Бухгалтерия выплатила пособие по уходу за ребенком, но я уже была уволена около двух месяцев назад

Question

Здравствуйте. Работала год в организации по срочному договору. С 21 сентября по 31 мая. Ушла в декрет в феврале. После родов уволили, но не предупредили и речи не было. Директор говорил, что продлит договор. Выплатили декретные и больничный лист. В июне написала заявление на получение пособия на ребенка до 1.5 лет. Выплатили за 1.5 месяцев, а потом стало известно, что я уже уволена 3 месяца.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А в чем проблема?

Вообще, продлить вам должны были ТД до окончания отпуска по БиР ст.261 ТК РФ.

Говорить здесь мало, делопроизводство имеет вид документа, т.е. должен был быть приказ на продление вашего срочного ТК, заявление от вас с просьбой о продлении срочного ТД ст.261 ТК РФ.

Потом должен был быть приказ об вашем увольнении, выданы документы при увольнении, расчет при увольнении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Получается, все только в устной форме, это ошибка полностью работодателя, закон нарушен им, его должностными лицами, вот пусть теперь и решает этот вопрос с ними.

А если вы тем более уволены, то к вам даже не имеют право, даже, если бы было законно право применить ст.137, 138 ТК РФ, именно, если бы было такое законное право, то применить теперь, если вы уволены, не имеют права.

Вас об увольнении не уведомили в письменном виде ст.84.1 ТК РФ, документы не выдали ст.84.1 ТК РФ, расчет не выдали ст.127, 136, 140 ТК РФ.

Например, т.к. вам не выдали и не уведомили об этом - трудовую книжку, то вы можете требовать возмещение вам материального ущерба ст.234 ТК РФ, а это в размере среднедневного заработка за каждый календарный день, т.е. включая выходные и праздничны дни. Плюс вы можете потребовать возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Так, что применить к вам ст.137, 138 ТК РФ не имеют права, либо вы добровольно вернете эти деньги, либо работодатель будет делать это через суд, но работодатель никогда не докажет, что деньги вы получили введя работодателя в заблуждение, обманным путем, т.к. именно работодатель не исполнил свои обязанности с вашим увольнением, выдачей документов, расчета при увольнении.

Если вы уволены, то выплачена ли вам компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ?!

А по факту, вам могли ТД продлить до окончания отпуска по БиР, но вы по окончании этого отпуска, написали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вам назначили и начали выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.е. вы можете заявить, что работодатель не расторг срочный ТД по окончанию отпуска по БиР, т.е. срочный ТД перестал быть срочный, т.е. можно считать бессрочным. Вы со своей стороны можете это заявить, ведь вас не ознакомили с документами на увольнение, и даже не уведомили об этом, могли бы по почте уведомить, это законно, но это не сделали.