Не всю зарплату выплатили при увольнении.

Здравствуйте!

Из чего складывается сумма выплат при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ? 

- Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.136 ТК РФ), все начисленные, но не выплаченные суммы на дату увольнения;

- Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ);

- Выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Основания для удержания из зарплаты перечислены в ст.137 ТК РФ. Размер удержаний при каждой выплате зп не более 20% (ст.138 ТК РФ).

Однако в суде есть позиция, что расчет при увольнении это не заработная плата, а поэтому удержать можно весь долг.

Но, с учетом ст.137 ТК РФ считаю, что удержание при увольнении 8 тысяч рублей произвели незаконно, без соблюдения процедуры.

Рекомендую:

1. Подавайте претензию работодателю письменную.

2. Если ваше обращение письменное к работодателю проигнорируют, либо будет отказ вернуть удержанную сумму - обращайтесь в суд.

 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

Претензия подается работодателю. Работодатель это юрлицо или ИП, а не должностное лицо. Бухгалтер это не ваш работодатель.

Как составить заявление, читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/      О форме заявления в любые инстанции

Почему удержание из вашего расчета при увольнении было незаконным?

1. Вам не выдавали расчетные листки - нарушение ст.136 ТК РФ.

2. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана только в одном из следующих случаев (ст.137 ТК РФ):

- счетная ошибка;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

3. Работодатель доказывает обстоятельства недобросовестного поведения работника.

4. Объяснительной у вас не запрашивали. Вам не предоставили возможность высказать свою позицию и защитить свои права, заявив свое несогласие с удержанием, чтобы работодатель обратился в суд (ст.247, 248 ТК РФ).

5. Вы не понимаете природу этого долга - это излишне выплаченная зп, это материальный ущерб работодателю.

Вот это вы и можете указать в претензии работодателю, а потом и в исковом заявлении в суд.

Дополню:

6. У вас не запросили заявление на согласие на удержание из заработной платы (расчета при увольнении).

7. Укажите в претензии, что вы имеете право на выплату процентов ст.236 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Пример из судебной практики (Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 № 88а-21427/2022):

Суд подчеркнул, что о добровольном возмещении ущерба должно быть составлено именно письменное соглашение.