Беременной сотруднице изменили график работы, но оставили прежние условия труда. Что делать?

Здравствуйте, Ольга!

Вчера одна наша консультируемая написала, что она добилась того, что ее даже освободили от работы с сохранением среднего заработка, используйте этот опыт:

http://taktaktak.org/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам

Однако, вот такие "быстрые" результаты в ситуациях с беременными это больше исключение, чем норма.

А поэтому, вам нужно переходить с работодателем на письменное общение. Делопроизводство имеет вид документа.

1. Вам выдали медсправку, где вам рекомендуют:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,

то есть «легкий» труд.

2. А дальше мы рекомендуем использовать именно наш Образец заявления для беременной женщины:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

3. Работодатель обязан предлагать вам работу, которая соответствует СанПин, которые я вам прилагаю.

Если вам предлагают работу, которая не соответствует санитарным нормам для беременной женщины, то прилагаю вам Заявление об отказе от предложенной работы (должности) образец.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

4. Работодатели часто начинают угрожать тем, что если откажитесь от предложенной работы, то вас уволят по п.8 ст.77 ТК РФ.

Начнем с того, что работодатель обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ, это не зависит от его усмотрения, он обязан исполнить и другого варианта у него нет.

Беременность это не болезнь, а поэтому ст.73 ТК РФ не будет здесь приоритетна, для беременной приоритетна ст.254 ТК РФ.

И вы будете отказываться от предложенной работы в письменном виде, давая обоснованный отказ, делая ссылку на СанПин.

Прилагаю на эту тему Консультацию из Правовой системы, можно ли уволить беременную женщину по п.8 ст.77 ТК РФ.

Спасибо!