Руководство пытается навязать мне подписание новой должностной инструкции с более расширенным списком обязанностей. Могу ли я отказаться?

Здравствуйте!

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Все о ДИ из Писем Роструда, консультаций в Правовых системах.

Единственное, что вы можете требовать от работодателя, заявив это ему в письменном виде - заявление, т.к. делопроизводство имеет вид документа, это то, что работодатель имеет право изменить ваши ДИ, но, т.к. происходит увеличение объема работы, то вам обязаны установить дополнительную оплату, иначе, вы будете обращаться в инстанции, суд, чтобы этот вопрос урегулировать.

В общем, изменить вам ДИ имеют права, если вы будете не согласны,  то будете уволены п.7 ст.77 ТК РФ. Если вам работа нужна, то лучше согласиться, только требуйте, чтобы это было сделано в соответствии со ст.74 ТК РФ.

А вот дальше, решайте вопрос с оплатой труда в связи с увеличением объема работы.