Перевод на легкий труд беременной сотрудницы поликлиники

Здравствуйте!

Понятия "легкий" труд не существует. По закону - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ст.254 ТК РФ.

Предлагать вам работу должны, которая соответствует санитарным нормам для беременных, прилагаю.

Если, как вы пишите, на основании вашей справки, пусть называется на "легкий" труд вам уберут только часы, то это не скажется на вашей зп сильно, т.к. это будет именно во исполнение требований ст.254 ТК РФ - вам снизят нормы обслуживания, возможно, это приведет к уменьшению часов, только это не будет ст.93 ТК РФ, где вы просите, чтобы вам установили неполное рабочее время, где оплата за пропорционально отработанное время.

В вашем случае, работодатель снизит вам рабочее время в соответствии с вашей медсправкой из ЖК и ст.254 ТК РФ, а это все именно  с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Только, чтобы вас не обманули, нужно это оформить, вы предоставите справку из ЖК, напишите заявление:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

А дальше, работодатель обязан будет издать приказ и оформить допсоглашение к ТД, и очень важно читать, что вы подписываете, примерный образец приказа прилагаю.

Знаете, и не может быть речи об отговорках, от желания или не желания работодателя не зависит исполнение требований ст.254 ТК РФ,  работодатель обязан исполнить:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

И конечно, очень многое зависит от справки из ЖК. 

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

Знаете, недавно консультируемая прислала справку для оценки, так в справке были указаны ст.254, 259 ТК РФ, а еще дана ссылка на СанПиН, вот с такой справкой работодатель спорить не сможет.

Если вы посмотрите именно наш образец заявление работодателю, то там указано, чтобы работодатель не навязал вам ст.93 ТК РФ. А поэтому, если он уменьшает часы, то делает по его инициативе, а значит, в соответствии со ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка вам.

А вообще, перевод на "легкий" труд, это всегда конфликт с работодателем, здесь нужно вам понимать, готовы вы отстаивать свои права или нет, решать только вам. А эксперт ни один не даст вам гарантии, что все будет гладко. Все будет сложно,  и это доказывает наш сайт, и то, что наши консультируемые, кто-то быстро, а кто-то и до суда дойдя, отстаивали свои права.

И знаете, ни один эксперт не сделает заключение, есть неблагоприятные факторы, которые нужно устранить из вашей работы, все должно быть в медсправке из ЖК указано. 

Однако, в СанПиН указано, что труд беременной женщины не может быть все рабочее время только в одной позе, т.е. только сидя, стоя или в ходьбе, рабочай поза должна постоянно меняться через какое-то количество часов. Нужно ли вам установить рабочий день 8-часовой, нормальную продолжительность рабочей недели - 40 часов, это должен определить врач, указав это в справке.

Женщина беременная не может поднимать тяжести с полу, только с уровня груди, и по весу, это указано в СанПиНах норма. Беременная не может работать нагибаясь. В одних СанПиН, например, работа на ПК запрещена, а в других разрешено не более 3 часов за рабочий день (смену).

Работа на сквозняке запрещена. 

В общем, лучше, когда в медсправке будет сделана ссылка на СанПиН, там все указано простым и понятным языком.

Знаете, что скажите, что их справку не принимает работодатель, из-за этого вы не можете получить то, что вам гарантирует закон.

А поэтому, нет никаких проблем для медработников в справке указать, что работу женщине нужно предлагать, которая соответствует санитарным нормам.

Иначе, придется вам и на медиков, и на работодателя жаловаться в прокуратуру.

Спасибо! Теперь на работе просят не справку, а заключение)))) В ЖК говорят что не знают что это за заключение такое..

Прочитайте вот эту тему, чтобы понять, что справка или заключение:

http://taktaktak.org/problem/19827 Оформление справки о преводе на легкий труд при беременности

Если медсправка оформлена, как заключение, т.е. она подписана комиссией - врач, главврач ЖК, на ней оттиск личных печатей врачей, а также организации медицинской, то только из-за названия требовать от вас Заключение не имеют права.

В общем, в вашей справке, нужно просто заменить слово Справка на Заключение, а все остальное тоже самое.

Главное, чтобы этот документ был подписан комиссией врачей, чтобы все оттиски печатей были, а текст в произвольной форме.

Из темы, ссылку, на которую дала:

"Однако, и в ст.254 ТК РФ указано, что "в соответствии с медицинским заключением".

До 2007 года женщинам в ЖК выдавалась именно медсправка по форме 084/у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 июня 2007 г. N 426 названный приказ признан утратившим силу.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития Р. Ф. от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030).

