В течение года получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет частями. Что делать?

Здравствуйте Наталья, ни в коем случае никаких заявлений по собственному желанию писать не нужно, иначе Вы лишитесь выплат в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (выходного пособия), которое в любом случае больше, чем Ваше пособие по уходу за ребенком.

Я по поводу недоплаты пособия - желательно срочно обращаться в суд с иском на работодателя о взыскании недостающей части пособия и привлекать ФСС в качестве третьего лица.

Здравствуйте!

1. Делопроизводство имеет вид документа, поэтом обратитесь к работодателю с заявлением, где укажите, чтобы пособие было выплачено с процентами ст.236 ТК РФ, и напомните об ответственности по п.5.27 КоАП РФ.

Образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Если вы уже обращались в прокуратуру, то обратитесь в прокуратуру повторно, но в заявление укажите, что работодатель продолжает нарушать закон, а поэтому вы просите привлечь работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

3. Подавайте Исковое заявление в суд. В суде кроме процентов можете получить еще и моральный вред ст.237 ТК РФ.

Образец Искового заявления прилагаю, это образец Искового заявления одной из наших консультируемых.

4. Есть упрощенный способ обращения в суд, через запрос у работодателя справки о задолженности, то этот способ имеет один минус, то, что моральный вред вы не сможете запросить в Заявление в суд на выдачу судебного приказа.

Но, на всякий случай, я его вам напишу.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по пособию. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

5. А если произойдет ликвидация организации, то уволившись по п.1 ст.81 ТК РФ вы сможете за задолженностью по пособию обратиться в территориальный ФСС, где работодатель был зарегистрирован, чтобы пособие было выплачено напрямую ФСС.

В соответствии с частью 4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованным лицам

- в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком,

- либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,

- либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона,

осуществляются территориальным органом страховщика.

Только нужно при увольнении собрать все необходимые документы при увольнении:

1. Копии приказов, заверенных надлежащим образом - приказа на отпуск по БиР; приказа на отпуск по уходу за ребенком;

2. Справку о выплаченном пособие по БиР;

3. Справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие по уходу за ребенком до полутора лет, о задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения;

4. Справку по форме 2НДФЛ;

5. Справку по форме 182н;

6. Справку в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости  о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

7. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Все документы, которые я вам выше указала, берите в 2-3 экз.

6. Можете уже сейчас обратиться в территориальный ФСС работодателя, т.к. в соответствии с п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ фонд обязан оказывать помощь в таких ситуациях, сделать запросы работодателю, в кредитную организацию работодателя, представлять ваши интересы в суде.

7. Хочу предупредить, что если у работодателя нет денег, а в организации проходит процедура ликвидации (банкротства), то ФСС напрямую будет выплачивать только после окончания этой процедуры.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Спасибо за помощь.

Наталья, последний штрих по вашей ситуации.

На сайте налоговой инспекции уточните ситуацию по работодателю.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.