Здравствуйте!

Про отпуска не отгуленные, то вы ими можете воспользоваться в соответствии со ст.260 ТК РФ теперь либо после отпуска по БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком.

А чтобы выплатили пособие по БиР (отпуск по БиР), вы как именно сдавали листок нетрудоспособности под роспись, вас ознакомили под роспись с приказом на отпуск по БиР, а заявление на отпуск по БиР вы написали, а то ведь работодатель сейчас просто заявит, что вы ни какого листка нетрудоспособности не сдавали?!!!

И вам в этом случае, необходимо написать теперь работодателю письмо заказное с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где указать, что работодатель нарушает сроки выплаты пособия по БиР (Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009, ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 ст.15), листок нетрудоспособности вы сдали такого то числа, и что если работодатель не выплатит вам пособие в ближайшее время, то вы будете обращаться в полицию по ст.145.1 УК РФ, в прокуратуру (ГИТ) и в суд, чтобы вам выплатили пособие с процентами ст.236 ТК РФ и возместили моральный вред ст.237 ТК РФ.

Если после получения этого заказного письма работодатель ни чего не выплатит, то придется действовать по указанному в письме списку организаций.

 Вот вам пример из судебной практике по вашему вопросу.

ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 ст.15

 Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Перед отпуском по БиР вы отпуском ежегодным не воспользовались, теперь у вас либо оформить после отпуска по БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком.  Только помните, что в Постановлении Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 женщина не может использовать два отпуска одновременно, а поэтому, если вы будете отпуск ежегодный оформлять после отпуска по БиР, то отпуск по уходу за ребенком вы оформите только после того, как отгуляете ежегодный оплачиваемый отпуск.

И, вот вам совет, если один раз такое произошло, когда вы сдали документы работодателю, а он их не оплатил, то документы на следующие пособия сдавайте только под роспись.

И еще, раз работодатель с вами таким образом поступил, то пишите после того как родите ребенка ему еще и на пособие, которое за счет средств работодателя 50 рублей с начала отпуска по уходу за ребенком и до возраста 3 лет. (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 №1206)

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

 Если работодатель заявит, что ни какого листка нетрудоспособности вы ему не сдавали, то ознакомьтесь сначала со статьей

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/09/9323/ Больничный, утерянный работодателем, не будет восстановлен

 Хотя, лечебные учреждения идут на встречу и даже, если листок нетрудоспособности утерян работодателем, но у нас может быть всякое и может в вашем лечебном учреждение будут исполнять вот это Письмо ФСС.

 Отвечаю на этот ваш вопрос: что должны выплатить мне? 

Все прочитать вы сможете здесь и по выплатам и по размерам выплат

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

И не поверю, что бухгалтер не может расчитать листок нетрудоспособности, тем более, вы в организации работаете 4 года, значит вам даже не нужно предоставлять от других работодателей справки за два года к году события. Тем более, у вас ведь болеют сотрудники, а значит им оплачивали листки нетрудоспособности, в принципе расчеты одинаковые, кроме одного момента, количество календарных дней в двух годах к году события и исключаемые периоды при расчете пособий связанных с материнством.

 Пособие по БиР вы плачивается одной сумму сразу же за 140 калдней.

И знаете, вам ведь нужно думать о себе и ребенке, а не о том, чтобы сохранить с ними хорошие отношения, тем более, вы потом уйдете в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а то и до 3 лет.

И знаете, я вам ведь указала какое письмо нужно работодателю отправить, вы сначала начните с письма, а потом уже будете обращаться в прокуратуру, в полицию и в суд.

 ДЕнЬ ДОБРЫЙ. спасибо за столь быстрый и точный ответ по поводу моего обращения.  Больничный лист я отдвала в отдел кадров без росписи ,  у нас все под честное слово )   к сожалению проблема   с выплатами усложняяется тем , что никогда вовремя не оплачивается заработная плата. либо частями отдается либо зачесляется на следующий месяц. так что я допускаю ту мысль , что декреные буду получать в течении всего лета , увы . очень не хотелось бы разбиратся в судебном порядке , отношения с коллективом и с начальством замечательные , но инова  выхода я к сожелению не вижу.

 на счет больничного  если не ошибаюсь у нас оплачивается только первые 3 дня !  я никогда не была на больничном поэтому даже не приходилось сталкиватся в плотную с этим. в организации  на данный момент числится 2 бухгалтера , только одна старшая , она уже не работает у нас а приезжает 2 раза в месяц, разбирает и проверяет всю документацию, а вторая девочка молодая, она не опытная, и на все вопросы по поводу декретных ответ - я не знаю, ждите старшего )  организация частное лицо , половина сотрудников у нас не оформлены  официально ,  к ним относятся студенты , которых наверное устраивает данное положение.   ну вот как то так. в любом случае Вам огромная благодарность за то что подсказывается как поступить и с чего начать. обязательно последую вашим советам !

 Не повезло вам с работодателем.

Давайте разбирайтесь, а дальше большой вам мой совет, когда будете в отпусках связанных с материнством, время от времени узнавайте, а на месте ли ваш работодатель, работает ли, не собирается ли ликвидироваться и т.п.

Удачи!

 Спасибо Вам . обязательно отпишусь по данной проблеме по мере её решения !