Определение сменного графика работы при беременности

Здравствуйте!

Читайте ваш ТД, там указан режим труда и отдыха. Если вам установлен график сменности. Вы работаете в соответствии  с графиком сменности, то выходные для вас те дни, которые указаны в вашем графике сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).

Если у вас установлен суммированный учет, что тоже может быть, то вам доводят до сведения графики выходов, вот те дни, которые указаны в этом графике, как выходные, они для вас и являются выходными.

А для тех работников, у которых в ТД режим труда и отдыха 5-тидневка  8 часовой рабочий день, то как правило, выходные дни суббота и воскресенье, при чем, воскресенье это всеобщий выходной день.

Только, это для тех у кого 5-тидневка 8 часовой рабочий день.

А у кого графики сменности, суммированный учет, то смотрите свои графики сменности и графики выходов, какие там дни указаны "В" - выходными.

В общем, читайте ваш ТД, какой режим труда и отдыха у вас.

А что касается труда для беременной женщины, то изучите СанПиН.

А еще, очень важно, что в вашей медсправке указано:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.

В общем, если вы хотите статью 259 ТК РФ, в которой запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, связать с вашими графиками сменностями, то это будет работать, когда вас будут привлекать в те дни, которые для вас в вашем графике сменности указаны, как выходные, т.е. отмечены обозначением "В", т.е. это могут быть любые дни недели.

Если хотите работать 8 часовой рабочий день пятидневку, то было бы хорошо, если это будет указано в медзаключение.

Все требования к труду беременной указаны в СанПиН.

Как у вас составлен ваш график, я могу сделать заключение, что у вас суммированный учет рабочего времени. 

Когда по условиям производства (работы)  в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Норму часов за учетный период вы смотрите в Производственном календаре на текущий календарный год.

Вопрос,  о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).

На эту тему - Письмо Роструда:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. № ПГ/13281-6-1 О возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов

12 февраля 2014

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 года. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленном учетном периоде.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

Вместе с тем, для отдельных категорий работников, как правило, имеющим особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Например, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Таким образом, возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.

За консультацией по вопросам применения трудового законодательства можете обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

Также ответ на вопрос либо аналогичный ему можно найти в соответствующих рубрикаторах сайта.

Заместитель начальника Управления

К.А. Харитоненко

В общем, что вы точно можете требовать, так это предоставление вам "легкого" труда (ст.254 ТК РФ):

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Это не зависит от усмотрения работодателя, он обязан исполнить ст.254 ТК РФ:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Если вам будут предлагать работу, которая не соответствует санитарным нормам, то пишите заявление об отказе от предложенной должности.

А если вам будут угрожать уволить вас по п.8 ст.77 ТК РФ,  то беременность это не болезнь, и статья 254 ТК РФ приоритетна. На эту тему прилагаю Консультацию.

Заявления работодателю правильно подавайте.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Добрый день, спасибо за ваши ответы и советы. Заявление мое с боем рассмотрели. Сказали, что предоставить мне другую работу не могут, но могут внести изменения в мой трудовой договор. Спорить я не стала, решила пойти на компромисс. Вот что прописано в доп. соглашении к моему трудовому договору: "1. Сократить время работы на пк не более 3-х часов в течение рабочего дня на время беременности до начала отпуска по бир с сохранением среднего заработка на весь период освобождения в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. 2. Сотруднику устанавливается 40-часовая рабочая неделя." 

Но с моим непосредственным руководителем у нас опять разногласия. Она мне ставит график 3/1, 2/1, 4/1 и т.д. по 8 по 9 часов в рабочие дни и по 5 часов в суб, воскр. В общем, по графику не изменилось ничего. Но за 1 выходной я не успеваю отдохнуть. 

Могу ли я рассчитывать на график 5/2 со смежными выходными, и какими законами я могу руководствоваться. И вообще, что означает понятие "40часовая рабочая неделя"? Не могу найти ответ на этот вопрос.

Спасибо Вам большое заранее!

Слушайте, вы либо требуйте исполнения закона ст.254 ТК РФ.

Либо, если вы уже подписали допсоглашение к ТД, которое как вы считаете для вас было компромиссным, то работайте в этих условиях.

Вам указали, что устанавливается 40 часовая рабочая неделя, это не означало 5-тидневку по 8 часов. 

Единственное, что вы теперь можете требовать, это только эти 40 часов в неделю.

Хотя, нужно было требовать, чтобы в допсоглашение к ТД режим труда и отдыха был конкретный указан.

Скажите, зачем мне разбираться в том, что вы сами подписали, и это является компромиссным решением. Если подписали, то изменить вы можете, т.к. это соглашение сторон, только по соглашению сторон.

Иначе, не нужно было подписывать такое допсоглашение, где все очень не конкретно указано. А если вам навязывали эти условия, которые противоречат ст.254 ТК РФ, СанПиНу, медсправке, то нужно уже жаловаться в ГИТ, прокуратуру, подавать в суд.

Да, вы все правильно понимаете.

И конечно, средний заработок, это не заработная плата.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

То, что премий не будут платить, это и понятно, т.к. вам теперь платить обязаны средний заработок.

А в средний заработок входит зп за 12 месяцев к месяцу события.

И в средний заработок входят оклад, премии, районный коэффициенты, оплата сверхурочный, выходных праздничных дней, в общем, все, то в ходит в зп.

Так, что это вам выгодно, и это правильно в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Да, ответ дан был выше.

В общем, что вы точно можете требовать, так это предоставление вам "легкого" труда (ст.254 ТК РФ):

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Главное, чтобы это было указано в допсоглашение к ТД и в приказе о переводе на "легкий" труд.