Выплата пособия по уходу за ребенком после расторжения трудового договора

Question

Добрый день!

Вопрос такой - я работала по срочному трудовому договору, замещая девушку, находящуюся в декрете. В последствии сама ушла в декрет. Ребенку 11 месяцев. После увольнения мне необходимо обратиться в ФСС за продолжением получения пособия по уходу за ребенком? Ранее получала в организации пособие в районе 10 000 рублей. А в ФСС буду получать минимальную сумму? И еще вопрос - срочный трудовой договор был составлен неверно - заключили его на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Формулировка звучит так - договор заключен для замещения временно отсутствующей ФИО, на период отпуска по беременности и родам, до ее выхода на работу. На период отпуска по уходу за ребенком трудовой договор со мной продлен не был. Я планирую обратиться за защитой своих прав в суд о восстановлении на работе. Что будет тогда с пособием? От организации? Мне выплатят повторно? Или мне пока повременить и не обращаться в ФСС за назначением пособия? Вдруг меня восстановят на работе и признают мой трудовой договор бессрочным?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Лейла!

Ваш срочный ТД расторгнут по п.2 ст.77 ТК РФ, а поэтому за выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет вы должны обратиться в соцзащиту по месту жительства (регистрации).

Вы выплачивать вам будут в минимальных размерах:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, срочный ТД был оформлен не верно, обращайтесь в суд, чтобы вас восстановили на работу.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если сроки вы не пропустили и вас восстановят, то пособие вам оформят и выплачивать будет работодатель.

А если вы пособие уже получаете в соцзащите, то придется в результате пособие вернуть в соцзащиту, а т.к. вас восстановят с даты увольнения, то пособие вам за этот период выплатит работодатель, т.е. в пособие вы не потеряете.