Работодатель после 6 месяцев выплат пособия по уходу за ребенком требует справку с места работы мужа. Что делать?

Здравствуйте!

Скажите, а вам хотя бы указывают, что именно не так оформлено в справке. Это странно, что справку столько раз уже меняли. Обратитесь в ФСС и к работодателю с заявлением, пусть дадут разъяснения, что именно в справке не правильно оформлено.

Этот документ не сложный в оформление, да и содержание его очень простое, о том, что отец ребенка по месту работы (службы) отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком не оформлял и не получал.

Как указано в пп.ж п.54 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" необходимо представить:

- справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Вот именно такой текст в справке и должен быть, других сведений не должно быть, и требовать указать еще какие-то сведения ни работодатель, ни ФСС в эту справку не имеют.

А дальше, это оформление справки, текст справки заверяется оттиском печати организации, примерный бланк прилагаю.

Конечно, ваш работодатель после того, как вы не предоставите справку может прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет, но пусть во-первых, даст разъяснения, что именно в справке не правильно, пусть дают письменный ответ, поэтому и подавайте письменное заявление. И напишите, что вы обратитесь в ФСС территориальный работодателя, чтобы тот провел проверку документов и начислений пособий ваших. 

И как раз можете подать в ФСС эту просьбу провести проверку документов ваших на пособие по уходу за ребенком и расчет, который сделал работодатель.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если вдруг прекратят выплаты пособия, то пишите на сайт, будет дальше разбираться, а пока сделайте запрос работодателю, по справке, и подайте жалобу в ФСС, чтобы провели проверку.

Сегодня позвонила в отдел кадров,так как не могу к ним съездить они сказали что в справке не нужно было ставить дату и из за этого нужно ее переделывать.Спасибо большое Вам за ответ!

Приблизительный образец справки здесь на сайте посмотрите:

http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-spravki-o-neispolzovanii-otpuska-i-nepoluchenii-ezhemesyachnogo-posobiya-na-rebenka

А еще, здесь на сайте ссылка на документы Письмо ФСС, где было дано разъяснения, что требовать в справку информацию, которая не предусмотрена законом не правомерна. В своем заявление работодателю по справке сделайте ссылку на это Письмо ФСС.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 28 августа 2011 г. N 18-1/2756

В Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации поступило письмо Министерства обороны Российской Федерации по вопросу о порядке оформления справки с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком, в целях ее представления при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В своем обращении Минобороны России указывает, что территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации по Московской области при осуществлении контрольных мероприятий органов социальной защиты населения предъявляются требования к информации, содержащейся в справке, представляемой гражданами при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в том числе по указанию номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу.

Учитывая изложенное сообщаем, что Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленных Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", регулируются Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н (далее - Порядок).

В соответствии с подпунктом "д" пункта 54 Порядка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Учитывая, что нормативными правовыми актами Российской Федерации форма справки не установлена, то при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом "д" пункта 54 Порядка, т.е. об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В связи с изложенным, требования об отражении в указанной справке дополнительной информации не основано на требованиях законодательства Российской Федерации.

Просим довести данную информацию до территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Директор Департамента организации

социальной защиты населения

О.В.САМАРИНА

В справке всегда нужно ставить дату, это обязательный реквизит, пусть не придумывают, так им и сообщите. Иначе, скажите им, что они будут за невыплату платить с процентами ст.236  ТК РФ, на всякий случай прилагаю заявление на такое развитие ситуации:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Спасибо!