Так, что в ст.254 ТК РФ указано медицинского заключение, однако, медицинские учреждения выдают справку, которая была принята для этих целей, но в результате утратила силу, но т.к. новую форму не разработали, то медучреждениям рекомендовано использовать именно эти бланки, только она должна быть оформлена по требованиям, как медзаключение, т.к. подписи комиссии, печати организации, реквизиты организации.

В общем, если бы медсправка была оформлена правильно, то требовать, чтобы этот документ назывался медзаключением, это бы было затягиванием времени, но ваша справка оформлена неправильно.

Так, что приводите ее в порядок, а если не хотите проблем, то пусть назовут не справкой, а медзаключением, вам ведь, документ переделывать.

Теперь по тому приказу, который вам указал работодатель, по  Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

И медсправка и медзаключение это документы, которые оформляются   в произвольной форме.

И тот и другой документ заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации.

Только в справке достаточно только подписи врача (фельдшера, акушерки). В медзаключении подписи врачей-специалистов, руководителя медицинской организации.

Так, вот ваша справка будет оформлена, как медзаключение, то не принять из-за того, что в название указано справка, а не заключение не имеют права. Тем более, у нас в РФ только медсправки в этом случае и выдают, но они должны быть просто правильно оформлены."

Могу только дать совет писать жалобу и на ЖК и на работодателя в прокуратуру.

А ГИТ еще на работодателя, а на ЖК в минздрав вашего города,  что т.к. они выдают справку, которая не соответствует требованию ст.254 ТК РФ, не указывают все неблагоприятные факторы, которые нужно исключить, то работодатель не предоставляет вам перевод на работу, которая исключает эти неблагоприятные факторы.

Как писать заявления, вы уже знаете, я вам ведь предоставила образец заявления работодателю.

Вам поможет еще этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Кстати, и если главврач вас избегает, то напишите в ЖК письменное заявление-претензию, где еще укажите, что вы обратитесь в прокуратуру, все консультируемые, у которых были проблемы по справке из ЖК, решали эту ситуацию именно таким образом.

Делопроизводство имеет вид документа, зачем ходить и что-то выпрашивать, пишите претензию:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Знаете, составила вам заявление в прокуратуру.

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Беременность ______ срок, угроза выкидыша, работа 13 часов, в общем опишите вашу работу, только ничего лишнего, никаких эмоций, только голые факты.

Такого-то числа мне была выдана медсправка таким-то лечебным заведением от дата №_________, о переводе меня на «легкий» труд.

Однако, работодатель отказал в приеме медсправки, хотя она была оформлена по форме медицинского заявления, медсправка содержала подписи комиссии, оттиски печатей врачей и медорганизации в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. Работодатель заявил, что не смотря на то, что медсправка была оформлена, как медзаключение, что она и называться должна медицинским заключением, т.к. именно это указано в ст.254 ТК РФ «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением».

Я считаю, что если медсправка была оформлена, как медицинское заключение, как это указано в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, работодатель не имел права отказывать в приеме этой медицинской справки только из-за названия документа.

Такого-то числа я обратилась в ЖК за тем, чтобы медсправка была переоформлена в медицинское заключение, так же я указала, чтобы медицинской комиссией были точно указаны какие неблагоприятные факторы должны быть исключены из моей работы, а также сделать ссылку на  Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, т.к. медсправка по форме 084/у которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, признан утратившим силу Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 июня 2007 г. N 426.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030).

Но, на мою просьбу привести медсправку в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, ст.254 ТК РФ, Письмом Минздравсоцразвития Р. Ф. от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888, Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32,  мне было отказано, что я считаю нарушением моих прав, тем более, что беременность протекает с угрозой выкидыша.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание об исполнении требований ст.254 ТК РФ и приеме медсправки ЖК, если она оформлена, как медицинское заключение и только название документа не соответствует ст.254 ТК РФ, либо представлять мои интересы в суде.

 А также, прошу разобраться с медицинским учреждением название и главврачом этой организации ФИО, т.к. их отказ привести медсправку в соответствии с требованием нормативных документов является нарушением моих законных прав, а также, я расцениваю как отказ мне в оказание медицинской помощи, т.к. данное медицинское заключение необходимо мне, по причине угрозы выкидыша, чтобы на работе исключить неблагоприятные факторы, которые могут привести к прерыванию беременности.».

Я вам составила и заявление в ЖК.

«Я, ФИО, мой лечащий врач ФИО, беременность __________ срок, угроза выкидыша установлена таким-то числом.

Такого-то числа мне была выдана медсправка от дата №_________, о переводе меня на «легкий» труд.

Однако, работодатель отказал в приеме медсправки, т.к. в ст.254 Трудового кодекса РФ указано, что «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением».

