ФСС не возмещает пособие по уходу за ребенком

Виктория, скажите пожалуйста. По моей проблеме. ФСС вообще может отказать в выплате ссылаясь на прошлый отказ?

Виктория, скажите пожалуйста. По моей проблеме. ФСС вообще может отказать в выплате ссылаясь на прошлый отказ?

Виктория, скажите пожалуйста. По моей проблеме. ФСС вообще может отказать в выплате ссылаясь на прошлый отказ?

Виктория, скажите пожалуйста. По моей проблеме. ФСС вообще может отказать в выплате ссылаясь на прошлый отказ?

Виктория, скажите пожалуйста. По моей проблеме. ФСС вообще может отказать в выплате ссылаясь на прошлый отказ?

Виктория, скажите пожалуйста. По моей проблеме. ФСС вообще может отказать в выплате ссылаясь на прошлый отказ?

Виктория, скажите пожалуйста. По моей проблеме. ФСС вообще может отказать в выплате ссылаясь на прошлый отказ?

 Анна, если вы работаете неполное рабочее время и при этом находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то вам обязаны платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014), Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

И я удивлена, вы еще в январе месяце обратились сюда не сайт и не решили свою проблему до сих пор. Я вам уже писала, что проблему вы должны решать со своим работодателем. Именно вам работодатель обязан сначала выплатить пособие связанные с материнством, а уже после выплаты подать документы на возмещение этих пособий в ФСС.

Если вы работаете неполное рабочее время и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам работодатель обязан платить и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А еще, ФСС уточнил, что если женщина работаете неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, и вдруг заболеет, то она еще и имеет право на оплату листка нетрудоспособности.

Мне странно, что вы до сих пор задаете один и тот же вопрос сюда на сайт. Требуйте с вашего работодателя, чтобы вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивали. А если не платят, то идите в суд.

 И выплачивает пособие вам работодатель, а потом только он подает документы на возмещение денег в ФСС, так, что разбирайтесь со своим работодателем, почему он вам не платит, когда он платить вам обязан. Подавайте на работодателя в суд. Работодатель не имеет права, сначала подать документы на возмещение пособия, а потом их вам выплачивать, все наоборот делается.

А в вашей ситуации, работодатель решил перестраховаться и заявил вам, что ФСС ему деньги не возмещает, но если ему ФСС не возмещает, то пусть подает  в суд на ФСС, и подавать в суд на ФСС должен работодатель, а не вы.

 Мы с работодателем подгатавливаем документы в суд на ФСС. Все пытались обжаловать в вышестоящии инстанции по нашему субъекту. Так что я точно могу сказать, что проблема не в нем. ФСС не возмещает пособие согласно первому отказу! Поэтому фонду мое нынешнее трудоустройство не волнует! Цитирую фонд, если работница ушла к другому работодателю на неполный рабочий день, то тогда бы другому работодателю возместили. Этому не возместят, т.к. изначально было "фиктивное трудоустройство"

 И конечно важно, что данное место работы для вас сейчас основное, единственный источник дохода.

А еще, если вдруг вы относитесь к категориям работников – мать-одиночка, либо у вас трое детей, либо в настоящее время у вас не работает муж. В общем, стоит собрать еще документы о составе семьи, доходах семьи, вы ведь работаете неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком не от хорошей жизни.

А еще, давайте не забывать закон, что отказ в приеме на работу беременной женщины запрещен ст.64 ТК РФ:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

И ответственность в данном случае для работодателя и административная, и уголовная:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

Вот пусть ФСС предоставит доказательства, что именно фиктивно вы были приняты на работу.

 Мощный аргумент в вашу пользу, что это не фиктивная работа, то, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени, вот на этом в суде и нужно настаивать, и предоставить и доказательства, и свидетелей.

 Анна, первый отказ был по отпуску по БиР, но теперь речь идет об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Так мало того, вы работаете в этом отпуске, есть доказательства, что вы работаете во время этого отпуска, а поэтому, я уверена, что суд будет на стороне работодателя. 

Вот, если бы вы сидели в отпуске по уходу за ребенком, то очень может быть, что суд был бы не в вашу пользу, но вы работаете, а это доказывает, что прием вас на работу не был созданной искусственной ситуацией. А поэтому, собирайте с работодателем больше доказательств о том, что вы работаете, включены в рабочий процесс, показатели по вашей работе, результаты вашей работы, и я думаю, тогда в этом случае суд должен быть на стороне работодателя.

Но, все-таки эти суды не решаются однозначно, а поэтому отвечать за суд и что-то гарантировать я не могу, могу только свою точку зрения высказать.

Если вы работаете, это уже доказательство, что трудоустройство не фиктивное, подавайте в суд, т.е. работодатель пусть подает.

Спасибо, Виктория за помощь. В четверг отвозим заявление в Арбитраж! Будем надеятся, что суд примет нашу сторону! Отпишусь, как будет решение. 

 Было бы хорошо, если напишите по результату, я собираю материал по такой ситуации, как ваша, когда отказ возмещать пособие со стороны ФСС.

 Конечно! Вы мне действительно очень помогли консультациями. Скорее всего своего работодателя я буду представлять в суде.

 Ну, тогда используйте все мои советы.

Виктория, добрый день! Долго не могда с вами связяться из-за проблем с сайтом. Не могла зайти:( отписываюсь, как и обещала. Дело в суде мы выиграли. 

Здравствуйте, Анна!

Спасибо, что сообщили результат. Поздравляю, что все разрешилось положительно, хотя, такие ситуация в суде решаются 50 на 50, т.е. не всегда суды на стороне работодателя с работником.

Виктория, скажите пожалуйста. По моей проблеме. ФСС вообще может отказать в выплате ссылаясь на прошлый отказ?

Виктория, скажите пожалуйста. По моей проблеме. ФСС вообще может отказать в выплате ссылаясь на прошлый отказ?

 Вот несколько материалов по вашей ситуации.

Но, это именно по отпуску по БиР. А у вас основная работа, работаете во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, отказать в возмещение пособий не имеют право, законы я вам уже указала.

 Здравствуйте, Анна!

1. Вам обязан платить пособия работодатель - Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

 2. Работодатель подает документы на возмещение в ФСС. Если работодателю не возмещает деньги за пособия ФСС, то работодатель подает в суд на ФСС.

Я считаю, что при работе по совместительству, возможно и правомерно отказали в возмещение пособий, и не потому, что вас приняли за месяц до отпуска по БиР, а в силу ст.13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (не будем вдаваться в подробности, тем более этот случай уже не актуален).

А вот, почему не хотят возмещать пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если вы работаете неполное рабочее время у работодателя по основному месту работы, это очень странно ст.256, ст.13 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. Обязаны возместить, это ваше право работать во время отпуска по уходу за ребенком не полное рабочее время.

Но, в суд подает именно работодатель. 

 Спасибо большое!