Работодатель в течение 5 месяцев не выплачивает зарплату беременной сотруднице. Как добиться выплат?

Здравствуйте, Екатерина!

А почему вы пишите, что ваш ТД подделали, это было бы не возможно, если бы у вас на руках был ваш второй экземпляр ст.67 ТК РФ. Я понимаю, что второй экземпляр ТД вы на руки не брали.

А еще может быть и так, что если зп не была полностью вся "белая", то именно вы обязаны доказать реальный размер зп. Инстанции доказывать это не будут, ни ГИТ, ни прокуратура.

А доказывать реальный размер зп вы будете в суде.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Вы для начала приостановите работу:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вывод:

1. Я вам рекомендую, приостановите работу, если вам зп уже 5 месяцев не выплачивают;

2. Вы в полицию заявление подавали по невыплате зп? 

Уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

3. Подавайте в суд, чтобы вам выплатил работодатель зп, если зп "серая", то обязательно должны быть доказательства "серой" зп.

4. А переделать ТД с 12500 на 6000 рублей невозможно, если это именно белая зп, т.к. вам ведь на протяжении какого-то периода платили именно 12500 рублей. Если зп выплачивали через банк, то вы всегда можете доказать этот размер зп, запросив из банка выписку.

5. Изменить оплату труда могли с 12500 на 6000 рублей, но это могли сделать только уже в ходе вашей работы, оформив допсоглашение к ТД об изменении определенных условий трудового договора, и сделать, обязаны были это правильно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Могло было быть, что вам подсунули допсоглашение к ТД, и вы, не прочитав его, подписали, это ст.72 ТК РФ по соглашению сторон.

А, если бы вы были против по соглашению сторон изменить определенные условия ТД, то работодатель обязан был бы действовать по ст.74 ТК РФ. И оцените последствия, что будет, если вы не согласны на изменение определенных условий ТД.

И уволить по п.7 ст.77 ТК РФ можно беременную женщину, т.к. это не инициатива работодателя.

И рекомендую, все документы на отпуска и пособия по материнству сдавайте под роспись.

Я вам примерный образец Искового заявления прилагаю, но это по вопросу невыплаты расчета при увольнении.

А у вас по вопросу не выплаты заработной платы.

1. Вам нужно в Исковом заявление сделать расчет процентов ст.236  ТК РФ.

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

В 2015 году ставка рефинансирования ЦБ — 8,25% (0,0825 в долях единицы).

2. Соответственно указать размер морального вреда ст.237 ТК РФ.

В случае задержки зп в суд можно обратиться по упрощенному варианту, но это если работодатель выдаст вам справку о задолженности, но  я так понимаю, это не ваш вариант, т.к. идет еще и спор о размере заработной платы.

Только, если вдруг оплату труда в вашем ТД изменили, "подсунув" вам подписать допсоглашение к ТД, и вы подписали, просто не подумав, что подписываете, то оспорить это уже точно не сможете, я вам уже это выше объяснила.

В суде вы можете претендовать только на выплату по заработной плате, если вам ее не платят уже 5 месяцев, на выплату процентов в случае задержки зп ст.236 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.