Увольнение сотрудницы, ребенку которой нет еще 3 лет

 Здравствуйте, Мария!

Знаете, тут еще нужно разобраться, а могут ли они вас уволить, когда вашему ребенку исполниться 3 года.

Так, что здесь нужно учесть не только, что ребенку 3 года будет, а вдруг вы мать одиночка, а вдруг вы единственный кормилец у семье в настоящее время, а детей у вас три или более. Так, что давайте еще вот со всех позиций посмотрите. Если вы все-таки замужем, детей в семье у вас только один, муж у вас работаете, то да, вас могут уволить, когда ребенку исполнится 3 года и могут уволить по сокращению численности или штатов.

Ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 

 Ну, а если рассматривать ситуацию с позиции возможного конфликта с работодателем, так тут знаете, либо отстаивать свои права, а это будет именно конфликт, либо пойти с работодателем на сделку и уволиться, не тратить себе нервы, но при этом даже если это будет по соглашению сторон или по собственному желанию, то обязательно подписать, например, допсоглашение к трудовому договору, где будут оговорены вам выплаты, которые положены при увольнении по сокращению численности или штата ст.178 ТК РФ и на меньшее, я бы например, сама для себя ни когда бы не согласилась.

Ну, а если они не пойдут на сделку и будут требовать только увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон и ни каких выплат, то уж идти на конфликт и отстаивать свои права.

 И давайте, разберем ситуации, которую вы боитесь, что начнутся проблемы со стороны работодателя и вас уволят по статье.

А вы знаете, что уволить по статье не так и просто, и что уволить по статье это целая процедура, ст.192-193 ТК РФ, при чем эта процедура при вашем активном участии - объяснительные, ознакомление с материалом, с приказами. И вы знаете, что уволить правильно получается у минимального числа работодателей. Ну, а самое главное, чтобы уволить вас по статье, работодатель обязан учитывать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2,  где указано, что работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и отношение к работе работника на протяжении всей работы у данного работодателя.

А если у вас все года работы у работодателя были благодарности, вам выплачивали премии, и не было ни каких актов на вас, не было от вас ни каких объяснительных, к вам не применялись  ни когда дисциплинарные взыскания, то вдруг ваше увольнение по отрицательным мотивам суд воспримет отрицательно.

Что я вам рекомендую, с работодателем разговаривать со ссылками на статьи ТК РФ, показать себя грамотным сотрудником, что касается Трудового Кодекса РФ.

Потом подготовиться:

1. Собрать документы, которые вас характеризуют хорошим специалистом - это и выплата вам премий, и возможно, вручали вам грамоты, дипломы или вас называли по результатом за месяц лучшим специалистом.

2. Какое у вас образование - диплом, если он по должности, которую вы занимаете, то это в вашу пользу, ну, а если он просто о высшем образовании, то тоже хорошо.

3. Справку о составе семьи - св-во о браке, о рождении детей.

4. Справки о доходах семьи - ну, это если вы замужем, то с места работы вашего мужа, и если у вас вдруг не один ребенок, а доходов только от вас и мужа, то это опять же хорошо.

И последнее, решайте проблемы по мере их поступления, пока ребенку нет 3 лет, вас не могут уволить и не заставить вас уволиться, тем более, вы можете себя обезопасить, уйдя в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Закон не ограничивает количество раз ухода и возвращения женщины их отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, пока у вас ребенку не исполнилось 3 года, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

И если вдруг начнут давить уже сейчас, когда ребенку всего 2 года и 9 месяцев, рекомендую, воспользуйтесь ст.256 ТК РФ и напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Одно неудобство с этим отпуском, что он не оплачиваемый, вот и все.

Большое спасибо за ответ!

Да, я замужем и у меня один ребенок, правда у мужа оф. оклад 12 т.р., получается что если не будет моей зп, его дохода не хватает для обеспечения по прожиточному минимуму 3 членов семьи.. но это, как  я понимаю, нигде не  учитывается.

Еще, подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение и доп.соглашение в ТД при условии выплаты.

 Мария, если пойдете с ними на сделку - увольнение по соглашению сторон, то в принципе ни каких заявлений писать не нужно, должно быть составлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где должны быть указаны допвыплаты при увольнении, например, в размере двух средних заработков или трех средних заработков.

Но, можете еще и подстраховать это допсоглашение, написав, все таки заявление на увольнении, и тогда текст будет примерно таким:

С увольнением по соглашению сторон согласна при условии, что будет достигнуто с работодателем соглашение о допвыплатах при увольнении, кроме тех выплат, которые гарантированы законом (заработная плата за отработанный период, компенсация отпуска при увольнении), эти допвыплаты прошу указать соглашении о расторжении трудового договора. С датой увольнения такого то числа согласна.

Пусть это заявление будет для вас некоторой страховской и копию заявления подписанную руководством оставьте себе. Ну, а на основании этого заявление составят соглашении о расторжении трудового договора, где должны быть указаны эти допвыплаты.

Знаете, почему я чаще даже больше рекомендую эту статью, чем по сокращению штатов или численности, т.к. работодатели отрицательно смотрят на статью по сокращению штатов или численности, т.к. они считают сокращают самых плохих работников, вот и придется вас на собеседованиях докладывать, что вы белая и пушистая. 

Сегодня заключили доп. соглашение...у  них оно было уже подготовлено, доп выплата в размере 3 окладов..возможно надо было настаивать на средних, но я не стала ....Еще раз спасибо Вам за консультацию!