Порядок увольнения по статье

Здравствуйте, Владимир!

Да, практически все, что вы написали, только приказ об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ это и будет приказом о применении дисциплинарного взыскания, т.е. не нужно двух приказом.

В соответствии со ст.192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Так, что двух приказом не нужно, приказ об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ это и будет приказом и на увольнение, и на применении дисциплинарного взыскания.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7, письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). В противном случае будет нарушена ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. 

Издать приказ об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если все-таки два приказа, в одном приняли решение об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ, а другой приказ об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ, то нарушения закона не будет, пакет документов, которые в результате будут указаны в приказе об увольнении может различным, главное, чтобы процедура соблюдена, а также, необходимые документы присутствовали.

Большое спасибо!

еще вопрос:

объяснтиельная в устной или письменной форме запрашивается?

кто ее должен запрашивать? в Какие сроки?

Должностное лицо может запросить любое, которому работодатель поручил это сделать или в ДИ, которого эта функция указана, например, инспектор ОК.

Объяснительная только в письменном виде. Запрос на нее, я всегда работодателям рекомендую в письменном виде делать, тем более работнику дается 2 рабочих дня для ее написания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт ст.193 ТК РФ.

Объяснительную лучше написать, иначе будет Акт об отказе и это не в пользу работника, тем более написать объяснительную всегда можно правильно, особенно, когда это касается матответственности, то вряд ли работодатель создал все условия для сохранности матценностей, чаще всего, где эти матценности хранятся настоящий проходной двор, или доступ к ним имеют и те, с кем даже не подписан договор о матответственности и т.д.

и последний вопрос:

как вы полагаете, приказ составлен правильно?

Посмотрела, мне не очень понятно, что в Основание только один приказ, а другие документы даже не перечислены, хорошо, если все эти документы на основании, которых и было принято это решения об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ указаны в этом приказе №3751-К от 13.07.2015.

А в остальном я не увидела, к чему бы могла придраться.

И приказ от 13.07.2015, если работник и мог обжаловать свое увольнение, так это в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ.

Если срок пропущен, то только, если укажет уважительные причины (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2), по которым он пропустил сроки обращения в суд. Иначе, Ответчик может заявить о пропуске срока, и суд откажет в рассмотрении дела.