Может ли отец выйти в отпуск по уходу за ребенком и продлить срочный трудовой договор на время действия отпуска?

Здравствуйте, Денис!

Я вроде бы ст.261 ТК РФ знаю, но срочный ТД продлевается до окончания беременности, но максимум до окончания отпуска по БиР.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

В ст.261 ТК РФ нигде нет условия, чтобы продлевать срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком.

И, если брать условие ст.261 ТК РФ вы не сможете приносить справки о своей беременности раз в три месяца, а также не предоставите бл по БиР, чтобы вам оформили отпуск по БиР.

Поправки в ст.261 ТК РФ были внесены по вопросу - продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР, и внесены на основании Постановления Пленума ВС РФ №1 от  28.01.2014.

А отпуск по БиР предоставляется по закону только женщинам, тому лицу, которое рожает.

Изменения внесены - Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ.

В общем, и вопрос выхода отцом в отпуск по уходу за ребенком тоже не однозначен, когда мать ребенка не работает, но лучше получить работодателю разрешение письменное в ФСС, что они возместят деньги по пособию работодателю.

По закону право на пособие по уходу за ребенком имеют и мать, и отец, только пособие оформляется на то лицо, которое имеет на это право и осуществляет этот уход.

Часто ФСС отказывает в возмещение пособия работодателю, в ситуации, когда отпуск оформляет отец, еще и продолжает работать неполное рабочее время, а мать ребенка не работает. ФСС усматривает в этом искусственно созданную ситуацию, чтобы получать пособие в более высоком размере.

Но, смысла разбираться в этом вопросе не вижу, делать запрос в ФСС, т.к. срочный ТД продлевается в соответствии со ст.261 ТК РФ до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

И я всегда спрашиваю консультируемых, а какое основание было указано в ТД для заключения срочного ТД?

Все основания указаны в ст.59 ТК РФ, какое основание указано в вашем ТД?

Работодатели часто заключают срочный ТД без оснований для этого.

Если срочный ТД заключен законно, то 31.12.2015 он будет прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ), и это не является инициативой работодателя, а поэтому с вами расторгнут срочный ТД.