Большой срок задержки заработной платы

Question

Здравствуйте! Нужна профессиональная подсказка в решение проблемы. Работаю в строительной организации 3 года. Оформлена официально, договор есть. Зарплата часть белая по договору, часть черная. За все это время несколько раз уже закрывалась компания и открывалась новая и мы туда переходили. Сейчас стали очень большие задержки в зарплате. На данный момент мне должны 4 месяца. И с каждым месяцам ситуация все хуже. Собираюсь увольняться в этом месяце и не хочу терять свои деньги. И хочу что бы их сразу выплатили при увольнении. Раньше людям которые увольнялись деньги выплачивались в течение месяца и выплачивались полностью и белая и черная часть. Сейчас наблюдается такая тенденция не выплат денег, говорят всегда денег нет. Коллега уволившийся с работы ждал 2 месяца пока ему выплатят зп. В итоге написал в прокуратуру, где то через 2 недели ему позвонили из нашей организации и сказали приезжайте, забирайте деньги. Но получил он только белую часть, компенсацию за отпуск и вроде бы небольшие проценты за задержку зп. Отсюда вопрос, можно ли до официального последнего дня на работе, чем то пригрозить работодателю, в официальной форме, что бы он выплатил всю зарплату и белую и черную и неотгуленный отпуск в день непосредственного увольнения. Или ждать когда уже уволишься и потом только писать ему письмо. Я точно уверена, что меня не рассчитают в последний рабочий день. Это стало обычным в нашей компании. Надеюсь на вашу помощь люди, спасибо!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ксения!

Это для меня всегда загадка, когда работодатель должен зп за 4-6 и т.д. месяцев, а работник продолжает работу, мне всегда интересно, а как вы на работу добираетесь, что кушаете, вот я бы себе такое никогда не смогла бы позволить. В общем, читайте наш Алгоритм, это вам на будущее:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Виктория Кочеткова · Answer

Увольняться нужно правильно. В вашем случае, чтобы не уведомлять работодателя заранее, как это предусмотрено ст.80 ТК РФ в письменной форме не позднее, чем за две недели, вы будете указывать, что работодатель задерживает выплату зп, что является нарушением ТК РФ, а поэтому вам обязаны уволить в дату, которую вы укажите в заявление:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Виктория Кочеткова · Answer

После увольнения учитывайте сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

А если вам выплатят только "белую" часть зп при увольнении, или после того, как вы обратитесь в прокуратуру и ГИТ, то доказывать реальный размер зп обязаны вы, ГИТ и прокуратура это доказывать не будет, доказывать вы это будете в суде.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Виктория Кочеткова · Answer

К работодателю можете обратиться в письменном виде - заявление, т.к. делопроизводство имеет вид документа. Обратитесь, когда после увольнения вам не выплатят расчет, и чтобы работодателю сразу же указать, что он вам обязан выплатить с реального заработка.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Либо рассмотрите вариант: 1. Уведомить работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зп более 15 калдней. Образец заявления прилагаю. Не забудьте, что заявление нужно подать так, чтобы было доказательство о том, что заявление вы подали, способы указаны в одном из моих комментариев. 2. Трудоустройство к новому работодателю по совместительству, но с учетом того, что вы приостановили работу у работодателя основного из-за невыплаты им зп, будете работать полный рабочий день. Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год. 3. За период приостановке вам обязаны будут заплатить ваш средний заработок. 4. Пока вы не расторгли с работодателем ТД, то сроки, указанные в ст.392 ТК РФ не действуют (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), они начнут действовать после вашего увольнения. Это тоже один из доводов, почему работу можно просто приостановить. 5. Минус этого варианта в том, что как только работодатель сообщит вам, что готов выплатить задолженность по зп, вы должны выйти на работу. Другой минус, если у работодателя дела идут плохо, то он может и исчезнуть, исчезнет в результате с вашей трудовой книжкой, что вам невыгодно.