Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при ликвидации организации

Здравствуйте, Оля!

Знаете, пусть увольняет по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, это законное увольнение в вашем случае.

Да, по выплатам при увольнении по этому основанию работникам обязаны выплатить:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Единственное, если у работодателя после окончания процедуры ликвидации не появятся деньги, то значит, выплат этих сумм не будет, т.к. закон о страховании зп и других выплат не принят.

А по пособию:

Смотрите, по задолженности, которую вам не выплатил пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вы обратитесь в ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован.

А за той частью пособия, если на дату увольнения ребенок не достиг полтора года, вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации).

Но, вы правы, лучше подать в суд, чтобы было решение суда, где будут прописаны все суммы задолженности на дату увольнения, т.к. есть очередность списания долгов в этом случае, и если хотите находиться во второй очереди (ст.855 ГК РФ), то лучше иметь решение суда.

Это может быть по упрощенному способу через подачу заявления на выдачу судебного приказа.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение (со всеми составными частями). Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Образцы Исковых заявлений наших консультируемых прилагаю, это и заявление о выплате расчета при увольнении, и исковое по невыплате пособия, только вам нужно эти требования объединить в одно Исковое заявление.

А еще, при увольнении вам нужно собрать необходимые документы, чтобы без проблем оформлять пособие в ФСС и в соцзащите:

1. Копии приказов, заверенные надлежащим образом:

- Приказ на отпуск по БиР;

- Приказ на отпуск без сохранения зп;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие, о задолженности по данному пособию на дату увольнения, т.е. начисленном, но не выплаченном пособие;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости (лучше форму взять с сайта СЗ или в самом СЗ).

Документы эти оформляйте в 2-3 экз.

И сразу же предупреждаю, что пока идет процедура ликвидации, ФСС вам напрямую не будет выплачивать, изменения в часть 4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" еще только рассматриваются.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Проект Федерального закона N 922482-6
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"

При банкротстве страхователя предлагается предусмотреть выплату органами ФСС РФ пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

В настоящее время в случае банкротства организации (страхователя) основания для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу непосредственно территориальным органом ФСС РФ в рамках части 4 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" отсутствуют.

Законопроектом предлагается часть 4 статьи 13 данного Федерального закона, которой предусмотрены случаи выплаты пособий застрахованному лицу непосредственно территориальными органами ФСС РФ, дополнить случаем, когда в отношении страхователя проводятся процедуры банкротства.

Вступление в силу федерального закона предусмотрено законопроектом с 1 января 2016 года. При этом действие новой нормы предлагается распространить на застрахованных лиц по случаям их обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком до дня вступления в силу федерального закона, если на день его вступления в силу в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.