Работодатель хочет уволить по статье "Недоверие"

 Добрый день, Мария!

Так вы даже подарок сделали работодателю, когда отнесли заявление работодателю за две недели, таких сроков ТК РФ просто нет, ваше право выйти сразу же в любую дату, а работодатель с тем работником в этот же день расторгает трудовой договор.

Мария, да пусть выказывает вам хоть что. Во первых, в следующий раз им подскажите изучить статью 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Конечно, по отрицательным мотивам вас имеют право уволить. Но теперь мы дальше разберемся, а что же это за статья такая и в чем сложности увольнения по этой статье.

 И так, давайте начнем с того, что статья 192 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

А также, необходимо учитывать отношение к труду за весь период работы у данного работодателя. А что это значит, это значит, первое, были ли у вас до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет наложены взыскания - ознакамливали вас с приказами под роспись, второе, если не было взысканий, сколько в вашем деле или вообще, были ли вам за весь период работы у данного работодателя написаны хотя бы объяснительные по каким то вашим ошибкам, недочетам,  также писали ли по вашей работе докладные записки или служебные записки ваши руководители, или может у вас есть Положение о премировании, где по итогам работы за отчетный период за слабую работу вас лишила премии, или делались ли ревизии, где было указано, о каких то недостачах или нарушениях и знакомили ли вас с результатами этих ревизий и были ли в вашу сторону после этого какие то наказания или проводилась возможно какая то воспитательная или образовательная работа с вами,  было ли все это за ваш период работы?

Теперь следующее, необходимо оценить следующее статья 193 ТК РФ, что Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

А теперь посчитайте, прошло ли 6 месяцев со дня совершения того поступка, за который вам высказывают недоверие и увольняют, если прошло, то все сроки вышли и уволить вас пока вы несовершите виновные действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, чтобы вам действительно высказали недоверие и уволили по этой статье. Кстати, про эту статью мы еще более подробно поговорим, что же это такое за недоверие и как его высказывать.

А пока еще скажите, вы подписывали как бухгалтер-кассир доп.соглашение о полной индивидуальной ответственности, если такой договор с кассиро не подписан, то ни какой какого к вам недоверия высказать не возжно и уволить по пункту 7 статьи 81 ТК РФ.

 Виктория, спасибо большое за ответ!!!!!!!  очень подробный, понятный!!! я уже много куда обращалась и совсем потеряла надежду на хороший ответ, я правда не понемаю тут как и куда надо писать , что бы Вас поблагодарить !!!!!!!!!!  поэтому пишу в комментариях!!!!!  Еще раз, большое спасибо!!!!!!!! 

 Теперь об утрате доверия, что же это такое Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2

 В общем, в вашем случае, скажу с уверенность, вы женщина, у которой ребенок до полутора лет и вот таким образом хотят, чтобы вы испугались и сели бы в оптуск по уходу за ребенком до трех лет и чтобы вас не видно и не слышно не было. Если вы выйдете сейчас, это не выгодно, такой маленький ребенок это и может болеть часто, а ваши больничные в рабочий план не входят.

А также, вдруг вы постатье 254 ТК РФ потребуете следующее:

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Что тоже в планы не входит.

Кроме того, вам шлея под хвост попадет, извините, я просто за вашего работодателя говорю, вы по статье 256 ТК РФ сбежите снова в оптуск по уходу за ребенко до 3 лет, это ваше право, а работника, который вместо вас работает уволили и быстро найти временного работника, поверьте мне, как персональщику очень трудно.

А еще, есть статья 258 ТК РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

А статья 25 ТК РФ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В общем, вы поняли, вас решили напугать и да очень возможно, что то даже предпримут, какие то телодвижения произведут, чтобы начать эту процедуру об офорлении вам недоверия и увольнения в связи с этой статьей, только вот уволить по этой статье вас очень трудно, да и любого другого работника, я вам расписала, как и почему, в общем, не нужно вашему работодателя, чтобы вы сейчас вдруг вышли бы на работу. Вот и вся ваша проблема, мне даже не нужно было писать, все, что я вам выше написала, просто достаточно было написать, что вы сейчас не выгодный работник. Вам решать, выходить, портить нервы, может даже судиться или сидеть в оптуске по уходу за ребенком до полутора лет.

 Дать вам совет, если так хочется выйти на работу, лучше найдите работодателя, где нужно работать неполное рабочее врея, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет и зарплату заработаете. Поищите подходящего работодателя.

 Еще дополнение у вас была должностная инструкция, где конкретно были расписаны ваши должностные обязанности и ваши действия с матценностями и какие матценности вам вверялись.

Если будет установлено, что работник не виновен в совершении действий, приведших к ущербу или создавших угрозу его возникновения, например, ввиду того, что недостача образовалась в результате хищения ценностей, ставшего возможным по той причине, что работодателем не были обеспечены надлежащие условия по хранению ценностей, при возникновении ущерба, относящегося к категории нормального производственного риска, пр., он не может быть привлечен к ответственности.

Читайте далееhttp://www.hr-portal.ru/article/uvolnenie-za-sovershenie-vinovnykh-deistvii-materialno-otvetstvennym-rabotnikom