Не выплачивают зарплату с июня 2015. Как составить письмо в прокуратуру?

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Я вам рекомендую подавать в суд, но по упрощенной схеме.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по заработной плате и другим выплатам. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Вы можете обратиться в прокуратуру и в ГИТ, но лучше в суд по упрощенной схеме, чтобы был Судебный приказ, тем более, если у работодателя дела идут плохо, денег нет.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

А вообще, подавайте заявление о приостановке работы, в этом случае, работодатель за период приостановке тоже обязан платить вам ваш средний заработок, зато, вы на рабочем месте не обязаны присутствовать, хотя бы не будете бесплатно работать на этого работодателя. И ищите себе уже нового работодателя, не ждите, когда работодатель произведет ликвидацию, т.к. если у работодателя денег после ликвидации не будет, то и выплат вы никаких не получите.

Закон о страхование зп не принят, а поэтому, если после ликвидации организации деньги не появились, все кредиторы, работники остаются без выплат.

Обратитесь в письменном виде к работодателю - заявления.

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, работодателем заработная плата задерживается с такого-то месяца, задолженность составила _____________ рублей, за такие-то месяцы, что является нарушением ст.22, 136 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить выплату задолженности по заработной плате. В случае если заработная плата выдана мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма заработной платы _______________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И еще, пока вы работаете, то работодатель несет перед вами материальную ответственность по начисленным, но не выплаченным суммам (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), как только вы уволитесь, то не нужно забывать про сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Также Вы имеете право обратиться в следственный комитет, в отдел СК по месту нахождения работодателя с заявелением о возбуждении уголовного дела по ст. 155.1 УК РФ - полная невыплата в течение двух месяцев заработной платы.