Нарушение ст.140 ТК РФ при увольнение по ч.1,п.2,ст.81 ТК РФ

Здравствуйте, Олег!

Вас не заставляют забирать трудовую книжку в день увольнения, а вы должны забрать трудовую книжку в день увольнения по ст.84.1 ТК РФ. Если вы ее не заберете, то работодатель вам вышлет в адрес письмо с просьбой ее забрать и он не будет с этих пор нести перед вами материальную ответственность за невыдачу трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.

А если нарушена ст.140 ТК РФ, т.е. нет расчета, то вы можете требовать его с процентами по ст.236 ТК РФ.

Вы сделаете только себе хуже не забрав трудовую книжку

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

А вот за нарушение ст.140 ТК РФ требуйте проценты, а если захотите в суде моральный ущерб по ст.237 ТК РФ.