Работодатель подал в пенсионный фонд неверные данные, сумма декретных уменьшилась в 2 раза. Что можно сделать?

Question

Моя дочь работает в ООО с 1 апреля. При устройстве на работу ей обещали всё оформить официально. Но тянули 3 месяца. Когда они узнали, что ей уходить в декретный отпуск с 11 июля, то задним числом оформили договор и издали приказ о том что с 1 апреля фирма работает 4 часа в день. Подписаться под этим приказом были вынуждены все работники (иначе потеря работы), в том числе и моя дочь. На неё было оказано психологическое давление. Сделано это было для того, чтобы при выплате страховых взносов в пенсионный фонд и т.д., которые обязаны платить все работодатели за своих работников, сумма этих выплат была минимальной. Реально фирма работала полный рабочий день. Сфера деятельности - продажа и установка пластиковых окон, дверей, жалюзи и т.п. В течение всего рабочего дня заключались договоры, велась переписка и делались заказы у поставщиков.

В результате этой афёры пособие по беременности и родам дочь получит в 2 раза меньшей сумме. Её страховой стаж меньше 6 месяцев, поэтому расчёт идёт исходя из МРОТ. А раз рабочий день 4 часа то эта сумма делится на 2.

В пенсионном фонде сказали, что ничего сделать не могут, т.к. исходят из официальных данных, подаваемых работодателем. Обращение в суд или прокуратуру грозит давлением со стороны работодателя. Они намекают на связи в криминальном мире и официальных кругах. Что делать в такой ситуации? Можно ли вообще как-то доказать, что фирма работала полный день? Вероятно, без серьёзной юридической поддержки с этим делом вообще не справиться?

Инесса Тихонюк · Accepted Answer

Возможность доказать что-либо будет очевидна только при предоставлении документов, свидетельствующих о трудовой деятельности работника. Приказ о приеме на работу - как он оформлен? Есть ли в Приказе размер з/платы? Имеется ли трудовой договор? Какой там указан размер з/платы? Имеются ли там дополнительные обстоятельства или условия, при которых размер з/платы изменяется? (надбавкиЮ штрафы, премии, оклад и т.д)? На что ссылался руководитель в Приказе о переходе на 4-хчасовой рабочий день? После ответов на эти вопросы надо соспоставить их с реалиями - уменьшились ли об"емы работ, если руководитель ссылался на об"емы? Как проводились об"емы через бухгалтерию? Какие выплаты по з/плате проводились официально, а какие нет? Можно ли проследить по бухгалтерии снижение доходов? Или доходы остались те же, а по документам их меньше? Проанализируйте ситуацию, и Вы сам сможете решить, сможет ли юрист Вам помочь. Если документов нет, и свидетелей в суде не будет, Вам никто не поможет. Если документы имеются, и Приказ явно фальсифицирован и не соответствует реальным обстоятельствам (все работают по 8 часов), Вы выигрете в суде.

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день!

Т.к. я поняла, в вашем описании, все в компании кто добровольно, кто под давлением, но подписали документы на работу на 4 часа в день, соответственно компания документы оформила.

У вас два выхода, первый искать в этих документах нарушения, т.е. в какие сроки были ознакомлены сотрудники с этими документами, оформлены ли доп.соглашения к трудовым договорам, т.к. приказ это документ для ознакомления, то, что ты ознакомлен, это не значит согласен, должно быть заявление на согласие, а самое главное должно быть доп.соглашение к трудовому договору, если сотрудника принимали на этих условиях сразу же, то это должно быть в трудовом договоре, но т.к. видимо сотрудником перевели на это время уже в процессе работы организации, то доп.соглашение. Кроме того, организация должна подавать сведения в ГИТ пре переходе на работу на неполный рабочий день, что именно было указано в приказе, какие причины привели к тому, что компания стала работать не 8 часовой, а 4 часовой рабочий день.

И второй вариант, если документы оформлены правильно, с соблюдением к тому же всех сроков, то вариант один подавать в суд и приводить туда сотрудников, которые подтвердят, что ваша дочь работает не 4 часа, а 8 часов, и кроме того, что под давлением были подписаны документы на 4 часовой рабочий день. Но здесь как всегда возникает ситуация, а кто-то в компании пойдет против руководства и будет выступать в суде, такие ситуации случаются очень редко.

Поэтому ищите расхождения с ТК РФ в документах на перевод на 4 часовой рабочий день.

Наталья Александрова · Answer

К сожалению такие компании встречаются на каждом шагу, и мне кажется что у них могут все ходы быть продуманы опытными юристами, все документы подписаны и оформлены "надлежащим образом" числами, удобными для начальства. Возможно у этой компании постоянно меняется юр. лицо. Просить документов может быть тоже безполезно, могут просто не дать то что вам пологается давать. Все зависит от компании. Но постораться стоит. Если будут отказывать давать копии документов, которые вам пологается, пишите на юр. лицо заказное письмо с описью с требованием данных документов.

Работодатель подал в пенсионный фонд неверные данные, сумма декретных уменьшилась в 2 раза. Что можно сделать?

Похожие консультации