Работодатель заставляет отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке. Что делать?

Здравствуйте!

Конечно, это нарушение ст.71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Подавайте Заявление на увольнение, делайте в нем ссылку на ст.71 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обратите внимание, условие об испытании у вас должно быть оговорено в вашем трудовом договоре, второй экземпляр, которого, должен быть  у вас на руках, чтобы случайно не подменили лист, где указано про испытание.

Обычно, подписи в ТД стороны ставят только на последней странице, я рекомендую, всегда подписывать каждый лист сотруднику.

Образец заявление на увольнение прилагаю, в нем сделайте ссылку на ст.71 ТК РФ.

Кстати, а вот Алгоритм, который вам расскажет, как правильно уволиться, и раньше срока, который указан в ст.80 ТК РФ, это вам на будущее:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Еще одно нарушение вашего Работодателя:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст.70 ТК РФ), среди них:

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Так, что если вам установили в ТД испытание, то это нарушение ТК РФ ст.70.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вот вам нарушение работодателем ТК РФ, если вам в возрасте до 18 лет установили испытание, которые вы можете указать в тексте заявления на увольнение, чтобы вас уволили без срока уведомления, который установлен для работника в ст.80 ТК РФ.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Еще такой момент, если вам нет 18 лет, то вы должны были пройти медкомиссию ст.69, 266 ТК РФ, за счет средств работодателя. Обычно, работники сами оплачивают медосмотры, если вы сами оплатили медосмотр, вот вам еще одно нарушение работодателем закона.

В общем, все зависит, есть ли условие Испытания в вашем ТД, по закону его не может быть, но если оно есть, то во-первых, сроки расторжения ТД указаны в ст.71 ТК РФ,  я вам указала выше, но главное, вы в заявление на увольнение напишите, что работодатель нарушил ст.70 ТК РФ, установив вас срок испытания, т.к. вам нет 18 лет.