Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, была уволена. ФСС отказывает из-за этого в выплате пособия. Правомерно ли это?

Question

Работала на ИП ушла в декрет, получала минимальное пособие 2326. ИП приостановил свою деятельность и уехал из области. Мне предложили уволиться по соглашению сторон. После увольнения в сентябре 2012г. оформила пособие по уходу за ребенком до 1.5лет в собесе. Получала до нового года регулярно, а так же все пособия, которые причитаются малоимущим семьям. При повторной подаче документов на пособия (молочная кухня, на ребенка и на питание по мед.показаниям) мне было отказано, т.к. я не предоставила справку о доходах за последние 3мес, но я же получала пособия только в собесе. А так же отказано в пособие по уходу за ребенком до 1.5лет, обосновав это тем, что я уволилась по соглашению сторон. Правомерны ли такие действия собеса.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Элвира!

Видите ли если вы имеете в виду пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается в собес и является государственной выплатой. Т.к. бывает еще ведь и пособие по уходу за ребенком, тоже от собеса, но за счет местного бюджета, эти выплаты делаются, например, многодетным, малоимущим, матерям-одиночкам.

Так, вот если речь идет о государственном пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается на основании ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и Порядка выплат детский пособие, кстати, Порядок я вам прилагаю, то отказать вам в выплате этого пособие не имеют право, и статья увольнения вообще не имеет право, да хоть за прогул.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают, если быстро, то работающим и это оформляет работодатель, а деньги выплачивает ФСС, или безработным, но в этом случае вы сдаете документы в собес и деньги вам выплачивает собес. Статьи увольнения на выплаты эти ни какого влияния не имеют.

Тем более в Порядке выплат вы увидите, какие документы вы должны были как безработная придоставить и среди них это трудовая книжка с записью об увольнении с последнего места работы, справка от работодателя от том, что пособие по уходу за ребенком вам не начислялось и не выплачивалось, ни каких справок например о ваших доходах не имеют требовать. Есть даже Письмо ФСС где указано, что лишнию информацию в справках требовать запрещено.

Так, что вы Порядок выплат распечатайте, кстати, у меня даже документы, которые предоставляют при оформление данного пособия выделены желтым цветом.

И что я вам рекомендую, обратитесь в письменом виде заявлением и подайте его начальнику собеса, сделав ссылку на ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и Порядок.

Виктория Кочеткова · Answer

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Это работающие!!!

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Это безработные!!!!

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

В этой статье есть пункты, которые связаны в связи с ликвидацией, но это лишь влияет размер выплат, у них он будет 40% от заработка, а у вас, т.к. вы уволены по соглашению сторон или другим основаниям вам платят минималку, вот и все.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще и вот из Закона, а также этоже вы прочитаете в Порядке, где указано, на какие категории граждан распространяется закон, а на какие не распространяется:

Действие настоящего Федерального закона не распространяется на:

граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав;

граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации

Вот вы в законе или в Порядке найдете, где указано, что не распространяется на уволенных по соглашению сторон.

Так, что составляйте заявление начальнику собеса и пусть объяснит, как так в законе и в Порядке вот такой перечень на кого не распространяется, что и по статье 13 ФЗ РФ 81-ФЗ, безработным платят и это не связано со статьей увольнения от прежнего работодателя. А в Порядке еще указаны и перечень документов, которые нужно предоставить. А по разъяснению ФСС в письме требовать лишнюю информацию в справках от работодателя запрещено, поэтому в вашей справке от силы от работодателя, что может стоять, что вам пособие не начислялось и не выплачивалось, пункт такой то из Порядка (найдите его в Порядке, он точно выделен желтым цветом)

Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет за счет местного бюджета, по законам местной власт, так для этих выплат, они требуют справку о доходах, а также вот для таких выплат как вы указали молочная кухня и питание, это все местный бюджет и да они требуют справку о доходах, и зависимо от указанных сумм еще могут и отказать. Поэтому придется эту справку как от от работодателя получать, а по другому вы не сможете от них что то получить, вряд ли. Это именно про местный бюджет.

Эльвира Красилова · Answer

Спасибо больше за ответ. Только я не пойму, если я с сентября 2012г., а это 4 мес. получала пособие по уходу за ребенком до 1.5лет от собеса, то как я могу взять у работодателя справку о доходах за последние 3мес, если я как 4 мес назад уволилась?

Виктория Кочеткова · Answer

Справку они требуют с вас для выплат по местному бюджету. Обратитесь к начальнику собес с заявлением письменным и уточните, что именно хотят. А что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет, вообще обратитесь ссылками на все статьи законы, которые я указала и Порядок. Больше я не подскажу, это собес разъяснит, что там у них в голове.