Должен ли работодатель предупредить об увольнении временно работающую сотрудницу заранее?

 К сожалению, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при устройстве на работу лица, замещающего вакантное место работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) заключается срочный договор (т.е. с ограниченным сроком действия). Этот срок указан в специальном пункте договора - "до выхода из "декретного" отпуска основного работника.

Должны ли были вас предупредить - смотрите договор.

Здравствуйте, Елена,

если Вы были приняты на период отсутствия основного работника, т.е. по срочному трудовому договору, то, согласно положений ст.  58,59,  79, ТК РФ и ПП ВС РФ №1 от 28.01.14г., если основной работник выходит на работу, Вас могут на законных основаниях уволить.   Законом предусмотрено право досрочного выхода на работу основоного сотрудника, при этом работодатель вправе уволить временного сотрудника даже в том случае, если он в положении.

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока? http://taktaktak.org/problem/3473

Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы при окончании срочного трудового договора? http://taktaktak.org/problem/12149

На какие выплаты может рассчитывать беременная сотрудница при увольнении по окончанию срочного трудового договора? http://taktaktak.org/problem/12414

Работала на месте "декретницы" и сама ушла в декрет. Мне назначили минимальную выплату по пособию на ребенка. Правильно ли произведен расчет? http://taktaktak.org/problem/2532

Пособие по беременности и родам при работе по временному трудовому договору http://taktaktak.org/problem/8067

 Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст.79 ТК РФ -  Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Предупредить в этом случае вас не обязаны. Однако, вам должны были выслать копию приказа об увольнении, надлежащим образом заверенную, на это указывает ст.392 ТК РФ. А еще, вам ведь обязаны выдать  в день увольнения трудовую книжку. А если вы ее по каким-то причина не можете получить, то вам обязаны были в соответствии со ст.84.1 ТК РФ

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1858
 

Работодатель несет ответственность материальную ст.234 ТК РФ.

 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_50.html#p4666

Уведомить вас заранее о том, что беременная сотрудница, для которой это рабочее место является основным, но уведомить вас о том, что данный факт свершился, что вы уволены они обязаны, а тем более направить вам уведомление о том, чтобы вы либо получили трудовую книжку лично, либо, чтобы дали согласие на ее отправку по почте.

Я думаю, что здесь есть нарушение трудового законодательства.

 А еще, в соответствии со ст.261 ТК РФ вас могут уволить, только, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_5

В организации на тот период были и есть вакантные должности? Вам эти должности предлагали? Это еще один момент, который должен учитывать работодатель, прежде чем уволить работника, который принят на период отсутствия основного работника.

 А вообще, в ст.79 ТК РФ указано, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Так, вот, суды, даже если работодатель не уведомил работника за три календарных дня до увольнения, встают на сторону работодателя, если только работодатель издал в день прекращения трудового договора приказ об увольнении, ознакомил с ним работника, произвел с ним расчет и выдал документы. Этого достаточно, даже, если не было уведомления, таким образом работодатель не предполагал продолжать трудовые отношения с работником. В таких случаях суды руководствуются еще ст.58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1097

Только, к вам имеет отношение вторая часть ст.79 ТК РФ, вы как раз тот случай, когда даже уведомить вас не нужно.

Но, о свершившемся факте, т.е. приказ об увольнении, уведомление о трудовой книжке обязаны ст.392, 84.1 ТК РФ.

 А вообще, в ст.79 ТК РФ указано, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Так, вот, суды, даже если работодатель не уведомил работника за три календарных дня до увольнения, встают на сторону работодателя, если только работодатель издал в день прекращения трудового договора приказ об увольнении, ознакомил с ним работника, произвел с ним расчет и выдал документы. Этого достаточно, даже, если не было уведомления, таким образом работодатель не предполагал продолжать трудовые отношения с работником. В таких случаях суды руководствуются еще ст.58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1097

Только, к вам имеет отношение вторая часть ст.79 ТК РФ, вы как раз тот случай, когда даже уведомить вас не нужно.

Но, о свершившемся факт, т.е. приказ об увольнении, уведомление о трудовой книжке обязаны ст.392, 84.1 ТК РФ.

 Извините, я как-то не правильно прочитала ваш комментарий. Я поняла, что вы тоже беременны, но вы были в отпуске учебном. Поэтому, мой комментарий, который сделан на основании ст.261 ТК РФ, к вам отношение не имеет. В вашем случае, вам даже не должны предлагать вакантные должности.

Вот, если бы вы были беременны, тогда бы здесь применялась в вашем случае еще ст.261 ТК РФ, но в вашем случае только ст.58, 59, 79 ТК РФ.

Спасибо большое.

Добрый день!

Оформить прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель должен в день выхода заменяемого работника на работу. Предупреждать увольняемого временного работника об истечении срока действия заключенного с ним трудового договора за три дня в этом случае не обязательно.

Согласно статье  Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. К таким случаям, в частности, относятся отпуска по уходу за ребенком (часть 4 статье 256 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора в нем в обязательном порядке указывается срок его действия, а также обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако определить конкретной датой срок трудового договора представляется возможным не всегда.

Например, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать отпуск как полностью, так и по частям (часть 2 статьи 256 ТК РФ), прервав его в любой момент. Поэтому при заключении срочного трудового договора в такой ситуации целесообразно определять его срок не конкретной датой, а событием - нахождением такого-то работника в отпуске по уходу за ребенком. Такая рекомендация в приводится в Письме Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.

    Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Законодатель в этом случае не возлагает на работодателя обязанность предупреждать временного работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть 1 статьи 79 ТК РФ).

Так как в рассматриваемой ситуации заменяемый работник - женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в понедельник, то трудовой договор с заменяющим ее временным работником тоже должен быть прекращен именно в этот день. Понедельник будет последним днем работы временного работника - днем прекращения с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Оформление прекращения трудового договора в указанном случае производится по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

  Эта консультация дана на сайте Консультант Плюс.

Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1 смотрите полный текст http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=92725;fld=134;from=99629-5;rnd=0.13316466240965452

Всего доброго!

Спасибо большое.