Медицинское заключение в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н документ,  который оформляются   в произвольной форме, должен содержать подписи врачей-специалистов, руководителя медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации.

Такого-то числа я обратилась в ЖК за тем, чтобы медсправка была переоформлена в медицинское заключение, так же я указала, чтобы медицинской комиссией были точно указаны какие неблагоприятные факторы должны быть исключены из моей работы, а также сделать ссылку на  Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, т.к. медсправка по форме 084/у которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 июня 2007 г. N 426 признан утратившим силу.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития Р. Ф. от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030).

Но, на мою просьбу привести документ в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, ст.254 ТК РФ, Письмом Минздравсоцразвития Р. Ф. от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888, Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32,  мне так и не был дан ответ, что я считаю нарушением моих прав, тем более, что беременность протекает с угрозой выкидыша.

Прошу в срок 3 рабочих дня после получения данного заявления выдать мне медицинское заключение, надлежащим образом оформленное, либо дать обоснованный письменный отказ.

Иначе, я буду обращаться с жалобой в вышестоящую организацию, а также, в прокуратуру и в суд, т.к. данное медицинское заключение необходимо мне, по причине угрозы выкидыша, чтобы на работе исключить неблагоприятные факторы__________________ опишите подробно по пунктам 1, 2, 3, …………, которые могут привести к прерыванию беременности.

 А также, я расценивают как отказ мне в оказание медицинской помощи.»

Заявление в ЖК.

Спасибо Вам большое!  Выдали мне мед заключение по ф 094, работодатель гонял меня и выяснилось что была не печать, а штамп. В итоге все все поставили и печати и штампы и даже подписи глав врача, т к подпись заф. ЖК  их не устроило. Изначально в отделе кадров не увидели заявления, которое вы дали о переводе на легкий труд..и, можно сказать, "налетели" на меня. Что якобы меня не устраивает...веть все и так хорошо. Я сказала что не надо меня отговаривать и попросила входящий номер заявления, который так они мне и не поставили, а ответ жду в письменной форме, что не хочу ругаться(т к уже потрясывало) после прочтения они уже спокойном тоне сказали, что перезвонят

На тему медзаключение или медсправка и что там должно быть указано, читайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Конечно, нужно подавать жалобы в ГИТ и прокуратуру, т.к. работодатель просто тянет время, тем более, если документ оформлен со всеми требованиями по выдаче медзаключений, то отказать в его приеме, только из-за того, что например, название "справка" не имеют права.

Работодатели уже не знают, что придумать, чтобы не исполнить ст.254 ТК РФ.

Спасибо! Знаете, мне перезвонили с кадров..они в растерянности, не знают , что предложить. Но сейчас четко предложили пятидневку, норм раб день..Все бы хорошо, но компьютер так и остается.и контак с больными  и т д. Я сказала, а как же компьютер? Они сказали что можно 3 часа. а по аттестации на компьютер, то есть заполнения истории, уходит 10 минут из приема(25 минут). На это я им сказала, а как же тот факт что помимо этих 10 минут, есть диагностика, как рвз весь остальной прием, которая так же проводится на компьютерах, (в кабинете у меня 4 компьютера).Они сказали..приезжайте и забирайте ответ..Скажите пожалуйста, соглашаться ли мне на их предложение?

 Большое спасибо! буду писать отказ!. Просто они так уверенно говорят, якобы и та к пошли на встречу, и если мне что то мешает, то берите  больничный. ССылаются на то что можно работать 3 часа за комп(хотя в заключении написано по СанПИН -96, где полное исключение отКП)что я начинаю уже сомневаться, может они правы.. и как мне доказать что я работаю весь день переходя от одной аппаратуры к другой...как изложить письмом в ГИС

Если вам предложили не подходящую работу, то пишите письменный отказ, только этот отказ подавайте теми же способами, что я вам выше указывала, чтобы было доказательство, что вы отказ написали.

Уволить вас в этом случае по п.8 ст.77 ТК РФ не имеют права, читайте консультацию.

И требуйте сразу же, чтобы за весь период, когда они вам не могли предоставить подходящую работу, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка:

"До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."

Эту фразу во все заявления включайте.

А еще фразу: "Исполнение ст.254 ТК РФ не зависит от усмотрения работодателя, он просто обязан исполнить."

И фразу: "Что если вам не предоставили подходящую работу, не освободили от работы с сохранением среднего заработка, то вы имеете право не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, а работодатель обязан этот период оплатить по ст.155 ТК РФ - средний заработок."

Да,  в каких-то СанПиНах запрет полностью на работу на ПК, а где-то не более 3 часов, но все решает врач, если он написал, что запрещено, значи, запрещено, и навязывать 3 часа работодатель не имеет права.

