Не выплатили расчет после увольнения

Здравствуйте!

Подавайте в суд, тем более для всего есть сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суд подать можно двумя способами:

1. Способ это через подачу Заявления на выдачу судебного приказа, но нужно запросить справку о задолженности по расчеты при увольнении, а еще есть один минус, вы не сможете запросить возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

2. Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Образец Искового одного из наших консультируемого прилагаю. 

И такой момент, не ориентируйтесь на ответы из ГИТ, прокуратуры, вам и вашим коллегам, то, что выдали предписание о том, чтобы задолженность была выплачена, работодатель ее просто проигнорирует.

А в ситуации, когда у работодателя проблемы с деньгами, нужно иметь на руках Судебный приказ или Решение суда, которое передадите судебным приставам или напрямую в кредитную организацию работодателя (банк). И это выгодно, когда у работодателя проблемы, т.к. есть очередность списания долгов у работодателя, а чтобы быть во второй очереди (ст.855 ГК РФ) нужно иметь либо Судебный приказ, либо Решение суда.

Надеюсь, зп у вас вся официальная?

Спасибо за образцы и разъяснения. Более, чем моральная компенсация ( а она равна 1 000 руб судя по дем делам, которые уже были рассмотрены судом в отношении к нашему бывшему работодателю) меня интересует выплата работодателем налогов. куда мне обращаться по этому поводу? И правомерен ли будет отказ налоговой в предоставлении вычетов? Ведь 13 % с меня удержали, а то что не перечислили это уже я так полагаю следитбь за этим обязанность налоговиков?

По уплате налогов и страховых взносов это в налоговую инспекцию и в ПФР нужно подавать заявления,  и опять же в суде заявлять это требование.

Единственное, что я хочу объяснить. 

Закон о страхование зп не принят, а если у работодателя нет денег, и например, после процедуры банкротства (ликвидации) деньги не появятся, то все работники останутся без выплат, и наличие решение суда (судебный приказ) не гарантирует эти выплаты.

Если на счетах у организации "0", и даже после ликвидации будет "0", то и все должники получат "0". По закону еще только ИП несет ответственность своим имуществом, и то не всем, а другие юрлица у них уставной капитал, и как правило, он равен 10 тысячам.