Работодатель обвиняет в краже. Как доказать свою невиновность и получить зарплату в полном объеме?

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм, о матответственности работника:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (ПостановлениеМинтруда Р. Ф. от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте — коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33−6620).

Работник и/или его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки.

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сроки пропущены, то работодатель имеет право действовать только через суд.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства Р. Ф.от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризациии т. п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33−4162/2013 Ленинградского областного суда).

Если вам дают подписать какие-то документы, то пишите «Ознакомлен». Если вы не согласны с текстом документа, который вы подписали, то пишите «Возражение» или «Заявление», где укажите, что вы ознакомились с таким то документом, но вы не согласны с его содержанием и выводами, которые там сделаны. Дайте полную оценку того, с чем именно вы не согласны и что именно в этом документе не соответствует действительности. Какие именно статьи закона были нарушены.

Помните! Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом. Не подавайтесь угрозам, шантажу. Если работодатель обращается в полицию — это его право, но сотрудники полиции тоже имеют право действовать только в рамках закона. Не берите на себя вину, если вы не виноваты.

Знаете, о том, как вы работали, рабочее время, то, что вас трудоустроили не с первого дня работы это лишняя информация, т.к. решать нужно проблему того, что вас обвиняют в недостаче, и не допускают к работе.

А вообще, ваша ошибка в том, что такие вот нюансы, как приобретение товара, в том месте, где вы работаете и с товаром,  с которым вы работали, нужно всегда обговаривать с работодателем.

А то, вы тоже пишите, что да брали товар, а чеки не должны хранить, т.к. на камеру и так все видно. Это ваша ошибка, вы не уточнили всю процедуру приобретения товара у своего работодателя, лучше, чтобы чеки хранились до самого увольнения, а еще, чтобы были свидетели, ваши коллеги, а не было это тайком все сделано.

Дальше, вас не имели право отстранить от работы, все случаи отстранения указаны в ст.76 ТК РФ, а главное, это делается в письменном виде. Если вы действительно, после того, как вам в устной форме заявили, что вы отстранены от работы и не выходили на работу, то вы никогда не докажите, что вас не допускали на работу, а вот работодатель имеет теперь возможность уволить вас за прогул и будет этим вас шантажировать!!!!

И часто работники, чтобы не было записи в ТК об увольнении за прогул, соглашаются на увольнение по собственному желанию и уходят без расчета при увольнении.

Так, что на работу вы обязаны были выходить, а если вас не допускали бы на рабочее место, то сразу же это фиксировать и обращаться в ГИТ, прокуратуру. А вы этого, видимо, не сделали. Значит, делайте это сейчас, чтобы не уволили за прогул в результате.

Теперь о все ситуации. С вами заключили договор о матответственности? У работодателя матответственность бригадная или индивидуальная?

Я так поняла, что с последней инвентаризацией с результатами вас не ознакомили при трудоустройстве, что в вашу пользу.

Когда инвентаризацию проведут, то со всеми материалами ознакомиться, обязательно с вас должны затребовать объяснительную ст.193 ТК РФ. Ее обязательно написать, если по истечение 2 рабочих дней вы не напишите, работодатель составит Акт, а это точно не в вашу пользу.

Вывод:

1. Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру одновременно по факту того, что вас не допускают на рабочее место, если не хотите, чтобы вас уволили за прогул.

Не допускают на работу в нарушение ст.76 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

2. Оцените ситуацию, ответьте на вопросы, которые я вам задала. С вами договор о матответственности подписали? Вас ознакомили с результатами последней инвентаризации при приеме вас на работу?

3. А вообще, я вижу ситуацию вашу таким образом. Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию, причину указывайте, что вас работодатель в нарушение ст.76 ТК РФ отстранил от работы, указывайте свою дату увольнения, т.е. ненужно уведомлять работодателя за 14 калдней, как это указано в ст.80 ТК РФ, работодатель нарушил ТК РФ, а поэтому обязан вас уволить в дату, которую вы укажите в заявление.

Образец заявления прилагаю.

4. В заявление на увольнение рекомендую, написать, что вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ) и вы просите ознакомить вас с документами, по которым вы являетесь ответственным лицом за недостачу, которая образовалась у работодателя.

А поэтому, работодатель обязан при увольнении произвести с вами расчет ст.127, 136, 140 ТК РФ. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Удержать при выдаче расчета при увольнении работодатель имеет право не более 20% ст.138 ТК РФ.

5. А дальше, будете решать ситуацию в суде, если расчет при увольнении не выплатят.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Будете писать в ГИТ и прокуратуру, туда точно не нужно писать, что вас приняли на работу с другой даты, что заведующая была в отпуске, что в магазине продают спиртное после 21-00.

Вам нужно писать по вашей ситуации, даты, только конкретные факты, никакой лишней информации, эмоций, что все такие плохие (вы сами допустили ошибку, что приобретали товар, чеки не сохранили, приобретали его каким-то тайным образом, даже не выяснив, как это должно происходить у работодателя, нужно ли кого-то об этом ставить в известность, и например, фиксировать в каком-то журнале).

И вам нужно писать, что вас обвинили в краже, отстранили от работы, не допускают на рабочее место, что сделано это в нарушение ст.76 ТК РФ.