Выплата пособий по месту работы

Здравствуйте!

Знаете, заинтересовал меня ваш вопрос. 

Я решила разобраться в этом вопросе.

В соответствии со ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В комментарии к ст.149 ТК РФ Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, указано, что:

По вопросу оплаты труда женщин, работающих в сельской местности, рабочий день которых разделен на части см. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1.

Если в ТК РФ делают отсылку в вопросе оплаты труда женщин, работающих в сельской местности к этому документу, то значит он применяется, но буду изучать дальше.

Нашла статью:

На вопросы отвечает Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 1 Февраля 2011

В каком размере необходимо выплачивать работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет за счет средств сельхозпредприятия?

Действительно, женщине, работающей в сельской местности, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, полагается пособие за счет средств предприятия (п. 1.6 постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1). На первого ребенка его выплачивают в размере минимальной зарплаты, под которой следует понимать величину МРОТ. На каждого последующего ребенка пособие увеличивают на 50 процентов.

У работницы сельхозпредприятия родилась двойня (первый и второй ребенок в семье). Нужно ли суммировать размер пособия, выплачиваемого за счет средств агрофирмы?

По общему правилу в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. В этом случае размер пособия на второго ребенка, которое выплачивает агропредприятие, на 50 процентов не увеличивается. То есть в рассматриваемой ситуации женщине нужно выплатить 8660 руб. (4330 руб. × 2). А в случае если в местности установлен районный коэффициент, например, в размере 15 процентов, сумма пособия составит 9959 руб. (8660 руб. × 1,15).

У женщины уже есть дети, но, работая на данном предприятии, она идет в декрет впервые. Пособие, выплачиваемое за счет средств агрофирмы, в данном случае назначают как при уходе за первым ребенком или с учетом всех детей?
Во внимание принимаются все дети в семье. То есть размер ежемесячного пособия увеличивается на 50 процентов при уходе за каждым последующим ребенком, рожденным (усыновленным) женщиной, работающей в сельской местности.

Как определить величину пособия, выплачиваемого за счет средств агропредприятия, на второго ребенка и последующих детей?
При рождении каждого последующего ребенка пособие увеличивается на 50 процентов по сравнению с МРОТ (а не с получаемым пособием). Например, размер пособия на второго ребенка составит 6495 руб. (4330 руб. + 4330 руб. × 0,5), а на третьего – 8660 руб. (4330 руб. + 4330 руб. × 0,5 + 4330 руб. × 0,5).

Причем в местностях, где предусмотрен районный коэффициент, пособие назначают с его учетом (п. 1.6 постановления № 298/3-1).

Необходимо ли помимо пособия за счет средств предприятия выплачивать работнице еще и компенсацию в размере 50 руб. при уходе за ребенком в возрасте до трех лет?
Да, ведь компенсационные выплаты, установленные Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110, выплачиваются и работницам агропредприятий.

С какого момента работнице необходимо выплачивать пособие по уходу за ребенком за счет средств агрофирмы (расположена в сельской местности)?
В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет пособие выплачивается за счет ФСС России в общеустановленном порядке. А далее, вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, пособие оплачивает работодатель.

Read more: http://cxychet.ru/express-otvet/rostrud-ob-osobennostyakh-vyplaty-posobiy-zhenshchinam-na-sele/#ixzz3m6EvPRo0

Знаете, не удивляюсь того, что этот документ "забыт", это слишком дорого для работодателя, т.к. это дополнительное пособие за счет средств работодателя.

Даже спасибо вам за вопрос, я например, даже не знала о этом доппособие, т.к. не работала в сельской местности.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФот 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

Большое спасибо за ответ. А как Вы считаете, сотрудница бюджетной организации, а конкретно, школы, может претендовать на указанное пособие? 

В этом документе не было исключений, а поэтому основное условие это работать в сельской местности.

Тем более для педработников в сельской местности предсмотрены и другие льготы.

