Сотрудницу, имеющую ребенка до 3 лет, хотят уволить. Что делать?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если объяснять своими словами, уволить вас по инициативе работодателя запрещено пока ребенок не достигнет 3 года, но возможно, уволить при этом по инициативе работодателя:

1. В связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП;

2. По отрицательным мотивам.

Знаете, здесь можно только советовать делать свои ДИ с полной отдачей, не допускать ошибок и промахов. И помнить, что уволить вас даже по отрицательным мотивам, нужно провести целую процедуру. Один из основных документов всегда в таких вот ситуациях ст.193 ТК РФ - объяснительная работника, которую я рекомендую писать, тем более написать ее можно так, чтобы работодатель сразу же прекратил попытки вашего наказания.

А что касается вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, то, то что вы работаете на условиях неполного рабочее времени не влияет на ваши права - получить ежегодный оплачиваемый отпуск. 

В соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если я понимаю, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и на сегодняшний день отработали на условиях неполного рабочего времени 4 месяца, ребенку исполнилось 2 года. В организации вы работаете уже 5 лет, вы точно знаете, что отпуска за все предыдущие Рабочие года вы использовали. 

Работнику отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

При этом, отпуск за последующие Рабочие года после первого Рабочего года предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

А поэтому, обратитесь к работодателю, чтобы уточнить, в график отпусков на 2015 год вас включили на какую дату (ст.123 ТК РФ). Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, когда 2015 год уже начался и график отпусков был уже утвержден ст.123 ТК РФ, то вас должны были внести в этот график отпусков дополнительно.

Предупреждаю на всякий случай дополнительно. Работодатели любят разделить отпуск на части, либо даже перенести его на следующий календарный год.

Разделить на части отпуск можно по соглашению сторон ст.125 ТК РФ. При чем, лист ознакомления с графиком отпусков это не соглашение сторон, работник может быть ознакомлен, но при этом, не согласен с этим. Обычно, должно быть оформлено Соглашение о разделение отпуска на части.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника (ст.124 ТК РФ) и это возможно в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы вашего работодателя.

И такой вопрос, а вы знаете ваш новый Рабочий год? Ведь, ваш Рабочий год изменился, т.к. вы находились в отпуске по уходу за ребенком, этот период не входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ. Рекомендую, выяснить ваш новый Рабочий год, чтобы лучше ориентироваться в ваших ежегодных оплачиваемых отпусках.

Возможно, вот эта статья вам тоже как-то поможет.

Посмотрите еще вот эту статью:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?