Спасибо. То есть, если они начнут указывать на другой СанПИН, и что теперь руководствуются им...мне  не вестись ? Просто не могу понять важнее что указал врач или что вышло в регламент позже..? т к про 3 часа ,я так понимаю издание более свежее...

Давайте так, руководствуемся мы всеми документами ТК РФ, СанПиНами, а их очень много, но в конкретном случае, с конкретной беременной женщиной, мы руководствуемся, что в справке из ЖК указано.

Почему я им не верю и боюсь повестись..т к говорят они очень убедительно, и если б не Вы, я б подписалась на сокращение часов...даже после заявления они пытались мне это предложить, потом работурегистратора (за компьютером), потом вообще курьером (на ногах))

Думаю, что в вопросе уже разобрались, и если они не будут исполнять требования закона, то уже тогда сразу писать в инстанции.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Спасибо Вам большое!

Забыла предупредить, что перевод на другую работу в соответствии со ст.254 ТК Ф должны оформить:

1. Допсоглашение к ТД;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

Спасибо большое. Можно ли воспользоваться вашими услугами официально? Ну как назыается нанять в качестве юриста? Потому что сейчас пришла с работы м буквально  слезах.Со мной был жесткий разговор. Они просто вынудили согласиться с тем что предложили нормир.раб.день и ничего более. Наговорили что я и так должна быть рада, что таких как я 400 чел и они не могут идти навстечу всем, т к кризис..Наговорили что возможно со мной что то не то, если просто зав отделения не смог мне нормировать день..какую то белибедру...что неужели дома я не смотрю телевизор или мой муж...якобы такое же излучение..у меня на все это просто не было слов. он этой несуразицы. Я сказала что напишу отказ и отговаривать таким способом и тоном меня не надо. Н что они мне ответили. Пишите и с завтрашнего дня мы ставим вам прогулы. Т к компьютеры сейчас везде. я сказала что мой отказ обоснован...они стали говорить- НЕТ. потом стали говорить, тогда мы дадим вам должность дежурного администратора (он сидит возле регистратуры и разбирается в конфликтных ситуациях) на это я сказала, что это стрессовая работа и тоже не пожходит по нормам. они стали говорить - все подходит.

У меня большая загруженность здесь на сайте, поэтому я не работаю, не предоставляю услуги, а гражданам на сайте, мы их предоставляем еще  и бесплатно.

И давайте, успокаивайтесь, вы не одна в такой ситуации. Очень редко, когда женщина получила консультацию, написала заявление по нашему образцу и ее перевели на "легкий" труд, либо вообще освободили от работы с сохранением среднего заработка.

Вам предложили неподходящую работу, пишите обоснованный отказ, заявление я вам приложила. Я еще его откорректировала, прилагаю новый вариант.

Заявление подавайте теми способами, которые я вам указала, сразу же пишите жалобы в ГИТ, прокуратуру (одновременно в эти инстанции), подавайте заявление в суд исковое.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ).

Если врач вам выдаст справку, что это диспансеризация, то вам обязаны выплачивать ваш средний заработок.

В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Если вы работаете 5-дневку, 8 часовой рабочий день, то вас не могут заставить работать в праздничные дни, это запрещено ст.259 ТК РФ, здесь достаточно справки о беременности, которую вы уже предоставили работодателю.

Если нужно к врачу, то пишите заявление и уходите, а потом от врача справка. Если это не диспансеризация, просто вам это время не оплатят, если это диспансеризация, что должно быть указано в справке, вам обязаны оплатить, как указано в ст.254 ТК РФ.

Способы подачи заявлений работодателю вы знаете.

Но, при этом, они ведь указали в документах, что с сохранением среднего заработка.

Иначе, они будут платить за фактически отработанное время.

Если у вас пятидневка, то не очень поняла, почему вы должны выходить на работу в праздничные и выходные дни, вы что-то не понимаете.

Вы работаете по Производственному календарю на 2015 год, дальше на 2016 год, рабочие дни указаны в этом календаре, у вас только рабочее время 6,5, а не 8 часов.

В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Вас не имеют права привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

Вы работаете пятидневку по 6,5 часов, при этом вам выплачивают ваш средний заработок, т.е. они исполнили требование ст.254 ТК РФ. Меня это и интересовало, чтобы вы работая 6,5 часов получали ваш средний заработок.

А дальше, работодатель все также обязан исполнять и другие статьи ТК РФ, которые касаются беременной женщины, т.е. исполнять ст.259 ТК РФ, предоставить вам перед отпуском по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме - 28 калдней ст.260 ТК РФ, если вы еще отпуск  за этот Рабочий год не использовали.