Опять же "спасибо"!!! И "созрел" еще вопрос. Заключается он в следующем: работая на неполную ставку, можно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Возможно ли (и на какой размер ставки) продолжать работать и пользоваться правом получения указанного пособия?

Прочитала указанный Вами документ, и стало мне непонятно, правильно ли мне выплачивают "коммунальные", как мы их называем. Я получаю около 84 рублей ежемесячно компенсацию за оплату электроэнергии, и после приобретения твердого топлива, при предъявлении соответствующих документов, где-то 8500 рублей. За доставку твердого топлива добиваемся возврат через прокуратуру. А по указанному документу я должна получать ежемесячно по 1200 рублей (14400 рублей в год), что значительно превышает получаемую мной компенсацию. Или я что-то неправильно поняла. Объясните, пожалуйста, если можно.

Знаете, работающая на условиях неполного рабочего времени, находящаяся при этом в отпуске по уходу за ребенком имеет право на сохранение за ней пособия по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ, ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, только это имеет отношение к пособию государственному за счет средств ФСС.

А, что касается пособия, которое указано в Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, то это за счет средств работодателя, если брать консультацию Шкловца И.И., то он указывает - "которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет", а в самом Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 нет такого положения, что работодатель будет выплачивать это пособие, когда женщина будет находясь в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени, поэтому я вам на этот вопрос не отвечу.

Хотя, если читать дословно пункт 1.6. ПостановленияПособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего,

то в этом пункте вообще не указано, что эти лица должны находится при этом в отпуске по уходу за ребенком.

Но, думаю, что все-таки ответ на этот вопрос нужно получить Минтруде РФ, а я только как эксперт могу высказать свое мнение, которое для работодателя не будет иметь значение.

По этому вашему вопросу, я могу только рекомендовать, распечатать это Постановление Правительства и написать работодателю заявление на выплату компенсации в соответствии с этим документом.

Прочитала еще раз внимательно: этот документ для федеральных организаций, а к краевым и муниципальным он, видимо, не применим. Все-равно, огромное спасибо!!!

Да, от вида финансирования и принадлежности организации это может быть, в Постановление так и указано, что это "по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), ежемесячную компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей."

Здравствуйте. Написала заявление на имя директора об указанных  в самом начале темы выплатах. Ответил, что такие выплаты могут быть сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день. Мне же была сокращена ставка с 1 до 0,75. Таким образом, я работаю неполный рабочий день, а остальное время (0,25) ухаживаю за ребенком. Права ли я?

И кстати, вы до этого не указывали, что вам сократили ставку до 0,75 ставки. Все дело в том сокращение ставки ни чего общего не имеет с неполным рабочим временем, это разные ситуации, разные понятия.

Если вы считали, что 0,75 ставки это и есть неполное рабочее время, то вы ошибались. Если в штатном расписании работодателя вместо единицы вашей дожности указано 0,75 ставки, то неполное рабочее время будет меньше, чем рабочее время 0,75 ставки.

И еще виды неполного рабочего времени, т.е. неполное рабочее время, это не только уменьшить рабочее время, но и например, работать не все рабочие дни в неделю, вместо 5 рабочих дней 3 рабочих дня.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Мы ведь с вами разобрали этот документ - Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 и консультацию Ивана Ивановича Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости:

Женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И я вам указывала, что в соответствии со ст.256 ТК РФ, если женщина в период этого отпуска работает на условиях неполного рабочего времени, то выплата пособия ей продолжается, только я вам написала, что я не отвечу, а имеет ли это отношение и к этому виду пособия.

А поэтому вопрос, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года?

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вы имеете право на это пособие.

Если ваш директор отвечает вам, что на это пособие вы будете даже иметь, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работая неполное рабочее время, то значит, вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работать неполное рабочее время.

Теперь я не очень понимаю, у вас была ставка, а потом эту ставку сократили, именно сократили на 0,75 ставки? Значит, теперь в штатном расписание у вас вместо единицы, 0,75 ставки. Тогда, неполное рабочее время для вас будет меньше 0,75 ставки.

