Работодатель обещает выплатить уволившимся зарплату за сентябрь 2015 г. только в июле 2016 г.

Question

Очень надеюсь на Вашу помощь! Устроилась в компанию в октябре 2014 г. Летом 2015 г. в компании начались трудности, в связи с чем работодатель начал выплачивать заработные платы со значительной задержкой. В конце сентября 2015г. я подала заявление на увольнение по собственному желанию, в надежде, что мне выплатят мои честно заработанные деньги. На тот момент компания мне задолжала зарплаты за август и сентябрь. С горем пополам, в конце октября получила выплату за август. Сейчас 25 декабря и выясняются новые подробности, у уволенных и уволившихся, как оказалось, появилось три варианта: 1. Компания выплачивает только 40% в денежном эквиваленте от задолженной суммы. 2. Компания отдает мобильный телефон (продукция компании) стоимость которой равна 60% от зарплаты. 3. Выплата зарплаты будет полная, но только в июле 2016г.
Причем, если я выберу третий вариант, я более чем уверена, что они сменят юридическое лицо, что частенько и делают. И потом уже не докажешь, что они тебе что-то должны. А теперь ньюансы, мой официальный заработок 3000 рублей. При увольнении я получила справку 2-НДФЛ, где было указано, что я якобы получила эти 3000 за сентябрь. Корпоративной карты нет, есть только личная, куда делали перечисления. За сентябрь они мне должны 19700 рублей. Также была беседа с исполнительным директором, где я прямым текстом сказала, что я буду жаловаться. На что мне ответили: так по документам, вы получили все выплаты, можете жаловаться, всё равно проиграете, вы знали на что шли, при заключении договора.

Очень не хочется терять свои деньги. Помогите, пожалуйста.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А вы в курсе, что работодатель специально затянул сроки, чтобы вы не обратились в срок в суд, а значит, вообще остались без каких-то выплат.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И в справке 2НДФЛ указано не то, что вам выплачено, а то, что вам начислено и с чего были удержаны налоги.

Но, если вы уволились в сентябре 2015, то видимо, сроки обращения в суд вы уже пропустили.

Вы по закону можете подать обратиться в суд, но, если Ответчик заявит, что вы пропустили сроки для обращения в суд, а вы не укажите уважительные причины, почему вы пропустили сроки, то суд откажет в рассмотрение дела, и вы останетесь без денег.

И уважительными причинами не является обещание работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что обращайтесь в суд. Есть два способа.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Работодатель обещает выплатить уволившимся зарплату за сентябрь 2015 г. только в июле 2016 г.

Похожие консультации