После увольнения не выдают расчетный лист. Что делать?

Здравствуйте, Юлия!

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Подавайте заявление, требуйте любые документы, которые вам необходимы. Напоминаю, что при увольнении обязаны выдать, еще справку по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н.

Не выдают, подавайте жалобу ГИТ, прокуратуру, требуйте, чтобы привлекли к ответственности, выписали штраф.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерные образцы заявлений прилагаю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.136 ТК РФ предоставить мне документы за такой-то период работы:

1. Расчетные листки (ст.136 ТК РФ);
2. Табель учета рабочего времени (ст.91 ТК РФ);
3. ………………………...;
4. ………………………...

Прошу произвести оплату сверхурочного времени за такой-то период в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ, работодателем было оплачено из 24 часов только 6 часов.

Прошу произвести оплату 18 часов в соответствии со ст.152 ТК РФ, и в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить проценты за задержку выплаты расчета по заработной плате.

В случае отказа дать мне данные документы и произвести оплату сверхурочной работы,  я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Расчетные листки;
2. Справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. А также предоставить копии документов о сданных, работодателем отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР по мне (формы СЗВ);
3. Справку по форме 2НДФЛ;
4. ………………………...

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
3. Справку по форме 2НДФД;
4. Расчетные листки за период работы.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.