Т.е. вы хотите работать в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет неполное рабочее время при ставке 0,75, то вы должны подать заявление на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, например,  4 часа в день.

Только не ставку сокращать, а установить неполное рабочее время, это разные ситуации и понятия.

Если у вас сейчас 0,75 ставки, если ставка это 8 часовой рабочий день, то 0,75 ставки это 6 часов в день, неполное рабочее время это меньше 6 часов, это например, 5 часов, 4 часа.

И здесь главное правильно написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени, не сокращать ставку, а именно работать на условиях неполного рабочего времени.

А каким образом вам сократили ставку до 0,75 ставки, как это произошло?

Заявление может выглядеть вот таким образом.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ и  ст.93 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет прошу установить мне неполное рабочее время

- (укажите, как будет выглядеть это неполное рабочее время, но помните, если у вас 0,75 ставки в штатном расписании, значит неполное рабочее время это меньше, чем 0,75 ставки, т.к. если в ШР у вас 0,75 ставки, значит, произошло сокрашение ставки, а сокращение ставки, не имеет ничего общего с неполным рабочим временем).

А также прошу в соответствии с п.1.6 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Спасибо большое за ответ, и что общаетесь со мной и помогаете! Дело в том, что когда я вышла на работу на полный рабочий день в апреле (ребенку исполнилось 1,5 года), я об этом документе не знала. Работодатель меня предупредил за 2 месяца об изменениях условий и оплаты труда, и в июне ставку сократил до 0,75, т.к. субвенций не хватает на зарплату. В школе утверждает штатное директор, поэтому он может менять размер ставки. В августе я узнала об этом документе, написала заявление по этому вопросу и многим другим в профком. Потом уточнила у Вас, на что Вы ответили: в этом пункте вообще не указано, что эти лица должны находится при этом в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому считала себя правой и пыталась добиться выплат. Профсоюз не помог, написала заявление директору. И вот через месяц он мне ответил. Так вот, если данная ситуация не на моей стороне, так, может, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, неполный рабочий день и данные выплаты?

"Действительно, женщине, работающей в сельской местности, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, полагается пособие за счет средств предприятия" - этих слов по невнимательности и под эмоциями не учла, может быть к лучшему, а то бы ушла в отпуск, а работодатель ничего не заплатил...

Знаете, если бы вы обратились в период, когда вас уведомили о сокращение ставки до 0,75 ставки, я бы вам объяснила, что это такое и как этого избежать, но т.к. документы уже подписаны - допсоглашение к ТД, то изменить этого уже нельзя.

Да, все правильно, когда разбирали этот документ, я вам и указала, что в документе не указано, что женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком, там указано, что осуществляет уход, но дело в том, что в разъяснениях того же И.И. Шкловца дано, что она должна находится в отпуске по уходу за ребенком, и на это и нужно было ориентироваться.

Но, даже, если этот момент опустить, я вам объяснила, что 0,75 ставки это не является неполным рабочим временем. Вас ставку сократили, и теперь неполное рабочее время это меньше, чем эти 0,75 ставки, и заявление нужно написать именно на неполное рабочее время.

Поэтому, вам и нужно заявление написать на отпуск по уходу за ребенком, и в период этого отпуска вы можете выйти на неполное рабочее время, плюс указать, чтобы в этот период вам оформили этот вид пособия.

Я вам выше указала, как будет выглядеть это заявление, но т.к. вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то стоит дописать в заявление, что вы просите вам предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.

И еще, вам ваш директор ответил, что вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком при этом работать неполное рабочее время и будете иметь право на этот пособие.

Если помните, и снова повторюсь, я вам писала, что в соответствии со ст.256 ТК РФ за женщиной сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Но, я не нашла нигде подтверждение тому, что и в случае вот с этим видом пособия до 3 лет, работающим на селе, также оно сохраняется, если вы будете работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Я вам написала, что я не могу ответить на этот вопрос. И я не нашла ответа на этот вопрос в других источниках.

