Сократили под видом изменения условий трудового договора работницу с ребенком до 3-х лет. Каковы шансы на судебную защиту?

Question

Добрый день!

Работала в обособленном подразделении организации (ОП указано в трудовом договоре как место работы, условно ОП "Ю").

Решила выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно. Написала заявление, отправила работодателю за 2 недели до выхода.

В день выхода пригласили в главный офис, вручили Уведомление, согласно которому через 2 месяца изменяются: 1) место работы - ОП "С" (это подразделение даже отсутствует на официальном сайте организации, видимо, существует по бумагам для "неугодных душ"), 2) рабочее место (адрес ОП "С") в связи с прекращением договора аренды ОП "Ю".

Отправили меня в простой ровно на эти 2 месяца с оплатой 2/3 от среднего заработка. В Уведомлении написала "не согласна".

Присылали вакансии 2 раза без указания должностных обязанностей и заработной платы.

Были вакансии, которые организация размещала в сети Интернет, но не предлагала мне (моей квалификации соответствуют). Более подробный список вакансий с указанием уровня зарплаты прислали мне уже после расчета (это не долго шла на почту, а само письмо пришло после увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В процессе разбирательства с вопросом моего увольнения выяснилось, что у моего работодателя есть годами отлаженная схема закрытия неугодных обособленных подразделений без сокращения сотрудников: расторгают договор аренды, без предупреждения приезжают, по одному вызывают в кабинет и объявляют, что в связи с нерентабельностью подразделения, оно закрывается, предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в разы меньше, чем при сокращении.

Люди в шоке подписывают соглашение. Декретницы досиживают свой отпуск, при выходе из которого их ждет та же участь.

Является ли прекращение договора аренды причиной организационного характера, достаточной для изменения условий трудового договора? Каковы мои шансы в суде в части восстановления на работе и признании простоя незаконным?

Иван Соболев · Accepted Answer

Добрый день! Давайте разберем вашу ситуацию.

Прекращение договора аренды само по себе не является достаточной организационной причиной, которая дает работодателю право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в частности, место работы.

Правовое основание: Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение видов или структуры организации, внедрение новых форм организации труда и др.), прежние трудовые условия не могут быть сохранены, допускается их изменение. Однако, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Прекращение договора аренды – это, прежде всего, изменение имущественно-правовых отношений работодателя с третьими лицами. Если это не влечет за собой реальных изменений организационных или технологических условий труда, а лишь переезд в другое помещение, работодатель не имеет права менять место работы работника без его согласия, если это обособленное подразделение указано в трудовом договоре.

Простой, оплачиваемый в размере 2/3 среднего заработка, является видом простоя по вине работодателя (статья 157 ТК РФ). Если изменение места работы было произведено незаконно, то и объявление простоя в связи с этим может быть признано незаконным.

Аргументация: Если работодатель не предоставил вам законных оснований для изменения места работы, то ваш отказ от перехода в другое ОП (если оно действительно не связано с реальными организационными изменениями) мог быть правомерным. Следовательно, простой, связанный с вашим вынужденным бездействием, может быть признан незаконным.

Ваши шансы на восстановление на работе и признание простоя незаконным потенциально высоки, при условии, что вы сможете доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

Незаконность изменения места работы:

ОП "С" не функционирует фактически или создано формально.
Прекращение договора аренды ОП "Ю" не повлекло за собой реальных организационных или технологических изменений, а было лишь предлогом для перевода вас в другое место.
Ваш трудовой договор четко указывает ОП "Ю" как место работы, и перевод в ОП "С" без вашего согласия является нарушением.

Незаконность простоя:

Ваше несогласие с переводом было вызвано законными причинами (незаконность самого перевода).
Работодатель не предоставил вам надлежащих вакансий (без указания обязанностей и зарплаты, или предложил вакансии после увольнения).
Рекомендую придерживаться следующего алгоритма:

Докажите незаконность перевода:

Официальный сайт: Если ОП "С" отсутствует на официальном сайте, это весомый аргумент.
Доступ к информации: Попробуйте получить информацию о реальном существовании и деятельности ОП "С" (например, через запросы в государственные органы, если есть основания).
Вакансии: Отсутствие в предложенных вакансиях должностных обязанностей и заработной платы, а также предложение вакансий после увольнения, являются грубым нарушением. Согласно статье 68 ТК РФ, при переводе работника на другую работу работодатель обязан ознакомить его с новыми условиями труда.
2. Используйте показания свидетелей: Если есть другие сотрудники, которые столкнулись с подобной схемой, их показания могут быть полезны.
3. Обратитесь в суд:
Срок: У вас есть срок для оспаривания увольнения – один месяц с даты вручения вам копии приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ).
Исковые требования: Вы можете требовать признания незаконным приказа об изменении условий трудового договора, признания незаконным простоя, восстановления на работе, а также взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Желаю Вам успехов!