Что я должна сделать, прежде, чем выйти на голодовку, чтобы добиться правосудия?

Здравствуйте!

В решение трудового спора - Работник-Работодатель - голодовка самый бессмысленный шаг, который вам ничего не даст.

В трудовом споре нужны доказательства нарушения ваших трудовых прав.

Здравствуйте. Так невозможно доказать: судья в процессе заседания отказалась приобщить материалы (норм.акты) - доказательства к делу. И так же будет на аппеляции. Даже если зарегистрирую заранее с обжалованием, они ведьне на законы опираются, а на свое усмотрение. Закон для чего? Чтобы выполнять. Но судья может усмотреть по-своему. Вот почему вижу глодовку единственным способом привлечь внимание властей и судей к проблемам работников. РД защищают суды, принимают или не принимают док-ва по своему усмотрению.

У меня сильно большой опыт в своей области - Работодатель-Работник, а еще и служба в МВД. Если хотите насмешить, смешите голодовкой.

Трудовые споры проходят несколько инстанций. У меня есть примеры этого года, где гражданин проиграл все суды, и только Верховных суд РФ встал на его сторону. А это значит, человек поставил себе цель, верил в то, что он отстаивает свои права, и главное, руки не опускал.

Вы уж, извините, но голодовка в этом случае - насмешить. 

Вы лучше, в письменном виде к суду обращайтесь, и если нужно несколько раз, чтобы материалы к делу приобщили, если эти материалы могут повлиять на изменения решения суда в вашу пользу. А то, знает, граждане почему-то стараются все свалить в одну кучу, какие-то нарушения работодателя, которые к конкретному делу не имеют значение.

Спасибо, Виктория. Будем пробовать. Но судьи... страшно становится. В одну кучу не смешиваем, только нарушения и в прововес законам. Элементарное - даже 60-часовая неделя установлена. Суд не увидел ни нарушения, ни морального и материального вреда. В самом простом для ума!  Спасибо.

Про 60-часовую неделю, это может быть нарушением, если у вас 8 часовой 5-тидневка. А если у вас суммированный учет (ст.104 ТК РФ), то это не нарушение, в этом случае, главное, чтобы за учетный период вы не отработавали больше или меньше.

А учетный период зависит и от вида работ, но вообще он может быть от 1 месяца до 1 года. Например, у вас учетный период 3 месяца. И будет учитываться время в целом сколько вы отработали за эти 3 месяца. 

Рабочее время установлено в Производственном календаре на 2015 год. 

Вот и нужно смотреть сколько вы отрабатывали за каждые 3 месяца, были ли переработки. 

А поэтому, при суммированному учете рабочего времени 60 часовая неделя это не нарушение. Тоже самое может быть при сменном графике работы.

Так, что все зависит от многих показателей. Вы мне написали 60 часов в неделю, а для меня сразу же вопросы, как вы работаете, как ваш режим труда и отдыха в вашем ТД указан.

А поэтому, тот же судья понимая этого не будет это принимать, как какое-то доказательство нарушения закона.

Так, что все доказательства, если на заседании суда не приняли, в письменном виде через секретаря суда к делу прилагайте.

Виктория, про 60-часовую, пожалуйста. В исковом заявлении я указала на это нарушение, Но не уточнила, что работал супруг каждый день по 12-14 часов и без возможности брать отгул. Им про это просто не сказали, письменного заявления тоже не брали, выходили работать по указанию работодателя. Суду, Виктория, надо пояснять нарушения? График и табель надо предоставлять?

Виктория, а Вы работников защищаете? Ведете дела по защите? Если, ДА, то сколько стоят Ваши услуги? Спасибо.

Должны быть доказательства - графики работы, табели учета рабочего времени, свидетели. Работодатель точно предоставит табели учета рабочего времени, где стоит 8 часовой рабочий день. А вот работник должен предоставить доказательства, что он работал больше, и только слова это никто не примет.

А еще, эти нарушения должны быть связаны с вопросом, который решается в суде.

Если это просто нарушение работодателя, но к сути вопроса в суде это не имеет отношения, то судья не примет это, т.к. это не является доказательством по теме, которую рассматривают в суде.

На каждое нарушение должны быть доказательства, ваши слова никто не примет, даже не обязан принимать.

Мне хватает работы на сайте, пока хватает.

Господи, но как понять то - связано или нет? ... Не оплачивали сверхурочные, ув.суд. Вот сколько проработали - табель. Вот сколько оплатили. банк.счет за каждый месяц. Вот сколько должны - расчет. ... Так связано? или не касается? Виктория, спасибо.

Виктория, сейчас весь сайт пролистала - нигде не увидела возможности или запрета на предложение представлять интересы в суде. Можно ли юристам сайта связываться с людьми? разрешено ли? Не понять. Понимаю, что время у Вас отнимаю, но это последний вопрос, чтобы не мешать. Просто не знаю, куда ткнуться за защитой.

Алена, вам совет. 

Формулируйте свой вопрос, мысль четко, понятно, конкретно, факты. Они должны быть понятными.

Если вы в суде также объясняете ситуацию, как сюда на сайт, вас слушать никто не будет.

И еще, я по вашей теме не даю консультацию, не даю решение, я высказала свое мнение, исходя из своего опыта, по вопросу голодовки. Ваше право с этим мнением не согласиться.

Если речь идет о том, что вашему мужу не оплачивали сверхурочную работу.

То, в этом случае, работодатель предоставит - табель учета рабочего времени, ведомости расчетные, где никаких сверхурочных нет.

Вы предоставите выписки из банка о перечисленной зп, эти данные будут соответствовать табелям, ведомостям зарплатным.

Если хотите, чтобы оплатили сверхурочную, у вас должны быть документальные доказательства по каждом факту сверхурочной работы. Например, у водителя это может быть путевой листок.

Если доказательств нет, то ваши слова, как доказательства не примут. 

И работники чаще всего такие суды проигрывают, т.к. доказательств у них работы сверхурочной просто нет, а работодатель предоставляет официальные документы, где никаких переработок нет.

Если вы не предоставляете никаких документальных доказательств, где видно, что работник работал сверхурочно, то ваши слова, о том, что у работников 60 часовой неделя никто не примет, как доказательство, тем более, если у работодателя в локальных нормативных актах указано, что рабочая неделя 40 часовая, и тоже самое в ТД работников указано.

А вашему мужу, вопрос этот нужно было решать до увольнения, при чем, решать при оплате за каждый месяц работы. А после увольнения, да еще без документальных доказательств, вы дело проиграете.

Я говорю, например, водители предоставляют путевые листки, делают с них копии, подменить их сложнее.

Запрета нет.