Продление временного перевода основного работника на место декретницы, которая уходит во второй декрет

Question

Опишу ситуацию следующим образом: Инна ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет в 2013 году. Должна была выйти из этого отпуска в июле 2016 года.

На место Инны была временно, на период отпуска по уходу за ребенком (либо по дату выхода из этого отпуска) переведена другая основная работница - Светлана.

Инна уходит во второй декрет: написано заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком с 20 января и предоставления ей отпуска по беременности и родам с 21 января. Вопрос: Можно ли продлить перевод основного работника - Светланы на время второго декрета Инны. Т.к. если прервать временный перевод Светланы, вернуть ее на день на основное место работы, то мы потянем за собой еще ооочень длинную цепочку увольнений - приемов 2-х временных работников, принятых по срочным трудовым договорам (вместо Светланы Татьяны (которая тоже ушла в декрет), вместо Татьяны - Анастасии.

Скажите, пожалуйста, как все это можно оформить как можно проще и быстрее? (Т.к. на время временного перевода Светланы еще было временно внесено изменение в штатное расписание, т.е. если все вернуть на один день - снова вносить изменение в ШР (дважды - сначала снова ввести должность, потом снова ее убрать, при этом - уволить Татьяну, уволить Анастасию, снова перевести временно Светлану на период декрета и ухода за 2-м ребенком и снова принять временно Анастасию).....

Заранее Вас благодарю за скорейшую помощь и совет!

Елена

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если Инна выходит из отпуска по уходу за ребенком, то Светлане, которую вы перевели в соответствии со ст.72.2 ТК РФ должны предоставить ее прежнюю работу.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).

То, что это тянет за собой цепочку переводов, увольнений, закон не интересует, если этого не сделаете, то для тех, у кого это был срочный ТД, он станет бессрочным, т.к. основной работник вышел на работу, а увольнение "временщика" не последовало.

А то, что работодателям лень или тяжело такой документооборот оформить, я это понимаю, но последствия оцените.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы хотите оказаться в ситуации, когда Анастасия и Татьяна заявят, что у них теперь бессрочный ТД, это ваше право.

Виктория Кочеткова · Answer

Если не хотите такую сложную цепочку проводить, найдите, куда на этот период перевести Светлану, опять же временно в соответствии со ст.72.2 ТК РФ. А когда Инна снова уйдет в отпуска по материнству, то Светлану вернете на ее (Инны) место опять же в соответствии со ст.72.2 ТК РФ.

При этом, другая часть длинной цепочки остается не тронутой, хотя, нужно смотреть, кто за кого и куда.

Продление временного перевода основного работника на место декретницы, которая уходит во второй декрет

Похожие консультации