Права беременных женщин на работе

Здравствуйте!

Знаете, здесь либо будет ваша инициатива, что проще отстоять.

Либо вы будете в ЖК оформлять медсправку о снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

Однако, перевод временный до отпуска по БиР, который мы привыкли называть "легкий" труд, это всегда конфликт с работодателем.

А поэтому, вам решать идти на этот конфликт или нет, но дальше мы рекомендуем, тогда использовать наш Образец Заявление работодателю на перевод на "легкий" труд:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Вы сами можете подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель обязан вас перевести, он не имеет права отказать вам в этом переводе. Минус этого перевода - оплата труда за пропорционально отработанное время.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Вы вправе требовать и без справки о переводе вас на "легкий" труд:

1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин ст.259 ТК РФ;

2. Перед отпуском по БиР оформить в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск ст.122, 260 ТК РФ, даже, если вы  у работодателя работаете меньше 6 месяцев.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Здесь важно, чтобы у вас новый Рабочий год, за который вы еще отпуск не использовали, уже начался. Если у вас отпуска скопились за несколько Рабочих годов, то оформляйте их все.

Как правило, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

3. Беременную женщину не имеют права уволить даже по отрицательным мотивам, т.е. уволить беременную по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, уволить беременную можно в связи с ликвидацией организацией или прекращением деятельности ИП.

Вам полезно прочитать:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?