Не выдают расчетный лист на заводе более месяца, что делать?

Здравствуйте!

Первым шагом должно быть обращение к вашему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Поясните им ситуацию и попросите выяснить, когда вы сможете получить расчетные листы. Убедитесь, что вы сделали это в письменной форме (например, в виде email или служебной записки), чтобы у вас был документальный след вашего обращения.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдавать работнику расчетный лист или другой документ, в котором должны быть указаны сумма заработной платы, выплаты, налоги и другие удержания. Если работодатель не выполняет эту обязанность, это может быть нарушением ваших прав.

Если на устные просьбы никто не реагирует, напишите официальное обращение в отдел кадров с просьбой предоставить вам расчетные листы. В этом обращении укажите, что вы уже работаете более месяца, и до сих пор не получили расчетные листы.

Вы имеете право знать, как рассчитывается ваша заработная плата. Отказ выдавать расчетный лист может быть расценен как нарушение ваших трудовых прав.

Важно действовать конструктивно и собирать все возможные доказательства, такие как обращения и отказ работодателя. Это поможет Вам, если понадобится обратиться в надзорные органы или судебные инстанции в будущем.

Здравствуйте! Дополню ответ эксперта.

Расчетный листок выдается один раз в месяц при выплате заработной платы. При выплате отпускных, больничного, расчетные листки не выдаются. Обязательно расчетный листок выдается при увольнении. При невыдаче расчетного листка в день увольнения работник даже вправе потребовать компенсацию морального вреда.

За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность по ст.  5.27. КоАП РФ. Если в ходе проверки ГИТ будет установлен факт невыдачи расчетных листков, то инспекторами может быть выписан штраф:

- от 30 000 до 50 000 рублей - юрлицу;

- от 1 000 до 5 000 рублей - руководителю (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обратите внимание, что как нет рекомендуемой формы расчетного листка в законодательстве, так нет и правил его выдачи. Организация самостоятельно решает, сотрудники какого отдела будут передавать документ работникам. Это могут быть как специалисты бухгалтерии, инспекторы отдела кадров, кассиры. При этом необязательно, чтобы составляли документы и выдавали их одни и те же департаменты, эти функции можно разделить.

Правила выдачи расчетных листков устанавливаются в локальных актах организации. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка, Положении о заработной плате и т.п. Попросите работодателя ознакомить Вас с правилами выдачи расчетных листков в Вашей организации.

Здравствуйте, дополню ответы экспертов. По мнению Минтруда России, извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).