Может ли работодатель уволить сотрудницу, если ее ребенку нет еще полутора лет?

Здравствуйте!

Работодатель не может уволить женщину, у которой ребенок в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя, исключения составляют статьи увольнения, которые можно назвать по отрицательным мотивам (ст.261 ТК РФ), т.е. за прогул эту женщину уволить можно.

Но, вам нужно, сначала разобраться, что это за прогулы, за которые вас угрожают уволить, и требовать, чтобы все было документально оформлено, а тем более, чтобы с вас запросили объяснительные ст.193 ТК РФ.

Знаете, что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то его предоставляют в соответствии с графиком отпусков на 2015 год (ст.123 ТК РФ).

Возможно, вы входите в те категории работников, которым этот отпуск должны предоставить в удобное для него время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Однако, если вас возможно уволить за прогул, т.е. по отрицательным мотивам, то заявление на отпуск не отменяет этого увольнения, т.е. вас уволят за прогул, поэтому и нужно разбираться с этими прогулами, что это за прогулы?!

И еще, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ, но еще нужно учитывать, что отпуск предоставляется за Рабочий год работнику. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

А ваш Рабочий год изменился, из-за того, что вы были в отпуске по уходу за ребенком, это период не входит в стаж, дающий право на отпуск, а поэтому Рабочий год меняется ст.121 ТК РФ. Нужно еще ваш новый Рабочий год посмотреть, а еще выяснить использованы ли отпуска за предыдущие Рабочие года.

Так, что заявление на ежегодный отпуск, если вам не обязаны его предоставить в удобное для вас время, то вы можете взять только в соответствии с графиком отпусков, но наличие отрицательным мотивов, за которые можно уволить, то заявление на отпуск не отменяет увольнение за прогул, и вас могут уволить за прогул.

Повторяюсь, выясняйте, что это за прогулы?!

Однако, вариант, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, который вы имеете право использовать до возраста ребенку 3 года, при чем, использовать и частями ст.256 ТК РФ, то я всегда считаю, что это право у женщины приоритетное, вам не могут отказать в этом отпуске. И это шанс избежать увольнения за прогул.

Но, зачем вам вообще, то, что вам эти прогулы, которые вы не совершали, что вам их вменяют, разбирайтесь, требуйте доказательств вашего прогула, оформления документального, а главное, ваших объяснительные, которые обязательно нужно написать.

И вам на будущее, если вы отпрашивались с работы и это никак не оформляли, то эти случаи, вам может работодатель оформить, либо как прогул, зависит от времени отсутствия, либо, как нарушение ПВТР.

 У нас делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, если вам кто-то в устной форме дал разрешение уйти с работу или прийти позже на работу, то это может обернуться против вас, тем более, такие решения, как правило, в соответствии с Уставом организации может принимать только одно лицо – руководитель, т.е. то лицо, которое указано в вашем ТД, т.е. разрешения непосредственного руководителя вообще не считаются.

Видимо, вот эти случаи, против вас и будет работодатель использовать. Знаете, он вас будет сейчас шантажировать, вам предложат, либо вы пишите заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон предложат расторгнуть ТД, а если вы откажетесь, то начнут против вас готовить документы на увольнение по отрицательным мотивам.

Обязательно требуйте, чтобы с вас взяли объяснительные, а в объяснительных указывайте, что вы не допускали никаких нарушений, все было с разрешения руководства. И указывайте причину, по которой работодатель начал эту акцию против вас.