А поэтому, здесь вы можете только на слова директора ориентироваться.

Да, и вот этот мой комментарий от 19.09.2015 вы тоже не учли:

"А, что касается пособия, которое указано в Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, то это за счет средств работодателя, если брать консультацию Шкловца И.И., то он указывает - "которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет", а в самом Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 нет такого положения, что работодатель будет выплачивать это пособие, когда женщина будет находясь в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени, поэтому я вам на этот вопрос не отвечу."

А ваш работодатель заявил, что вы должны находится в отпуске по уходу за ребенком и можете при этом работать неполное рабочее время, но это его слова, вы должны будете полностью довериться этим словам.

Я повторяю еще раз не могу вам ответить на этот вопрос про работу на условиях неполного рабочего времени, т.к. не нашла нигде этому подтерждение. 
 

В таких случаях, нужно делать запросы в Минтруда РФ, либо в ФСС РФ. Запросы можно сделать через Инет на сайты этих организаций, ответ до 30 дней.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания (Письмо Государственного комитета по экономике от 12.12.1990 № 19-117).

С01.01.1991 для женщин, работающих в сельской местности, установлено пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением коэффициентов. Если в данном районе действуют разные коэффициенты к заработной плате, то применяются коэффициенты, установленные к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей народного хозяйства. (п.1.6. Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Вот только смущает: эти средства работодатель платит из "кармана" организации, а их и так не хватает на зарплату в конце года. Поэтому я и не писала заявление, пока не буду точно уверена, что выплатят.

Про ст.256 ТК РФ я вам уже указала, я не скажу, что это также имеет отношение к этому виду пособия, т.к. этот вид пособия за счет средств работодателя.

А государственные пособия по обязательному социальному страхованию за счет средст ФСС.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;

2) беременность и роды;

3) рождение ребенка (детей);

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Хотя, есть еще и например, пособие по уходу за ребенком до 3 лет для Чернобыльцев и проживающих на загрязненных территориях, но и это пособия за счет средств ФСС и соцзащиты.

Но, есть еще компенсация 50 рублей, она за счет средств работодателя, но это именно компенсация, а не пособие, она регламентируется Указом Президента, так она сохраняется в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если женщина будет работать не полное рабочее время. Но, на этот вопрос есть ответы Роструда.

А по вот вашему виду пособия я вам это же не гарантирую.

Я вам указала, я не могу ответить на вопрос, и нигде ответа не нашла, если будете работать неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком, и вам эта выплата гарантируется.

А поэтому, нужно было делать запросы в инстанции.

На слова директора я я бы не ориентировалась, это слова, он потом бы заявил, что ему нужно выяснить по этому вопросу, а потом бы сказал, что он проконсультировался и вы должны в отпуске находиться, работать в этот период неполное рабочее время не можете, потеряете пособие.

Приведенные мною выше цитаты из ответа мне по этому вопросу Федеральной Онлайн Инспекции.

Они вам ответ дали на вашу почту, т.е. это оформлено, как документ, на нем есть подпись должностного лица и оттиск печати?

Если это оформлено именно, как документ, то вы можете его распечатать и тогда это гарантирует, что если в период отпуска по уходу за ребенком будете работать неполное рабочее время, то вам будут платить это пособие.

Для примера, как мне пришел ответ из соцзащиты на мой вопрос, мне его на электронку прислали, еще и по почте в конверте, соответстенно это официальный документ, т.к. содержит все реквизиты.

Если у вас именно такой ответ, тогда это  именно документ, который имеет юрсилу.

Нет, ответ был опубликован на сайте, без подписей должностных лиц и печатей. Я понимаю, о чем Вы говорите, поэтому и сомневаюсь.

Вот получите официальный ответ, как его получила я на свой вопрос.

Большое-большое спасибо!!!