Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание?

Question

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста. Произошла следующая ситуация. Мне позвонили из нашего удаленного офиса и сказали, что направят по электронной почте письмо от собственника, которое занесли им два дня назад (курьер раньше забирал почту ежедневно, а на этой неделе а/м в ремонте), также сообщили, что по письму мы должны дать ответ уже через два дня. В итоге письмо не дошло, коллеги не удостоверились в том, что письмо получено, а я не отзвонилась им, что письмо не получено (я отправила коллегу за ним в офис на следующее утро). Теперь мне объявили выговор за то, что письмо оперативно не было получено. Есть ли смысл оспаривать выговор? По срокам исполнения письма мы успели дать ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Оспорить взыскание можно в ГИТ, или в суд. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ).

Есть ли смысл, это вам решать. Вы должны были написать объяснительную, это обязательный документ ст.193 ТК РФ, на основании этого документа, и других, которые работодатель оформил и должен быть издан приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Так, что отвечая на эти вопросы, а также, зная свои ДИ, регламенты работодателя о прохождении документов сроки, вы и можете принять решение, а стоит ли вам оспаривать это взыскание.

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте,

Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ( но не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка).

Как Вам уже указала Виктория, до применения дисциплинарного взыскания, в силу части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ Работодатель должен потребовать от работника представления объяснений в письменной форме.

Свои объяснения работник может изложить различными способами.

В первую очередь — в объяснительной записке

Второй вариант получения объяснений — это фиксация разъяснений работника в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка , посредством удостоверения работником объяснений своей подписью.

Если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание наложено на Вас не правомерно, Вы, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, вправе обжаловать данное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды.

При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу).

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Как правило, таким днем является день ознакомления работника с соответствующим приказом.

в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Советую Вам ознакомиться с полезными статьями на тему:

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика http://hr-portal.ru/article/disciplinarnye-vzyskaniya-zapovedi-dlya-kadrovika?page=1

А также с решениями похожих проблем:

taktaktak.org/problems

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, чтобы ответить на вопрос стоит или не стоит в данной ситуации оспаривать дисциплинарное взыскание, то стоит оценить:

1. Что входит в ваши ДИ;

2. Регламент по документообороту и срокам;

3. Как было вам выдано это указание по сроку получить письмо, дать на него ответ. Делопроизводство имеет вид документа, это во-первых. А во-вторых, кто вам это указание по данному письму направил, что за должностное лицо, имеет ли оно такие полномочия, и должны ли вы подчиняться указаниям, которые исходят от этого должностного лица;

4. А еще стоит подумать, это письмо от собственника бизнеса, вам этот конфликт нужен? Работник это экономически слабая и организационно подчиненная сторона, вам нужна эта работа или не нужна? Стоит ли из-за какого-то письма начинать конфликт, пусть даже, это письмо и привело к дисциплинарного взысканию.

Я всегда за то, что права отстаивать нужно, но в более существенных ситуациях, это не та ситуация, чтобы начинать конфликт. Но, решение должно быть только ваше.

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание?

Похожие консультации