Бухгалтера обвиняют в совершении ошибок при начислении. Что делать?

Здравствуйте, Светлана!

Изучите вот этот Алгоритм, тем более вы, имея ребенка, если ему нет 14 лет, не уведомлять работодателя в сроки указанные в ст.80 ТК РФ для увольнения - в письменной форме не позднее чем за две недели:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И так, если вы подали заявление на увольнение, срок уведомления в нем, указанный в ст.80 ТК РФ вышел, то вас обязаны уволить, даже, если вы в этот период находитесь на бл, т.к. это увольнение по инициативе работника, уволить вас обязаны.

Если у работодателя есть к вам материальные претензии, то, т.к. вы уволены по истечению срока, указанного в ст.80 ТК РФ и в вашем заявление на увольнение, то все претензии работодатель обязан решать через суд, т.к. трудовые отношения прекращены.

Вот это и объясните работодателю, если потребуется в письменном виде - заявление, т.к. делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И в день увольнения (как правило последний рабочий день), но у вас этот день может приходится на период вашей нетрудоспособности временной, вам обязаны выдать расчет и документы ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

А по трудовой книжке, если вы в день увольнения отсутствовали, то вам должны были направить уведомление ст.84.1 ТК РФ, чтобы вы забрали документы.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в  статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

При чем, удерживать при каждой выплате зп работодатель может не более 20% ст.138 ТК РФ, если больше, то только через суд.

И такой момент, работник несет ответственность материальную только в пределах своего среднего заработка ст.241, 248 ТК РФ, если материальные претензии больше этого размера, то только через суд.

Вывод:

1. Если срок уведомления в соответствии со ст.80 ТК РФ истек, даже, если он пришелся на бл, то вас должны уволить по п.3 ст.77 ТК РФ, если вы не отозвали заявление на увольнение;

2. Рекомендую, не отзывать заявление на увольнение;

3. Трудовые отношения прекращены, а поэтому, т.к. трудовые отношения прекращены, и с учетом ст.138, 140, 241, 248 ТК РФ пусть работодатель обращается в суд для решения этой ситуации;

4. Вам предъявляют какие-то ошибки в начислении зп.

Вопрос, а как часто проводились проверки того, как вы зп начисляете и делаете ли вы это правильно? Когда были последние проверки работодателем, вашим непосредственным руководителем? Когда были последние проверки налоговой инспекции?

Если надлежащего контроля за вашей деятельностью со стороны непосредственного руководителя, работодателем за вашими ДИ не было, то пусть претензии себя предъявляют, т.к. пусть откроют свои ДИ и прочитают, что входит в их обязанности.