Работала в компании, при увольнении не оплатили этот период. Что делать?

Здравствуйте!

Вы пишите: "Первый месяц оформили по трудовому договору."

Ответьте, все-таки ТД был подписан? Все дело в том, что ТД это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Да, трудовой договор был подписан, но второй экземпляр мне не дали.Сказав, что он должен храниться у них.Отработав месяц по договору, должны были оформить по трудовой книжке.По договору должны били оплатить мне 7 дней стажировки, по 1000 рублей за день и 25000 тыс. руб. по  договору за месяц. График работы был 2\2. Но на новогодние праздники выходила на подработку, которые должны были оплатить 1200руб. в день, по мимо оклада по договору.Получила я 5000 тыс. рублей за стажировку и 7 тысяч аванс, перед новым годом.А все остальное мне не заплатили.Увольняться мне менеджер сказала вообще не приезжать, так как я оформлена по договору, мое присутствие там не нужно, все сделали без меня

Давайте глупости не будем писать. Не бывает оформлена по  ТД, а потом оформлена по трудовой книжке.

Основной документ в трудовых отношениях это именно трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. А трудовая книжка это во вторую очередь, запись в нее делается на тех, кто проработал свыше 5 дней ст.65 ТК РФ.

Второй экземпляр выдается всегда на руки, а у работодателя хранится первый экземпляр ст.68 ТК РФ.

Если вам не выдали ТД на руки, то возможно, что вас и не оформили официально, что означает, что за вас не платили налоги и страховые взносы.

Оформлять трудовые отношения всегда нужно правильно, чтобы потом не приходилось бегать по юристам и писать "помогите" на вот такие сайты:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И судя по тому, что у вас было написано в ТД: "По договору должны били оплатить мне 7 дней стажировки, по 1000 рублей за день и 25000 тыс. руб. по  договору за месяц.", что является полной чушью, т.к. в ТК РФ нет понятия стажировка, есть срок испытания ст.70, 71 ТК РФ, и оплата труда на период срока испытания и после этого срока не меняется.

А если вас привлекали к работе в выходные и праздничные дни, то это делается с вашего письменного согласия, издается при этом приказ, в табель учета рабочего времени вносятся данные о фактически отработанном времени ст.113, 153, 91 ТК РФ.

И я делаю вывод, из всего, что вы описали, и что это не было оформлено надлежащим образом, что вы работали в "черную", а договор вам подсунули "липовый", т.к. он не соответствует ТК РФ.

И увольнение, если был подписан ТД, всегда требует документального оформления - заявление на увольнение, приказ на увольнение, в устной форме увольняются, те, кто работают в "черную", как правило, либо тех, кого работодатель, зная их безграмотность, подводит под увольнение за прогул.

Я делаю вывод, что вы работали в "черную", т.к. не было правильного оформления, а в том договоре, который вам подсунули подписать, это, чтобы вас успокоить, что есть какой-то документ, но вам не выдали второй экземпляр, и то, что в нем указано, полная чушь. Работу в праздничные и выходные дни не оформляли и не оплачивали надлежащим образом.

А поэтому, вы работали именно в "черную", налоги и страховые взносы за вас не платили.

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. 

Вам придется доказывать три факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп;

3. Факт работы в выходные, праздничные дни.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Я уверена, что работодатель заявит, что видит вас впервые, что чаще, либо, он этот договор предъявит, но видимо, это не трудовой договор, а договор ГПХ.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета, в которая состоит:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

- работа в выходные, праздничные дни (перечислите эти дни) ст.113, 153 ТК РФ,

должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Повторюсь, обращаться в ГИТ и прокуратуру бес толку, т.к. трудовые отношения прекращена, а главное, что их, возможно, придется доказывать, как и доказывать реальный размер зп, а оценивает доказательства только суд.

Либо, работодатель предъявит этот "тайный" договор, второй экземпляр, которого вам не выдали, т.к. для трудового договора там полная чушь написана, и окажется, что это не трудовой договор, а договор ГПХ, и вам придется этот договор переквалифицировать в трудовой, а это сделать можно в суде.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Так, что если заявление работодателю результата не даст, вам расчет не выдадут, тогда сразу же в суд, т.к. не забывайте еще и про сроки обращения в суд.

И что касается стажировки в ТК РФ это связано с охраной труда, с работой во вредных и опасными условиями труда, с характером работ, например, водители, госслужба, полиция,  и т.п.

А еще в ст.59 ТК РФ одно из оснований заключения срочного ТД:

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Только это не ваш случай, я уверена, т.к. вы не получаете или не получали проф. или допобразование, вам не выдавался никакой документ об образовании  или будет выдаваться, вас ведь не направило ваше учебное заведение для прохождения практики, стажировки?! и т.п.

Так, что как такового понятия стажировка, стажер в ТК РФ нет, есть испытательный срок ст.70, 71 ТК РФ.