планирую уйти в декрет по беременности и родам. те. получится непрерывный,   из декрета в декрет (отпуск за первым ребенком у меня заканчивается в июле 2016). Скажите, если отпуск непрерывный, то закон все равно на меня распространяется, тк. я не успею родить и написать заявление по уходу до 1 июля 2016 года. или все таки есть какие то ограничение имеенно в данной ситуации? заранее спасибо

Доброго времени суток!!!

Подскажите, пожалуйста, прописана в зоне ЧС (с 2012г) . Работала в Туле , с этой же работы в 2013г ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск по уходу за первым ребенком заканчивается 27.07.2016г , но в начале июня 2016г родится уже второй.. я так понимаю, что так как ребенок родится до 1.07.2016г, значит выплаты будут назначаться по старой системе, то есть 80% от средней зп ?! 

Каждый трактует закон как ему хочется и я уже совсем запуталась((((((((( Но по идее, малыш родился до вступления в силу нового закона, значит он и не должен на него распространяться, ведь так?! И еще один вопрос..это касается выплат до 3х лет или же до 1,5 мне посчитают по старой системе, а с 1,5 до 3х уже по новой???!!!

Заранее большое спасибо за ответ!!!

Здравствуйте!

Знаете, все "заездили" эту проблему, все консультируемые задают свои вопросы по Чернобыльским выплатам именно в эту проблему, а нужно свою создавать http://taktaktak.org/ask.

А трактуют все эксперты по разному, во-первых, сколько экспертов, столько и мнение, а, во-вторых, закон не вступил в силу, а, в-третьих, и комментариев пока со стороны ФСС, Минтруда РФ, пока к закону нет, поэтому юристы его читают по-разному.

Но, т.к. вы родите второго ребенка до 01.07.2016, то соответственно, у вас пособие по уходу за ребенком будет назначено до 30.06.2016, то вы имеете право на пособие по старой схеме, и это в законе очень четко прописано.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (чернобыльское пособие), при этом работаю. Для того, чтобы сходить в очередной отпуск, нужно разорвать отпуск по уходу за ребёнком. Если я сделаю это после 1 июля 2016, а потом восстановлюсь, то сохранится ли выплата пособия 80% от зарплаты или будет уже 6000р? И можно ли прервать работу и уйти в "декрет", например, на 2-3 недели без разрыва отпуска по уходу за ребёнком и может ли работодатель этому воспрепятствовать?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хотела переписать заявление до 3 лет. Так как ребенку моему будет 1.5 года в апреле 2017 года. Чтоб получать пособие по уходу за ребенком в ЧАЭС зоне. Но на работе не хотят переделывать приказ. Хотя заявление я переписала. Имею, ли я право переписать заяление? И сколько я тогда буду получать если не перепишу заявление. Сейчас я получаю 40% от работы и 40% от Соц.защиты. Заранее спасибо!

Отпуск нужно сразу же оформлять до 3 лет, тем более отпуска до полутора лет в законе нет, в статье 256 ТК РФ есть отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и я не понимаю, зачем женщины оформляют сначала до полутора лет, а потом ещё и забывают прийти вовремя, чтобы отпуск продлить до 3 лет, и возникают конфликты с работодателем.

Не сложно оформить сразу же до 3 лет, а выйти досрочно это ваше право, зато и документов меньше оформлять.

А что касается размера пособия, то я считаю, так как это пособие называется пособие до 3 лет, которое для Чернобыльцев, то у вас это право уже есть именно до 3 лет, в размерах которые установлены до 01.07.2016, т.е. в двойном размере.

Елена, оформите свой вопрос в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

скажите пожалуйста,если ребенку 1,5 года будет в сентябре 2016,то как оформить пособие с 1,5 до 3х лет,чтобы платили 80 % от зп?сейчас получаю 80 %,а чтобы получать с 1,5 до 3,нужно оформить это пособие до 1 июля,я правильно поняла?

Наталья, оформите свой вопрос в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

Добрый вечер!

Виктория, подскажите пожалуйста как мне будут начислять поссобия ?

С Декабря 2013 прописана в Чернобольской зоне, на первого ребенка получаю пособия в размере 80%, сейчас работаю на неполную ставку 0,9%, пособия сохранены, в январе рожать 2го ребенка,в каком объеме я буду получать пособия на 2го ребенка, за первого получаю до мая 2017г?!

Здравствуйте!

Свой вопрос в отдельную тему формируйте http://taktaktak.org/ask.

Здравствуйте!

Все кто читает эту проблему, и кто имеет свои вопросы, не засоряйте эту проблему, свои вопросы задавайте в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

Добрый день.
 Уважаемый  эксперт, подскажите. Я прописана в чернобыльской зоне. В сентябре планирую усыновить младенца, буду ли иметь я право на выплаты пособия в двойном размере, если он родился например 30 июня?

Здравствуйте!

Все кто читает эту проблему, и кто имеет свои вопросы, не засоряйте эту проблему, свои вопросы задавайте в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.