Должен ли работодатель помочь в трудоустройстве матери-одиночки по истечению срока трудового договора?

Здравствуйте, Татьяна!

Такое условие есть в Законах РФ до принятия ТК РФ, и эти законы применяются в части не противоречащей ТК РФ.

В принципе работодатель может помочь в трудоустройстве матери-одиночке, если у него это условие будет прописано в коллдоговоре, ЛНА, трудовом договоре работника. В настоящее время после увольнения функцию помощи в трудоустройстве выполняет Служба занятости.

Вот поэтому и рекомендую, после увольнения взять справку у работодателя и обратиться в ЦЗ.

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Если Вы не претендуете на статус безработного, то Вы можете обратиться в отдел занятости населения любого района. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Вам достаточно представить в органы службы занятости следующие документы:

- заявление-анкету о предоставлении  государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (бланк можно взять в любом отделе занятости населения);

     - паспорт или документ, его заменяющий;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Дополнительно Вы можете предъявить трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию.

Результатом предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из банка вакансий, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу.

В общем, если это условие не прописано в ЛНА работодателя, то работодатель не будет нести за это ответственность, тем более, эту функцию выполняет целая государственная служба - служба занятости.

Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб. + районный коэффициент) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент) величинами.