Могу ли я подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате?

Здравствуйте!

Трудовой договор это только документ, который подтверждает факт трудовых отношений, где есть раздел оплата труда, но при этом, в этом разделе могут быть не все составные части указаны, например, премия, это часть зп, которая может измениться.

А вот расписка, если там указано, что это именно задолженность по заработной плате или расчета при увольнении, то вы можете использовать для выдачи судебного приказа, но если там просто признается какой-то долг, не указано, что этот долг это заработная плата или расчет при увольнении, который образовался на дату увольнения, то вы не сможете использовать эти расписку, поэтому делайте запрос работодателю на то, чтобы он предоставил справку о задолженности, где указаны все составные части, за какой период.

В общем, все зависит от того, как сформулирована и составлена эта расписка.

В Расписке  указаны ФИО, паспортные данные, то что он является ген. директором ООО *** , обязуется выплатить задолженность по заработной плате в сумме *** на основании трудового договора №* от ** до 31 октября 2015г. . Задолженность в суммме*** подтверждает.  Подпись, расшифровка и  число.  Не стоит печать на расписке и  за какой период задолженность.   

еще есть аудиозапись. При встрече когда он писал расписку, я записывала наш разговор на диктофон. 

Судебный приказ выдается на основании документов, которые не требуют доказательств, если по расписки не будет понятно, что это задолженность по заработной плате за определенный период, то вам откажут в выдаче судебного приказа, т.к. эти данные, которые указаны в расписки требуют еще каких-то доказательств.

К судебному приказу аудиозапись не приложите, т.к. решение судья принимает единолично, а аудиозапись требует присутствие сторон, а это уже Исковое заявление.

Но, если ваша расписка написана, как вы указываете, то ее можно расценивать, как подтверждение долга перед вами именно по зп.

Хотя, ваша расписка выглядит, как то, что должностное лицо - гендиректор берет на себя долг по зп, но все дело в том, что у вас ТД подписан не с каким-то гендиректором, который может измениться в любой момент, а с Работодателем - юрлицом, а поэтому, я не могу гарантировать, что судья примет для вынесения судебного приказа по задолженности перед вами Работодателем, расписку, где ответственность на себя берет должностное лицо гендиректор.

Работодатель и гендиректор это не одно и тоже, гендиректор это должностное лицо, которое выступает от лица Работодателя, действует на основании Устава.

Рекомендую, все-таки запросить справку о задолженности, где будет указано, что Работодатель - юрлицо имеет перед вами задолженность.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

попробую, спасибо.

Образец заявления на выдачу задолженности по зп, других выплат, расчета при увольнении прилагаю, на всякий случай.